一、讓你的主管認為你常有好主義。如果你的主觀征求你的意見，而你總是拿不出什么好主義，或者一問三不知，那你的主管就不會“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問必答，而且要言之有物。在適當?shù)臅r候，還要勇于進言。

　　二、如果你與你的主管或你的同事發(fā)生意見分歧，要盡力去排除。這樣你會有很好的人緣，人家會“拉攏”你，而不是排斥你。一旦有晉升的機會，同事會為你捧場，主觀會為你開路。

　　三、要適當強調(diào)你的個性。你對形勢的觀察，應立足于事實，而不是個人的偏好。在處理事情時，應盡量避免受個人情緒的影響。

　　四、發(fā)現(xiàn)你的主管最需要協(xié)助的是什么，并盡你的力量去幫助他。

　　五、明白地表示，你隨時都可以接受任何特別交辦的任務，并讓你的主管知道，你在做什么。

　　如果你按照上面五點和你的主管相處，而效果依然很糟，那么，問題在你的主管而不在你。這時，應三十六計走為上。

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