《致加西亞的信》，講述的是很簡單的情節(jié)故事：美國歷史上的美西戰(zhàn)爭期間，羅文中尉受命轉(zhuǎn)交美國總統(tǒng)致古巴反抗西班牙占領的起義軍司令加西亞的信，在不知道地址的情況下，他以一個軍人的高度責任感，歷盡艱辛，幾經(jīng)周折，最終勝利完成了任務。

　　其實本書的重點不在于加西亞是誰也不在于這封信說的是什么，重點是送這封信的人以及他所表現(xiàn)的那種精神。

　　羅文正是通過他不畏艱險的忠誠信念和敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務，在現(xiàn)在的社會要像羅文這樣完全的執(zhí)行命令的人是很少的，更別說他還很好的完成了任務，我覺得執(zhí)行領導下達的命令是有必要的，但是要完成任務，每個員工并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，全心全意地工作，高效地完成任務。

　　每一個公司都有一個持續(xù)的整頓過程，公司負責人經(jīng)常送走那些顯然無法對公司有貢獻的員工，同時也吸引新的進來。

　　那些沒有才能、不能勝任的人都被摒棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人才會被留下來。

　　為了自己的利益，使得每個老板只保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。

　　所以我們應將《致加西亞的信》中所體現(xiàn)的精神落實到本職工作中，做好自己分內(nèi)的事，爭做羅文，做那個把信送到加西亞手中的人，做那個看似平凡卻又不平凡的人。

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