高中各科目的學習對同學們提高綜合成績非常重要，大家一定要認真掌握，小編為大家整理了高中政治必修知識點：從新勞動合同法中看勞動者的權利，希望同學們學業(yè)有成!

1、勞動者有平等就業(yè)的權利

勞動權，也稱勞動就業(yè)權，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有的各項權利的基礎，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權利也就失去了基礎和意義。為保護一些特定群體勞動者的就業(yè)權利，勞動合同法第四十二條規(guī)定了職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力、患病或者非因工負傷(在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi))、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等六類法定情形下，禁止用人單位單方解除勞動合同。

2、勞動者享有自由選擇職業(yè)的權利

勞動者選擇職業(yè)的權利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。新的勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。針對一些用人單位限制勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動問題，通過的勞動合同法完善了有關違約金的規(guī)定，競業(yè)限制期限不超過兩年。

3、勞動者有取得勞動報酬的權利

勞動報酬權是勞動權利的核心。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。勞動合同法第三十條規(guī)定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

4、勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

勞動合同法對非法用工、虐待、奴役勞動者的情況，都有了明確的懲處規(guī)定，相信會對勞動者合法權益的保護起到很好的作用。用人單位存在強迫勞動等四類情形的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。強調(diào)保護勞動者的合法權益，是最高立法機關在現(xiàn)階段發(fā)出的一個強烈信號。最近發(fā)生的山西“黑磚窯”事件讓大家深深地感到，最高立法機關發(fā)出這樣的信號是非常必要的。

5、勞動者享受社會保險和福利的權利

我國的社會保險制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設的發(fā)展，不斷地得到補充和完善，對保護職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。我國的勞動保險包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等。勞動合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

6、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規(guī)定的其他權利

勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。勞動合同法明確規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

小編為大家整理的高中政治必修知識點：從新勞動合同法中看勞動者的權利就到這里了，希望同學們認真閱讀，祝大家學業(yè)有成。

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