連續(xù)看了兩遍《感恩做人、敬業(yè)做事》這本書，掩卷沉思的時(shí)候，我想到了原來看過的一則小故事：說是一家外資企業(yè)的高管第一次來中國，中午當(dāng)他看到員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，他說：如果吃這樣的東西，就不應(yīng)該做事；但是，當(dāng)他下午去車間檢查工作的時(shí)候，他更氣憤的說：這樣做事的人就不配吃飯。也許這個故事是對中國當(dāng)前職場最好的詮釋：中國許多企業(yè)對員工缺少尊重，而更多的員工也缺少敬業(yè)，并且雙方在此博弈中似乎永不退縮！
　　可是我反過來再想，如果改善員工的伙食，員工就敬業(yè)了嗎？答案是否定的。想一想國家許多壟斷性企業(yè)，有著超越他人的薪資，享受著他人無法比擬的福利，但他們中能有幾人認(rèn)真的對待自己的工作呢！再者我們也經(jīng)常聽到公司高管因?yàn)閾p害公司的利益而被辭退甚至被公安機(jī)關(guān)調(diào)查，難道是因?yàn)樗麄兊墓べY不高嗎？福利不好嗎？答案顯然是否定的。那為什么國人缺乏敬業(yè)呢？原因只有一個，是因?yàn)閲�人缺乏感恩。因�(yàn)槿鄙倭烁卸髦�情，才把工作�?dāng)成一種謀生的手段；因?yàn)槿鄙俑卸鳎�才把自己游離于公司之外；因?yàn)槿鄙俑卸鳎�所以才不懂得珍惜�?br />　　國人常講：滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報(bào)。所以中國人對別人的回報(bào)常常建立在恩情之上的。而在歐美國家，講究的是契約精神，一旦你進(jìn)入我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護(hù)公司的利益�？墒菤W美也提倡感恩，因?yàn)橛辛似跫s，只能保證你不會做壞，但不能保證你做得最好，而只有感恩，你才會把公司當(dāng)成自己的公司一樣，盡心盡力去做好每一個環(huán)節(jié)。所以感恩不僅僅是對中國職場的要求，而是對全球職場的要求。
　　一個缺乏感恩之人，是沒辦法得到社會認(rèn)可的。缺少對父母的恩情，你會變得不孝；缺少對朋友的恩情，你會失去朋友；缺少上司對你的知遇之恩，你可能失去你的同事；而缺乏對企業(yè)的感恩，你將會失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。

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