工作就是我們通過體力或者腦力的活動，而獲得相應(yīng)的報酬，其實，我參加工作也有幾年的時間了，但是沒有仔細想過工作與責(zé)任之間具體的關(guān)系，直到我看了《工作就是責(zé)任》這本書之后，我仔細思考了這個問題。

彼得·德魯克說過“責(zé)任保證績效。” 當然了，我們要把工作當作是自己的所必須承擔(dān)的責(zé)任，才能更高效的工作。很多人在生活中都會抱怨說“這個工作沒有意思”“我找不到我做這份工作的意義所在”“我覺得這份工作不適合我”等等。抱怨會讓一個人產(chǎn)生負面情緒，不好的情緒當然就是會影響到工作，其實很多的抱怨除了本身工作的問題，還有就是自身的問題，沒有找到自己的職責(zé)所在，或者沒有找到自身的價值。

寶勝集團董事長夏禮成說“責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。我們尊崇以人為本，而員工應(yīng)以責(zé)任為本。” 是啊，員工與公司之間是相互的，單方面的受益必定是留不住人的，當我們把工作當作是自己的責(zé)任的時候，我們會更加的積極，更加努力的去配合，更加會發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。

在《工作就是責(zé)任》這本書中提出的“工作就是責(zé)任”，將“責(zé)任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責(zé)任感的5項基本特征”、“妨礙人們責(zé)任感的4種病癥”以及“責(zé)任感修煉的6個步驟”，具備很強的可讀性和可操作性。我覺得無論是對于企業(yè)員工還是對企業(yè)管理人員，都有很好的指導(dǎo)作用。

讓我們在工作中感受自己的責(zé)任，找尋自己的價值吧。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/duhougan/926155.html

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