與第三類型共事基本規(guī)則

編輯: 右腦記憶方法 關(guān)鍵詞: 三號成就型 來源: 網(wǎng)絡(luò)

  ●除非你約他會晤,你不可能吸引得了他的注意力,別想忽然訪問他的辦公室與他閑聊。

  ●當(dāng)時籌備并組織,如斯你才干切中時弊。別揮霍第三類型的時光,直接切入重點(diǎn),給他履行的摘要,你能夠附上幫助材料,但別把它擺在非讀不可的地位;強(qiáng)調(diào)成果與舉動要點(diǎn)。

  ●別半途打斷工作中的第三類型,“別打斷我的注意力!”第三類型會這么說,“那讓我發(fā)狂!”緊隨著規(guī)劃走,站在起跑點(diǎn)上,別當(dāng)他的包袱。

  ●說到做到,第三類型承當(dāng)任務(wù),你也該如此;第三類型擅于執(zhí)行;如果你執(zhí)意在他們最關(guān)心的范疇中當(dāng)個騎士,你會嘗到成果的;貫徹始終吧!

  ●為勝利設(shè)定清楚的目的跟前提,8號領(lǐng)袖型保護(hù)者的自我提升法,第三類型愛好曉得游戲是公正的,別在游戲進(jìn)行一半時,不經(jīng)說明就轉(zhuǎn)變規(guī)矩。

  ●第三類型要知道他們的努力受到注意及嘉獎,他們喜歡明白的回響,尤其愛聽人稱頌他們做得很好,而那也恰是他們努力的起因。

  ●第三類型喜歡短程打算及截止時間,為了取得回應(yīng),他們也可以忍耐公道的停歇,但他們討厭進(jìn)度被不明白的冀望及義務(wù)無止地步遷延。

  ●當(dāng)你與第三類型之間的關(guān)聯(lián)發(fā)生問題時,讓他知道更平順的工作關(guān)系有助于到達(dá)他的目標(biāo),他不太可能服從那些請求他更理性而少驅(qū)策的奉勸。相反,對他說,“你知道的,我想我們可能有些誤解而妨礙了工作,我們能花非常鐘找出問題所在嗎?”

  ●別跟第三類型競爭,獨(dú)特配合吧!除非你是他們的對手,如果如此,斷定讓本人存在顯明的競爭上風(fēng)。

  ●別認(rèn)為第三類型在工作順利實(shí)現(xiàn)時,會在情感上失控,工作順利完成是他們預(yù)感中的事。

  如果你是第三類型

  ●你必須知道你的性情和你的作為之間是有所差別的,要學(xué)著辨別它。

  ●別莽撞行事,停下來看看;注意你自動插手所有的偏向,不論那是不是好主張,自我型,退后一步,偶爾也讓人當(dāng)先一次吧。

  ●關(guān)懷別人的需求與倡議也是你工作中的一局部。你眼睛盯著獎品、盼望破浪前進(jìn),但別人卻憂心沖沖裹足不前,九型人格簡介,你如何能滿意他們尋求穩(wěn)固、保險(xiǎn)的需要呢?

  ●在你的日程部署中,為別人留些時間。不是第三類型的員工,未必知道他們必需提出要求才排得進(jìn)你的行程,教導(dǎo)他們,不只是說:“我很忙,走開!”而是說:“我當(dāng)初很忙,但我來日四點(diǎn)有空。”

  ●讓自己適應(yīng)時間和天然法則,別總是全力向前沖刺;吃不下這么多就別咬太大塊。

  ●留神你太快停止,以及先許諾、之后再吃力解決的習(xí)慣,5號與其它型號的關(guān)系,假如你訴諸第六類型的特質(zhì),問:“咱們是不是進(jìn)展得太快了?所有的抉擇都斟酌進(jìn)去了嗎?”最后你會收益更多。在你向前疾速沖刺時,自問是否該更謹(jǐn)嚴(yán)些。

  ●力行老實(shí),本相將解放你;注意你慣于潤飾的傾向,尤其修飾你在別人眼前的形象,就算你贏了劇烈的競爭,你還是一只小老鼠,何必呢?

  ●別為了渴望工作而覺得不好心思,只有那是你自己想做而非被迫取舍,第三類型都會長期盡力工作;在工作時,第三類型老是全力以赴。

  ●記住“你好嗎?”可以是真摯的問侯,而不僅是口頭上的客套。


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