記者從中組部獲悉，全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作取得階段性成效，第一批即省管干部檔案專項(xiàng)審核工作目前基本完成，420名省管干部因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案問(wèn)題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。(1月12日)

自2014年10月以來(lái)，全國(guó)分三批部署開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。經(jīng)過(guò)1年多的努力，專項(xiàng)審核成果可謂顯著。從已基本完成的省管干部檔案專項(xiàng)審核情況來(lái)看，共補(bǔ)充檔案材料14.5萬(wàn)余份，更正2.5萬(wàn)余人的檔案信息，420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分。通過(guò)檔案專項(xiàng)審核，增強(qiáng)了干部的規(guī)矩意識(shí)和法紀(jì)觀念，提高了如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息的自覺(jué)性，也為從源頭上落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求奠定了基礎(chǔ)。

然而，這只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步，要全面完成干部檔案專審任務(wù)，真正從源頭上杜絕部分干部年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假的亂象，依然任重而道遠(yuǎn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，完成干部檔案專審工作只能算是治標(biāo)。治標(biāo)任務(wù)完成之后，更為重要的是要強(qiáng)化治本，做好正本清源工作，真正建立干部檔案不敢造假、不能造假、不想造假的長(zhǎng)效機(jī)制。

從不敢造假的角度來(lái)說(shuō)，要將干部檔案管理、審核、認(rèn)定等與干部選拔任用責(zé)任追究機(jī)制相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行 干部檔案中的重要材料存在涂改造假情況的，一律暫緩任用紀(jì)律規(guī)定。對(duì)干部本人參與涂改造假的，要嚴(yán)肅追究干部本人及檔案管理人員責(zé)任;對(duì)管理審核不嚴(yán)、違反規(guī)定、故意隱瞞事實(shí)等造成用人失察失誤的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員責(zé)任。

從不能造假的角度來(lái)說(shuō)，要健全完善檔案整理、材料收集、信息認(rèn)定等制度，積極推進(jìn)干部檔案數(shù)字化建設(shè)，充分運(yùn)用技術(shù)手段，為防范檔案造假增設(shè)監(jiān)控器和防火墻。同時(shí)，要配足配強(qiáng)管檔力量，強(qiáng)化黨性教育和紀(jì)律約束，提高隊(duì)伍的專業(yè)化水平，引導(dǎo)檔案工作人員發(fā)揚(yáng)安專迷精神，當(dāng)好干部人事檔案的守門(mén)員。

從不想造假的角度來(lái)說(shuō)，要本著對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)的精神，對(duì)干部檔案問(wèn)題進(jìn)行集體研究、綜合研判、統(tǒng)一認(rèn)定。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，采取實(shí)地調(diào)查、物證鑒定、專門(mén)認(rèn)證等多種方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題查不清不放過(guò)。同時(shí)注意做好干部的思想工作，把政策講明，把思想做通，打消干部檔案造假的念頭。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/gaozhong/415406.html

相關(guān)閱讀：時(shí)政熱點(diǎn)：人民有所呼，改革有所應(yīng)