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非常有效的員工激勵

編輯: 路逍遙 關(guān)鍵詞: 成功學(xué) 來源: 逍遙右腦記憶

  日前,在一家民營企業(yè)考察,這家企業(yè)墻上所懸掛的一幅字吸引了我,上面遒勁有力地寫著:

  “公司是學(xué)校,領(lǐng)導(dǎo)是老師,工資是獎學(xué)金,同事是同學(xué),工作是作業(yè)。”

  此段企業(yè)文化可謂非常有效的員工激勵。

  這段簡短的話對企業(yè)與員工之間的關(guān)系分析可謂一針見血,而說它是歷史最牛則是因為如今的中國企業(yè)一味想要模仿國外的企業(yè)管理模式,而這些模式被搬到中國之后往往水土不服,從東方傳統(tǒng)中尋找企業(yè)文化的根可謂是聰明之舉。

   今天的中國企業(yè)面對著一個日新月異的時代,員工之間,員工和老板之間存在著很深的代溝,存在著巨大的認(rèn)知差異,為此媒體上有著70后、80后、90后等時代劃分的稱謂。

  每一代都在尋找自己的價值觀,整個社會的人生觀是呈多元化的發(fā)展態(tài)勢。隨著個體權(quán)利得到越來越多自由,企業(yè)為個人提供的滿足感與個人期望之間的距離越來越大,企業(yè)理念無論怎樣改變都難以與自己的員工產(chǎn)生對接,很多企業(yè)家在談到企業(yè)該如何處理與員工之間的關(guān)系時都頗為頭疼,隨著員工思想的愈加個性化,他們與企業(yè)之間的關(guān)系也愈加淡漠。

  在這樣一個大趨勢下,企業(yè)的執(zhí)行力與效率極為低下,其背后原因在于每位員工都對企業(yè)抱著一種“理想主義”的態(tài)度,而對自己卻可能是“犬儒主義“者。

  人的一生其實就是在書寫一份自己的簡歷,企業(yè)的成敗與否正標(biāo)志著你事業(yè)成敗的與否,也許你可以選擇跳槽這個看起來似乎更為輕松的決定,但在你的簡歷上卻永遠(yuǎn)銘刻著敗軍之將的印記。年輕人似乎都向往著國際企業(yè)看起來更為人性化的管理政策,而天下沒有免費(fèi)的午餐,任何華麗之下都藏匿著不為人知的痛苦。

  GOOGLE公司的管理模式是為世人所津津樂道的話題,人們經(jīng)常會提到他那人性化的管理、高額的工資與舒適的辦公環(huán)境,很多中國企業(yè)家與學(xué)者亦極為推崇它的管理模式,這里更是年輕人夢想的工作樂園,然而GOOGLE的管理模卻有著不為人知的另一面。

  IT業(yè)是一個在技術(shù)更新上極其要求速度的行業(yè),GOOGLE為了保持行業(yè)內(nèi)的霸主地位始終都處于風(fēng)頭浪尖之上,所以他對員工的專業(yè)素養(yǎng)要求頗為嚴(yán)格,如若員工趕不上公司的創(chuàng)新速度要求便很快會被辭退走人,很多員工在那里都做不到一個星期就離開了這個夢想的樂園,而留下來的會承受巨大的工作壓力。企業(yè)本應(yīng)是一個學(xué)習(xí)的平臺、一個可以得到成長的平臺,而很多大公司奉行拿來主義,卻沒有讓年輕人有更多的機(jī)會去學(xué)習(xí)磨練與沉淀(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)自身,不會為培養(yǎng)人才而大費(fèi)周折。

  與大公司的高傲冷漠相比,中小企業(yè)反而是年輕人學(xué)習(xí)的課堂、成長的搖籃。學(xué)習(xí)不僅僅是在學(xué)校中聆聽老師的板書教誨,正所謂三人之行必有我?guī),在平時的工作中每一位同事都值得我們借鑒,而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者便是員工應(yīng)學(xué)習(xí)的榜樣與老師。

  唐代的文學(xué)家韓愈在《師說》中寫到:“古之學(xué)者必有師。師者,所以傳道受業(yè)解惑也。人非生而知之者,孰能無惑?惑而不從師,其為惑也,終不解矣。生乎吾前,其聞道也固先乎吾,吾從而師之;生乎吾后,其聞道也亦先乎吾,吾從而師之。吾師道也,夫庸知其年之先后生于吾乎?是故無貴無賤,無長無少,道之所存,師之所存也。”

  在走出校門之后,公司是員工人生中的第二課堂,而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作為行業(yè)中的精英份子,所持有的戰(zhàn)略高度是懵懂的員工難以企及的。員工平時的工作其實就是呈報給這位“老師”的作業(yè),老師對作業(yè)的批示正是員工汲取經(jīng)驗的最佳時刻,年輕的員工只要把握好這樣的時刻便能得以迅速成長,而那些自視甚高、狂妄自負(fù)的人不但喪失了這樣的機(jī)會,并且將逐步與本行業(yè)摒棄于外,自顧?quán)祰@人生的時遇不濟(jì)。

  提出“公司是學(xué)校,領(lǐng)導(dǎo)是老師,工資是獎學(xué)金,同事是同學(xué),工作是作業(yè)。”口號的這家民營企業(yè)是讓人嘆服的,他的企業(yè)口號沒有掉入簡單的俗套之中,而是揭示了一段人生的哲理,這樣的哲理是一種能夠凝聚人心的信仰,是一種職場道德的準(zhǔn)繩,更是那些年輕人邁向輝煌之路的警世格言。


本文來自:逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/chenggongxue/6329.html

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