１、目標(biāo)：目標(biāo)是夢想加上期限，可以被衡量的，可以被確定的，可以達(dá)成的，非常明確的，可以寫下來的。目標(biāo)一定要寫下來，不斷隨時(shí)隨地看目標(biāo)。
２、教練：只有完美的練習(xí)才能帶給你完美的結(jié)果，細(xì)節(jié)就是一切。（成功人士都有教練）
３、計(jì)劃：在你口渴之前要把井挖好（要為成功而準(zhǔn)備，計(jì)劃）
４、團(tuán)隊(duì)：世界上沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)。
５、行動：知識必須化為真正的行動才有力量。
６、敏銳：如果你做一件事情很久沒有進(jìn)展，很有可能是用了錯(cuò)誤的方法。
７、冒險(xiǎn)：有時(shí)候人生最大的風(fēng)險(xiǎn)就是不去冒險(xiǎn)。
８、操練：我們都要不斷增加閱讀、寫字、講話的智慧，學(xué)習(xí)公眾演講。
９、堅(jiān)持：當(dāng)別人不相信你的時(shí)候你依然要相信你自己能夠成功（要倍增成功的幾率的話就要加倍你失敗的次數(shù)）
安東尼必定成功方程式：
１、明確你所要的；
２、采取行動；
３、發(fā)展出敏銳度，覺察你離你的目標(biāo)越近還是越遠(yuǎn)；
４、堅(jiān)持直到成功。
為了加速成功，可以找出你要成為的人，也就是你的榜樣，模仿他。
我覺得兩者所講成功的道理都是相通的。
麥凱成功的建立人際關(guān)系的系統(tǒng)：
１、當(dāng)天晚上回家為認(rèn)識的朋友寫一張新年賀卡，寫上遇見他的日期、地址。完善麥凱６６檔案。
２、時(shí)常了解發(fā)生了什么事情在這個(gè)人脈上，包括好的事情和壞的事情。永遠(yuǎn)記住兩件事：當(dāng)你失敗的時(shí)候是誰嘲笑你，當(dāng)你成功的時(shí)候是誰幫助你成功。
３、每一個(gè)禮拜天打電話，每一個(gè)禮拜都跟５０個(gè)朋友聊天，最近好嗎？最近有發(fā)生什么好的事情嗎？花上１０－１２個(gè)小時(shí)。
４、不要成為一個(gè)無聊的人，不要讓人可以預(yù)測到你要做什么事情。寫卡片。差異化。
人際交往法則：
你最好了解你在吃飯的時(shí)候是誰在為你涂牛油。你對每一個(gè)人都要友善，不管他的職位。
很多時(shí)候我們看事情的角度往往和事實(shí)是不一樣的。
人們不在乎你是否認(rèn)識他們，他們只在乎你是否關(guān)心他們。將軍要了解下屬想什么。
不恰當(dāng)?shù)慕⑷穗H關(guān)系的方法：非常精打細(xì)算，不維持關(guān)系沒用。
你永遠(yuǎn)不能從一個(gè)人的外表判斷他是一個(gè)什么樣的人。
大客戶法則：
用錢可以解決的問題就不是問題。
我不管我擠牛奶的時(shí)候撒掉了多少牛奶，我不能掉了這頭牛，也就是要和大戶維持好關(guān)系。
魚（顧客）到處都有。
客戶服務(wù)法則：
了解你的競爭對手。你可以跟每一個(gè)人學(xué)任何一樣?xùn)|西。
使用大數(shù)法則。運(yùn)用這個(gè)法則到生意，我們不放棄的理由是，至少成為客戶的第二選擇。
如果你想８０％的贏對手，就要露面，假如你想８５％贏對手，你要露面，并要準(zhǔn)時(shí)，假如你想９０％贏對手，你要露面，并要準(zhǔn)時(shí)，還要有計(jì)劃，如果你想９５％贏對手，你要露面，并要準(zhǔn)時(shí)，還要有計(jì)劃，還要追求卓越，如果你想１００％贏對手，你要露面，準(zhǔn)時(shí)，有計(jì)劃，還要卓越，要執(zhí)行計(jì)劃。
重要的不是你知道什么，而是你認(rèn)識誰。想一些有創(chuàng)意的方法與他們保持聯(lián)系，送他們賀年卡、生日卡，或是了解他們有哪些事情是非常棒的，恭喜他們得獎。
讓我們?nèi)松淖兊姆椒ㄖ挥袃蓚�(gè)：我們所讀的書，我們所遇見的人。建立人脈是成功最重要的關(guān)鍵。
只要你要一年的快樂，你就種稻米；你要十年的快樂，你就種樹；你要百年的快樂就建立人脈。
布什、克林頓當(dāng)上總統(tǒng)是因?yàn)橛名渼P６６的方法。
假如我能指出成功者最重要的特質(zhì)，就是能夠創(chuàng)造人脈并能維持人脈。
假如你有人脈，你想見到世界上任何一個(gè)人，你只差６通電話。
員工法則：
你開除的人不會讓你頭痛，是那些你沒有開除的人會讓你頭痛。
找到你一輩子都喜歡做的事情，你一輩子都不需要工作。
一個(gè)經(jīng)理可以犯最嚴(yán)重的錯(cuò)誤就是找錯(cuò)員工，比有能力還重要的是有能力分辨誰是有能力的人。聘請員工最重要的問題，是在面談１０分鐘以后，問自己：“假如這個(gè)員工去為我的競爭對手工作的話，我會有什么感覺？”假如我不是很擔(dān)心，面談就結(jié)束了。電話面試３０分鐘。
一個(gè)公司具備什么樣的條件才能夠吸引人才？好的聲譽(yù)，不斷改進(jìn)，不斷自我提升，言行一致。公司的晉升必須從基層而不是從外界。公司必須給員工無限的賺錢機(jī)會，不同種獎勵(lì)。吸引人才真正的秘訣是：快樂工作！禮拜一了要去工作，非常興奮。
其它
人們總是錯(cuò)誤地問:"我該買什么,我該賣什么?"應(yīng)該問:"什么時(shí)候買?什么時(shí)候賣?"
中國成語:孺子不可教也.近朱者赤,近墨者黑.
沒有人會破紀(jì)錄,當(dāng)他只是跟自己賽跑,因?yàn)橐懈偁幉艜羞M(jìn)步.
對壓力的看法:有充分準(zhǔn)備就不會有壓力.
當(dāng)一個(gè)有錢的人沒有經(jīng)驗(yàn)遇見一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)而沒有錢的人,有錢的人會得到經(jīng)驗(yàn),而有經(jīng)驗(yàn)的人會得到錢.
本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/chenggongxue/12633.html
相關(guān)閱讀：使我演講成功的三個(gè)字：奇、短、謙