我個人認為“成功”，它是一個結(jié)果——一個正確的結(jié)果。在我們四期的團隊精神培訓中，我問過大家一個同樣的問題，那就是取得好的結(jié)果是態(tài)度2%加上98%的方法和技術(shù)重要，還是2%的方法和技術(shù)加上98%的態(tài)度重要。有很大一部分學員說技術(shù)重要，特別是技術(shù)部的員工們。我還問過一個問題，就是讓他們說出最崇拜的人是誰，并講出他們?yōu)槭裁磿晒ΑＳ腥苏f崇拜周恩來，有人說崇拜鄧小平，有人說崇拜李嘉誠，有人說崇拜比爾蓋茨……。他們成功含有許多的因素：堅強、先知、勤勞、知識、恒心、魄力……而這一切的因素都是因為有了好的態(tài)度才會擁有�！ ∷�，當別的同類型企業(yè)都在培訓員工的技術(shù)時，而本單位卻是培養(yǎng)員工的思想態(tài)度。我向?qū)W員們贈送了這一句話：“無論你擁有多好的技術(shù)與方法，如果你沒有正確的人生態(tài)度——一切無用！只要你擁有正確的人生態(tài)度——方法與技術(shù)你都能得到！”
失敗一定有原因，但成功也需要方法。成功最最重要、最最快捷的就是學習成功者。學習成功者的人生態(tài)度；像成功者一樣去思考；像成功者一樣去決策；像成功者一樣去行動！
有好的態(tài)度才會有好的人生，在這里，我和大家分享兩個態(tài)度改變命運的故事：有一個鞋廠的營銷員到一個小島上去開發(fā)市場，當他來到島上的時候，看到島上的人們都沒有穿鞋，他立即給他們領(lǐng)導匯報說：“這島上沒有開發(fā)余地，因為這里的人都沒有習慣穿鞋。”不久，又有一個鞋廠的營銷員來到島上，當他看見島上的人們沒有穿鞋的習慣時，不由大喜過望，立即給他們領(lǐng)導匯報說：“這里居然有一片未開發(fā)的市場，我們的鞋一定能打入市場。”于是他立即開展營銷工作，他先把一些鞋送給當?shù)氐娜舜⒏鶕?jù)他們的反饋做出當?shù)厝讼矚g的款式，不言而之，他成功了�！ 〉诙䝼�故事是有兩個年齡差不多的兄弟，哥哥是城市里最頂尖的會計師，弟弟是監(jiān)獄里的囚徒。一天，有記者去采訪當會計的哥哥，問他成為這么棒的會計師的秘訣是什么？哥哥說：“我家住在貧民區(qū)，爸爸即，又酗酒，不務(wù)正業(yè)；媽媽有精神病，我不努力，能行嗎？第二天，記者又去采訪當囚徒的弟弟，問他失足的原因是什么？弟弟說：“我家住在貧民區(qū)，爸爸即，又酗酒，不務(wù)正業(yè)；媽媽有精神病。沒有人管我，我吃不飽，穿不暖，所以去偷去搶……” 這兩個故事告訴我們影響我們命運的不這是環(huán)境，不是條件，不是身高，不是文憑，不是出身，更不是腰包里有沒有錢，而是態(tài)度。改變了態(tài)度，就能改變?nèi)说囊簧?/p>
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