通過反四風、控三公、反腐敗，讓公務員在價值取向上回歸本色;另一方面，通過法治化、透明化、制度化改革，讓公務員在待遇上實現(xiàn)公平合理。惟其如此，才能讓社會分配更加公平正義

日前，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，表示公務員已漲工資說法不屬實，公務員工資確將調(diào)整，但是漲幅并沒有網(wǎng)上傳的那么高。消息一出，讓公務員漲工資的話題再次受到輿論關注。

塵埃尚未落定，爭論已經(jīng)四起。主人還沒漲，仆人倒先漲了你們不就是見不得公務員漲工資嗎?完全是仇官心態(tài)看看你們的灰色收入再哭窮嫌收入少你別干啊我們依然在延續(xù)著過去的討論模式每一個人都對公共事件評頭品足，卻既不需要自己調(diào)查真相，也不必承擔任何責任。換句話說，我們交流的，更多的不過是情緒罷了。

終于漲工資了，耶，晚上任性一把，去吃一碗康師傅私房牛肉面，把這月漲的工資都花了。雖然不乏自嘲，這個帖子卻揭示了一個事實：此次公務員工資調(diào)整，是在養(yǎng)老金改革的大背景下進行的。破除雙軌制，一碗水端平，意味著公務員要自己開始交養(yǎng)老保險。因此，工資漲了的部分，大部分交了養(yǎng)老金，個人真正拿到手的，不過是幾十到幾百塊而已。

由此可以理解，為何有人說公務員工資問題，關乎錢，但不僅僅是錢的問題。除了錢，就像前邊說的，更多時候是情緒牽引、立場先行。其結果，不僅無助推進改革，還可能擴大社會裂痕。就此而言，正確地談論公務員漲工資問題，恐怕先要走出情緒誤區(qū)、避免兩個主義。

一是本位主義。認為公務員活累責重，是社會的優(yōu)先群體，凡事應該先行一步。不可否認，工資十多年沒有變，反四風后一些明里暗里的福利也大幅縮水，許多公務員過得確實不容易。但就像孟子說的，行有不得，反求諸己。除了哭窮喊窮，更要反思，為何人們敏感于公務員漲工資?抱怨工作壓力大，是不是所有公務員都很忙?

尤其是，在公務員考試千軍萬馬過獨木橋的背景下，一味地強調(diào)自身工資低，卻不問這一職位的強大吸引力，恐怕也很難讓人買賬。許多人是為了理想才當公務員的，但不可否認，也有的人是為了圖穩(wěn)定，而穩(wěn)定本身也是一種報酬還有的人是期待在這個獨特平臺上，積累能力經(jīng)驗人脈等各種資源，這也可視為一種期權。不管哪一種都說明，公務員漲工資的前提，是破除對公務員的種種不合理想象，還原公務員作為一個職業(yè)的單純性質，以及進一步改善公務員的社會形象。這有賴于改革與反腐的持續(xù)發(fā)力，也離不開公務系統(tǒng)透明度的進一步提升。

二是民粹主義。這些年來，逢漲必罵可以說是網(wǎng)絡常態(tài)，并不限于公務員工資。一些人對公務員漲工資不買賬，除了仇官情緒，還認為公務員都很有油水，不必錦上添花。這顯然是對廣大普通公務員收入的一種誤解。事實上，大部分公務員并沒有所謂的黑色收入。在反四風的大背景下，工資基本等于收入，正逐漸成為公務員隊伍的一種常態(tài)。

至于有人說，嫌工資低，你不當我當，這句話理解為氣話或許更好。單從收入上講，高薪未必能夠養(yǎng)廉，但薪水太低肯定無法生存。不妨想象一下，假如公務員的收入真的低到人人棄之如敝屣，那么誰來履行政府職能、承擔社會治理責任?

說到底，公務員工資的科學定位，是一個國家治理現(xiàn)代化問題。習近平總書記強調(diào)，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官。作為社會分工下的一個工種，公務員有其特殊性，那就是要把公共服務放在首位;也有其一般性，那就是遵循按勞分配規(guī)律的一個工種，比如薪酬結構應體現(xiàn)勞動貢獻，業(yè)務考核應發(fā)揮正向激勵，選聘機制應該能上能下、能進能出，等等。一方面，通過反四風、控三公、反腐敗，讓公務員在價值取向上回歸本色;另一方面，通過法治化、透明化、制度化改革，讓公務員在待遇上實現(xiàn)公平合理。惟其如此，才能讓公共服務更加廉潔高效、讓社會分配更加公平正義、讓各個階層更加友善和諧。

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