1、一個公司應(yīng)有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。
2、我花了錢，教出了人，卻教外國人去用，這才是“楚材晉用”呢?
3、在許多人才被挖角后，公司高層不得不面對楚材晉用的嚴(yán)重問題。
4、如何解決楚材晉用，吸引優(yōu)秀人才回國服務(wù)，已成政府當(dāng)前首要之務(wù)。
5、因為國家不重視人才的培育發(fā)展，才會造成楚材晉用的現(xiàn)象。
6、留學(xué)生學(xué)業(yè)完成后不愿歸國，楚材晉用，真是國家的一大損失。
7、想要改善楚材晉用的問題，就要從公司的升遷制度著手。
8、這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。
9、隨著國內(nèi)研究環(huán)境的改善，人才開始回流，楚材晉用的情形已經(jīng)逐年減少。
10、楚材晉用的情形若無法改善，國家的競爭力勢必?zé)o法提?。
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