最近給大家推薦了《責(zé)任勝于能力》一書。當(dāng)然，在給大家推薦之前肯定要認(rèn)真地閱讀這本書。同時也希望這本書能對職場中的你有所啟發(fā)和幫助。

本書對公司員工的能力與責(zé)任進行了系統(tǒng)的對比探討，最終得出了在工作中“責(zé)任勝于能力”的結(jié)論，這是一本激勵人們勇于承擔(dān)責(zé)任，進而走向成功的經(jīng)典之作。

責(zé)任勝于能力讀后感。本書對“責(zé)任”做出了精辟的闡釋：首先責(zé)任是一種與生俱來的使命。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，會失去社會對他的認(rèn)可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。其次責(zé)任是一種心態(tài)，進而成為人生的一大原則。只有責(zé)任成為人生的原則時，才能從工作中領(lǐng)悟到更多的東西，比以前做的更為出色。

只要工作就意味著要承擔(dān)責(zé)任。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能出色地完成任務(wù)。反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會懈怠自己的工作，就可能給自己或是別人帶來不必要的麻煩。

我們每個人，無論在哪個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責(zé)任感、使命感。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負(fù)責(zé)的人，更是對自己命運負(fù)責(zé)的人。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實生活及工作中，人們往往會忽視責(zé)任，而總是片面地強調(diào)能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他對自己的所作所為不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，那他不僅不能為公司創(chuàng)造更多價值，反而可能損害公司的利益。而一個有強烈責(zé)任感的員工，即使能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出巨大的價值。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人，同樣是無用之人。責(zé)任需要用業(yè)績來證明，而業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠于職守、盡心盡責(zé)的精神才是真正的敬業(yè)精神。一旦具備了真正的敬業(yè)精神，即使面對逆境，也會鼓足勇氣，克服各種艱難險阻，發(fā)揮最大的潛能，奔向成功并樂在其中，因為是公司養(yǎng)育了我們；是公司給了我們成長的空間；是公司給了我們成功的機會。只有對公司心存感恩，忠于職守才會變成自覺的行動。對公司的忠誠，也將喚醒責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們也會因為清晰自己的責(zé)任而變得更加強大。

責(zé)任不允許尋找借口。一個有高度責(zé)任感的人，是從來不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，而不是借口。相反一個缺乏責(zé)任感的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，對于完不成的任務(wù)，只要找到了自以為合情合理的借口，就可以向領(lǐng)導(dǎo)交差了。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在公司受損失的同時，個人的自尊心、自信心也倍受打擊，難以再有追求成功的凌云壯志，更難于獲得成功的人生。

智者千慮必有一失，即使再優(yōu)秀的員工在工作中也不能保證完全沒有錯誤，當(dāng)不理想的工作結(jié)果出現(xiàn)時，具有強烈敬業(yè)精神的員工會勇于面對不利的結(jié)果，勇于承擔(dān)一切責(zé)任，對工作負(fù)責(zé)到底。而不是一出現(xiàn)問題，員工之間就相互推諉、扯皮，這樣必然影響公司的凝聚力、向心力，進而影響發(fā)展壯大。

在以后的工作中，我們應(yīng)該時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，做一名有強烈責(zé)任感的人，將從書中學(xué)到的知識付諸于實際工作當(dāng)中。

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