不管一個人的愿景再大、點子再好，如果無法成功向別人溝通，一切都是枉然。無庸置疑地，溝通是企業(yè)領導人的一個關鍵能力。

　　怎么樣開口說話，才能讓別人聽得下去？美國《商業(yè)周刊》日前訪問了幾位被公認為是溝通高手的美國企業(yè)領導人，各自傳授他們獨門的溝通技巧。

　　GE公司的前CEO韋爾奇（Jack Welch）：選用簡單清楚的字詞

　　在GE時，韋爾奇要求員工，無論書面或口頭報告都要力求簡單。他自己在溝通時，也會使用一般的字詞，希望每個人都能了解他的意思，進而有可能同意他的說法。開會中韋爾奇嚴禁員工長篇大論，或者滿口專業(yè)術語。他要求員工假設與會者都只是高中學生，好將重心放在議題的根本上，避免迷失在艱澀的用字遣詞里。

　　思科公司的CEO錢伯斯（John Chambers）：事前充分練習

　　錢伯斯在演說時，不管對象是員工、投資人或者顧客，他幾乎從來不看講稿。錢伯斯之所以看起來能夠隨口引用大量的數(shù)據(jù)，每每有令人驚嘆的表現(xiàn)，是他在事前總是用心練習，記下所有演說內(nèi)容，甚至連何時應該走入聽眾群中、何時應該拍拍聽眾的肩膀，他都已經(jīng)事先彩排過。

　　紐約前市長朱利安尼（Rudy Giuliani）：眼睛看著聽眾

　　跟錢伯斯一樣，朱利安尼也相信事前練習的重要性。在擔任紐約市長時，朱利安尼會提早五個月就開始準備每年的市情咨文。由于對演說內(nèi)容非常熟悉，所以正式上臺時，他不需要看小抄，眼睛因而有時間去看聽眾，能夠流露出情感，而不只是讀稿子。

　　蘋果計算機的創(chuàng)辦人喬布斯（Steve Jobs）：說一個遠大的理想給對方聽

　　喬布斯對于公司產(chǎn)品的巨大熱情，化為他在溝通時的獨特魅力，很容易說服聽眾。一九八三年時，當喬布斯想要挖角當時百事可樂的總裁史卡利（John Sculley）加入公司時，他問史卡利："你想要把后半輩子都花在賣加糖的水上？還是有機會去改變世界？"喬布斯為史卡利畫出一個遠大的愿景，成功讓他點頭跳槽蘋果計算機。

　　eBay公司CEO惠特曼（Meg Whitman）：說話之前先傾聽

　　惠特曼非常鼓勵網(wǎng)站的使用者給予公司回饋。對于使用者的意見，她不只是傾聽，并且愿意采取行動。有一次，一位網(wǎng)站的長期賣家，拒絕遵守公司的某項規(guī)定，惠特曼親自搭機去和那位使用者會面，在談話的一個小時中，她不斷做筆記，回去后兩天之內(nèi)，公司就改變了那一項規(guī)定。

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