工作就是我們通過(guò)體力或者腦力的活動(dòng)，而獲得相應(yīng)的報(bào)酬，其實(shí)，我參加工作也有幾年的時(shí)間了，但是沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)工作與責(zé)任之間具體的關(guān)系，直到我看了《工作就是責(zé)任》這本書(shū)之后，我仔細(xì)思考了這個(gè)問(wèn)題。

彼得·德魯克說(shuō)過(guò)“責(zé)任保證績(jī)效。” 當(dāng)然了，我們要把工作當(dāng)作是自己的所必須承擔(dān)的責(zé)任，才能更高效的工作。很多人在生活中都會(huì)抱怨說(shuō)“這個(gè)工作沒(méi)有意思”“我找不到我做這份工作的意義所在”“我覺(jué)得這份工作不適合我”等等。抱怨會(huì)讓一個(gè)人產(chǎn)生負(fù)面情緒，不好的情緒當(dāng)然就是會(huì)影響到工作，其實(shí)很多的抱怨除了本身工作的問(wèn)題，還有就是自身的問(wèn)題，沒(méi)有找到自己的職責(zé)所在，或者沒(méi)有找到自身的價(jià)值。

寶勝集團(tuán)董事長(zhǎng)夏禮成說(shuō)“責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。我們尊崇以人為本，而員工應(yīng)以責(zé)任為本。” 是啊，員工與公司之間是相互的，單方面的受益必定是留不住人的，當(dāng)我們把工作當(dāng)作是自己的責(zé)任的時(shí)候，我們會(huì)更加的積極，更加努力的去配合，更加會(huì)發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。

在《工作就是責(zé)任》這本書(shū)中提出的“工作就是責(zé)任”，將“責(zé)任”這個(gè)概念進(jìn)行了深入、生動(dòng)的具體闡述，提出了“責(zé)任感的5項(xiàng)基本特征”、“妨礙人們責(zé)任感的4種病癥”以及“責(zé)任感修煉的6個(gè)步驟”，具備很強(qiáng)的可讀性和可操作性。我覺(jué)得無(wú)論是對(duì)于企業(yè)員工還是對(duì)企業(yè)管理人員，都有很好的指導(dǎo)作用。

讓我們?cè)诠ぷ髦懈惺茏约旱呢?zé)任，找尋自己的價(jià)值吧。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/duhougan/926155.html

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