很多人只把工作當(dāng)作賴以生存的手段，希望能從中得到金錢、地位就行了，而很少考慮自己應(yīng)盡的責(zé)任。
一個沒有責(zé)任感的員工不會是一個優(yōu)秀的員工。每個老板都很清楚自己最需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最普通工作的普通的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是老板最需要的員工。
只有那些承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會對自己的基本的認(rèn)可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。
人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。
一家服裝公司的一名業(yè)務(wù)員為單位定購一批羊皮。在合同中寫道：“每張大于4平方尺、有疤痕的不要。”需要注意的是，其中的頓號本應(yīng)是句號。結(jié)果供貨商鉆了空子，發(fā)來的羊皮都是小于4平方尺的，使定貨者啞巴吃黃連，有苦說不出，損失慘重。
舊金山一位商人給一個薩克拉門托的商人發(fā)電報報價：“一萬噸大麥，每噸400美元，價格高不高？買不買？”而薩克拉門托的那個商人原意是要說“不。太高”，可是電報里卻漏了一個句號，就成了“不太高”。結(jié)果這一下就使他損失了上千美元。
“粗心、懶散、草率”等這樣一些字眼，正是工作不負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)，好多這樣的人，比如職員、出納、編輯、工程技術(shù)人員甚至大學(xué)教授等等，就是因為工作精心馬虎而丟掉了工作。
作為一名在職員工，自己應(yīng)該做的事情一定要保質(zhì)保量完成。不要以為自己不做會有人來做；也不要以為自己丁點兒不負(fù)責(zé)不會被人發(fā)現(xiàn)，不會對企業(yè)有什么影響；也不要只注意數(shù)量而不在意質(zhì)量，草草地完成數(shù)量任務(wù)。
“這不是我職責(zé)范疇內(nèi)的事，我瞎操什么心呀？”如果總是保持著這樣的想法，不管你的自身條件多好，你想成功的愿望也是非常渺茫的。因為你的這種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，隨時有可能給單位造成不可估量的損失。
事實上，只要你是企業(yè)的一員，你就有責(zé)任在任何時候維護(hù)企業(yè)的利益和形象。
一個主管過磅稱重的小職員，由于懷疑計量工具的準(zhǔn)確性，自己動手修正了它。這位小職員并沒有因為計量工具的準(zhǔn)確性屬于總機(jī)械師而不是自己的職責(zé)，就不聞不管，聽之任之。正是小職員的這種責(zé)任心，為公司挽回了巨大的損失。
責(zé)任是不分大小的，一丁點兒的不負(fù)責(zé)，就可以使一個百萬富翁很快傾家蕩產(chǎn)；而一丁點兒的責(zé)任，卻可以為一個公司挽回數(shù)以千計的損失。
西點的章程說得好：“責(zé)任保證一切”。的確如此，責(zé)任保證了信譽，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè)、保證了勝利……正是這一切，也保證了企業(yè)的競爭力。
員工的責(zé)任感決定企業(yè)的命運。
一個企業(yè)的老總說，現(xiàn)在有些員工，只想著報酬，卻很少付出，缺乏責(zé)任意識，更不愿意承擔(dān)責(zé)任。
在一些員工看來，只有那些有權(quán)力的人才有責(zé)任，而自己只是一名普通員工，沒什么責(zé)任可言。一旦出現(xiàn)錯誤，有權(quán)力的人理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。有這樣想法的員工，根本沒有意識不到自己的責(zé)任。
企業(yè)是由每一個人組成的，大家有共同的目標(biāo)和共同的利益，因此，企業(yè)里的每一個人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任。這種責(zé)任是不可推卸的，無論你的職位是高還是低�！∫庾R到這一點，就是失職。
一個不負(fù)責(zé)任、沒有責(zé)任意識的員工，不但不會憂企業(yè)之憂、想企業(yè)之想，而且有可能給企業(yè)帶來損失。
一位零售業(yè)經(jīng)理在一家超市視察時，看到自己的一名員工對前來購物的顧客極其冷淡，偶爾還發(fā)發(fā)脾氣，令顧客極為不滿，而他自己卻不以為然。
這位經(jīng)理問清緣由之后，對這位員工說：“你的責(zé)任就是為顧客服務(wù)，令顧客滿意，并讓顧客下次還到我們這里來，但是你的所作所為是在趕走我們的顧客。你這樣做，不僅沒有擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，而且正在使企業(yè)的利益受到損害。你懈怠自己的責(zé)任，也就失去了企業(yè)對你的信任。一個不把自己當(dāng)成自己企業(yè)一分子的人，就不能讓企業(yè)把他當(dāng)成自己的人，你可以走了。”
在一家企業(yè)里，員工責(zé)任感的高低在很大程度上能夠決定一個企業(yè)的命運。而員工責(zé)任感的匱乏，往往會成為一個企業(yè)運營不善的直接原因。那些缺乏責(zé)任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會處處為企業(yè)著想，這樣的員工被解聘只是遲早的事。
在任何時候，責(zé)任感對企業(yè)都不可或缺。要將責(zé)任感根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識。在日常行為和工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
推卸責(zé)任的人不可靠。
世界上最愚蠢的事情就是推卸責(zé)任。日常生活中，每個人都難免會出現(xiàn)錯誤，但是，當(dāng)問題發(fā)生后，有些人為了推卸責(zé)任，找出許多借口為自己辯解，并且說得振振有詞，頭頭是道。“他們不采納我的建議”，“我是按照公司的要求做的”等等，其實，這樣做并不能把責(zé)任推個一干二凈。
一個員工與其為自己的失職找理由，倒不如大大方方承認(rèn)自己的失職。上司會因為你能勇于承擔(dān)責(zé)任而不責(zé)難你；相反，敷衍塞責(zé)，推諉責(zé)任，找借口為自己開脫，不但不會得到別人理解，反而會“雪上加霜”，讓別人覺得你不但缺乏責(zé)任感，而且還缺乏誠意
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