拿到了紅寶書《新主人翁精神》，匆匆讀了一遍，書中的觀點還是不錯的，但是寫作技巧實在是很一般，與作者北大博士清華訪問學者的身份不太匹配。這本書的寫作風格很明顯借鑒了《周一清晨的領導課》，主要觀點摘錄如下：
1.將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，從而獲得知識、技能、經(jīng)驗，因此員工是崗位主人。
2.通常有一個規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗、技能的機會當然也越大。
3.契機。當有人偷懶，該做的工作沒有做時；或者領導考慮不周，該分配的工作沒有分配時；或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人還沒有發(fā)現(xiàn)的工作時，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至于做完后有沒有報酬，先別管它。因為做這些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。
4.你的人力資源的持續(xù)增值，就使你有了不可替代性：別人不會做的，你會做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機會，才能使自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展。
總之作者鼓勵大家只要全身心地投入工作，就一定會得到回報。萬一領導眼神不好沒有看到你的努力，自己的能力也得到了大幅度的提升，哪天想要換家公司也很容易。如果每個員工都以打工的心態(tài)混日子，企業(yè)很快就會垮掉，員工自己的職業(yè)競爭力也在不斷衰減，最終只能兩敗俱傷。
我認為和其他職位相比，產(chǎn)品工程師更應該具有主人翁的精神，為產(chǎn)品負責。我們所做事情瑣碎繁雜，千頭萬緒，涉及到各個部門和不同的知識領域，每一個細節(jié)都關系著產(chǎn)品的命運乃至公司的命運，優(yōu)秀的產(chǎn)品也是我們的個人名片。我們的工作性質(zhì)要求我們不僅要高質(zhì)量地完成工單中的每一項任務，還要積極主動地思考，關注與產(chǎn)品相關的大事小事�？鋸堃稽c說，產(chǎn)品工程師的工作是干著打雜的活，操著CEO的心。
一本書的作用是有限的，對于本來就很認真負責的人，讀了這本書會對自己的工作態(tài)度和職業(yè)發(fā)展更有信心。而責任心不強的人，即使看了這本書，也不見得就能接受書中的觀點。對于初入職場的年輕人來說，這本書的名字、封面、寫作方式都有點太老套了。(讀后感)與之相比，《高效能人士的七個習慣》更為經(jīng)典，值得一讀再讀。
一、認同的觀點
把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結(jié)果，多干一個工作，就積累一次經(jīng)驗，就等于多分紅一次�？朔粋�困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經(jīng)驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。過于“精明”的員工，往往“精明反被精明誤”，把很多機會拱手讓給了“傻”員工。“精明”的員工總是在小事上占便宜，大事上沒機會。“傻”員工總是在小事上吃點虧，大事上被機會“纏住”，“傻人有傻福”。
二、聯(lián)系工作實際
在自己平常的工作實際中，很多時候存在有當“精明”員工的思想，認為有些工作是其他人的事、其他部門的事，自己有時漠不關心，少做一件是一件。在學習了這本書后，覺得自己離主人翁的精神還相差甚遠。我們大部分的工作都是平凡的、瑣碎的事，自己去做了，就有事情做，自己不去做，就沒有事情可做�？勺隹刹蛔龅氖虑槿绻紒G棄不做了，那就失去一次次提升自己知識、經(jīng)驗、技能的機會，少掉了一次次可以“分紅”的機會，對自身長遠的發(fā)展不是件好的事情，這就是所謂的混日子。可做可不做的事你認真地去做，雖然別人看不到你在忙什么，可能也會因為做錯事要承擔相應的責任，,但是一件困難的、復雜的工作被你圓滿完成了，那是一次非常有成就感、非常愜意的工作享受。我們在工作中需要有這樣的工作態(tài)度，這并不是做給其他人看的，我們應該追求我們自己的理想，享受自己的工作樂趣。
三、反思與重構
通過閱讀《新主人翁精神》這本書，學到了很多知識，這些東西需要我不斷地去不斷地去實踐，不斷地去總結(jié)，才能擔負起學校的重托。在新的一個學期里，自己要適當?shù)馗淖児ぷ鞯姆绞椒椒�，提高自己的工作績效。首先，要充滿工作的激情，樹立自己是學校主人翁的態(tài)度。沒有工作的激情，打不起精神來就如同行尸走肉，什么工作都做不好。充滿對工作的熱愛，樹立克服一切困難的勇氣和信心。其次，把問題考慮到前面去。考慮問題要做到全面、細致，預見可能會發(fā)生的事情，及時采取各種措施保證工作的順利進行。第三，注意管理的各種技巧，不能一古腦地想干什么就干什么，想說什么就說什么，團結(jié)全科的老師，消除不和諧的音符，朝一個目標前進。第四，合理分配各老師的工作，發(fā)揮每個人的特長，讓每個人都能在各自的崗位上做出成就，并肯定各老師的成績。第五，要有自己新的創(chuàng)意。工作不能簡單地重復以前的老套路，那只能是原地踏步，要在原來的基礎上另辟蹊徑，才能有更大的成績。新的學期里，在學校的領導下，排除一切困難，把各項工作做到盡善盡美。處理好出現(xiàn)的各種小問題，把各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全有效地開展各項工作。
讀了《新主人精神》這本書，很受啟發(fā)和感染。其內(nèi)容的直白、專家們觀點的明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構成的主導嗎？我們要想實現(xiàn)“安高”礦井，打造一流特區(qū)，沒有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工可以嗎？為此，新主人翁精神是由為重要的保證。
一.改變作風、養(yǎng)成行為
書中通過崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)。“精員工”是打工心態(tài)，“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自己的工作才是正確的。
企業(yè)就是我們賴以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時刻注意礦井的安全。堅決樹立礦安我興的作風。礦里的每一步發(fā)展，每一噸煤的采出。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱職、合格的員工的責任。
二.跟上時代、加強學習。提高素質(zhì)
瞬息之間，二十五年的工作時間已經(jīng)過去，為此，從長期的工作中也深感社會發(fā)展之快，設備更新的更快。靠資本維持只能是短時期的。面對科技的迅猛發(fā)展，只有向書中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會到攝取知識的必要性。知識會不斷的流失和遺忘。有的甚至過時。我們只有在實際的工作中。不斷的學習，不斷的提高鞏固，不斷的探索實踐。才能增強素質(zhì)，適應現(xiàn)代化礦井的需要。適應企業(yè)的發(fā)展與時代的同步。
三.增強主人翁精神，提高自律意識。實現(xiàn)“安高”礦井生產(chǎn)
文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫(yī)的刀下，也必將會死在他的“差不多”作風中。“差不多”先生在我們?nèi)粘９ぷ髦幸搽S處可見。如設備的檢修、頂板的支護、機器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在�；蛟S提出質(zhì)疑時，他馬上就會說：“檢修的差不多。支護的差不多”。試想在我們礦山，讓“差不多”送命的還少嗎？那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài)，這就需要我們提高自律意識。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是責任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。可想“安全高效”的礦井是來不得半點大意的。因此，我們只有提高自己的責任心和自律意識防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對待每一項工作。方能避免隱患的產(chǎn)生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實現(xiàn)我們理想的、成功的、“安高”礦井。
新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自己打工。他將時刻影響著我們未來的發(fā)展。為了實現(xiàn)時代賦予我們的使命，龍煤集團、公司給我們創(chuàng)造的機遇。我們應以主人翁精神，立足本崗、發(fā)揮各自的技能，為早日實現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。
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