新中國初期：實行“統(tǒng)包統(tǒng)配”勞動就業(yè)制度。新中國成立后至改革開放初期，我國的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)實行“統(tǒng)包統(tǒng)配”。改革開放后，從“統(tǒng)包統(tǒng)配”，通過各種形式的勞動就業(yè)和勞動合同制的逐步推行，最后過渡到完全由市場調(diào)節(jié)。
新舊就業(yè)模式的比較：
1.統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)模式，養(yǎng)成了工作上“等，靠，要”的依賴思想，不利于個人特長的發(fā)揮；企業(yè)用人不能擇才而用，個人擇業(yè)不能揚長避短等。
2.新的就業(yè)模式的優(yōu)點：有助于個人特長的發(fā)揮，有助于合理配置人才資源；鼓勵人們更加努力的學(xué)習(xí)，研究業(yè)務(wù)，有助于調(diào)動勞動者的積極性。
勞動就業(yè)制度的變化：
1、改革開放前：
實行“統(tǒng)包統(tǒng)配”勞動就業(yè)制度�！拌F飯碗，鐵工資”
2、改革開放后：
從前的“特飯碗”逐漸被打破，人們可以通過人才市場自主擇業(yè)，就業(yè)渠道拓寬；持證上崗、就業(yè)培訓(xùn)、公開招聘等新鮮事物層出不窮。就業(yè)制度的改革也要求人們不斷的學(xué)習(xí)，提高適應(yīng)就業(yè)變化的能力。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/chuzhong/337042.html
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