喬吉拉德曾經(jīng)是一個(gè)35歲之前換過40個(gè)工作仍然一事無成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進(jìn)入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個(gè)問題。對(duì)這三個(gè)問題的追問，其實(shí)正是所有職場(chǎng)人士跳槽時(shí)都必須需要的重要問題：

　　一、這份工作的發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣嗎？

　　職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項(xiàng)自己擅長的工作，我們會(huì)工作得游刃有余；從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵所在。

　　 二、這份工作是否有可持續(xù)性發(fā)展空間？

　選擇跳槽無非是為自己選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即可以不斷提升自己技能\可以延續(xù)自己的專業(yè)能力\行業(yè)發(fā)展空間巨大。

　　選擇跳槽時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識(shí)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會(huì)囿制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　三、這份工作是否有助于自己擴(kuò)展人脈資源或開闊視野？

　　現(xiàn)代的職場(chǎng)晉升跟以往已經(jīng)大大不同。人脈關(guān)系在個(gè)人成功過程中扮演著極其重要的角色，優(yōu)秀的職業(yè)平臺(tái)應(yīng)該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢(shì)，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開放式平臺(tái)，能夠幫助職場(chǎng)人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)散視野，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。

　　對(duì)于許多職場(chǎng)人士來說，職場(chǎng)生涯就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗，是一場(chǎng)不間斷的、讓人無喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對(duì)于成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功。如果你堅(jiān)信這一點(diǎn)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了職場(chǎng)發(fā)展的The Secret of My Success。

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