剛剛走入職場，面對陌生的面孔、漠然的眼神，初入職場的新人該注意些什么呢?

    一、目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，初期的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。

    二、心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會很好地提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現(xiàn)實，職場新人不具備挑剔、評價、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應的權利。

　　調(diào)整好了目標定位和心態(tài)，下面就具體操作介紹如下：

　　一、建立人和，熟悉環(huán)境

    在10天內(nèi)認識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認識與你工作有關的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出對你工作有幫助的人。

　　二、進入工作

    工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的瑣事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現(xiàn)的機會。
    別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

　　三、適當表現(xiàn)

    職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

    好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。

　　四、人際是非

    有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

　　五、去與留

    第一個月，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看一個月，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。

　　好的開始是成功的一半，初入職場的您，能否很好地把握以上幾點呢？

本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/chenggongxue/6268.html

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