你的工作才是你生命的終極魅力所在。

　　--巴勃羅?畢加索

　　因為優(yōu)秀很難卓越

　　一次跟幾位教練一起吃飯，其中一個教練說了這樣一句話"思路決定出路，想法決定活法，定位決定地位"，我覺得很有道理，就像優(yōu)秀的人他定位自己就是優(yōu)秀的，"優(yōu)秀"就像一個標簽一樣貼在他的心里，他無論做事還是思考，總會讓自己的表現(xiàn)優(yōu)秀，因此，他的最好成績也只能是"優(yōu)秀"，因為"優(yōu)秀"障礙了他成為"卓越"。

　　那么，卓越的人是怎么樣的呢？

　　《從優(yōu)秀到卓越》一書是這樣描寫第5級經(jīng)理人的--"他們拋開自我的需要，投身到建立卓越公司的宏偉目標中。第5級經(jīng)理人不是沒有自我和自身利益，實際上他們個個都胸懷大志--但是他們的雄心壯志都是將公司利益放在第一位，而不是首先考慮自己的利益。他們不喜歡拋頭露面，從不炫耀自己，同時他們又表現(xiàn)出不惜一切代價要使公司走向卓越的堅強意志，謙遜意志=第5級經(jīng)理人。"

　　美國第16任總統(tǒng)--亞伯拉罕?林肯就是一個典型的卓越領導人。林肯在逆境中不屈不撓，忍辱負重，帶領美利堅民族向著恢復國家統(tǒng)一和解放黑人的偉大目標穩(wěn)步前進。在勝利的時候，他不居功自傲，始終保持著謙虛質(zhì)樸、寬厚仁慈的平民本色，為了維護聯(lián)邦大業(yè)和國家的長遠利益奮斗不息。列夫?托爾斯泰這樣地評價他："他的地位相當于音樂中的貝多芬，詩歌中的但丁，繪畫中的拉斐爾和人生哲學中的基督。"

　　既然卓越這樣讓人夢寐以求，那么又是什么影響我們無法卓越呢？下面我們把優(yōu)秀人士和卓越者作個對比：

　　優(yōu)秀者的表現(xiàn)卓越者的表現(xiàn)特點有明顯出眾的才干，喜歡占上風，喜歡做英雄人物，有很強的虛榮心，希望獲得成就來證明自己。謙遜：表現(xiàn)令人折服的謙虛，回避公眾的恭維；從不自吹自擂。

　　意志：創(chuàng)造奇跡，永不滿足。取得成就喜歡炫耀自己，虛張聲勢，好為人師。向窗外看別人，把成功歸于別人、外因、好運。逆境埋怨運氣不好，讓環(huán)境、其他人來承擔責任，彷徨猶豫。用鏡子看自己，承擔責任，勇往直前，冷靜、從容。要求善于走捷徑，靠自己的標準而非堅持客觀標準要求別人，迷信權威。依靠崇高的標準，以身作則，不斷超越自己，決不降低標準。領導靠鼓舞人心的個人魅力調(diào)動團隊的積極性。不注重人才培養(yǎng)，堅持自己擅長的一套做法。雄心勃勃，把團隊的利益放在第一位。培養(yǎng)接班人，為團隊取得更大的成功打下基礎。目標名譽、財富、公眾的追捧、權利。創(chuàng)造卓越的成果。模式先設計一套抵達目的地的地圖，然后召集精明強干的幫手，一起去實現(xiàn)愿景。先找到合適的伙伴組建卓越的團隊，然后沿著卓越的路徑出發(fā)。

　　我們發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人和卓越的人在能力和才干上沒有大的差異，最大的差異則來自于心態(tài)。優(yōu)秀者往往把焦點放在自己身上，他們喜歡聽到好聽的話，喜歡在順境中表現(xiàn)自己，喜歡把自己扮演成呼風喚雨、無所不能的英雄。所以，這些都局限了優(yōu)秀者看到自身的盲點，讓自己難以超越自己，優(yōu)秀者最大的敵人就是--自己。

　　通往卓越之路

　　企業(yè)成功不是來自于組織的正式系統(tǒng)，而是來自于支撐這個組織的"精神"。

　　--T?Ohno

　　每一個人出生之前都是類似小蝌蚪一樣的東西，而且有成千上萬個這樣的生命一起拼命地游動，它們一起游過大西洋，有一批掉隊了，又游過印度洋，又淘汰了很多，終于來到了一個叫做"卵子"的生物面前，之后它們的任務就是拼命地鉆進去，和它結(jié)合成一體，小蝌蚪單獨一個做不到，大家就發(fā)揚團隊精神，沖破"卵子"的壁壘，這個過程中有的已經(jīng)筋疲力盡，有的已經(jīng)掉隊了，還有的不想堅持了，而最活躍、最堅韌、最卓越的那一個最后一舉成功和"卵子"結(jié)合在一起，于是產(chǎn)生了--你！

　　你從來就是最卓越的那個人，你有卓越的光榮傳統(tǒng)，而你這一生想續(xù)寫卓越的歷史需要怎樣才能實現(xiàn)呢？

　　要實現(xiàn)卓越理想，先看一看你這一生的使命是什么？馬斯洛是這樣說的：人生要通過滿足生理需求、安全需求、愛和歸屬的需求、自尊的需求、最后達到自我實現(xiàn)。自我實現(xiàn)是人類最高層次的需要，正如馬斯洛所言"如果想心理上得到最大的安慰，音樂家就應該作曲，藝術家就應該繪畫，詩人應該寫詩。"自我實現(xiàn)在于追求自我價值體系的存在和意義，做到的時候，人會從內(nèi)心中感覺到一種很難以用言語來形容，卻又很實在、很興奮的愉快經(jīng)驗，馬斯洛稱之為"高峰體驗"。就像下面這幅圖一樣。

　　(圖1)

　　然而，知道了不等于做到，如何才能實現(xiàn)這些呢？

　　心態(tài)教練用實踐證明了一條曾被很多心理學家公認的路，它是這樣的簡捷和神奇：

　　現(xiàn)在，國內(nèi)已經(jīng)有數(shù)以萬計的企業(yè)家和個人完成了心態(tài)教練的學習歷程，他們走過的素質(zhì)訓練第一、第二、第三階段，都和自我實現(xiàn)的途徑是一一對應的，讓自己的內(nèi)心一步步的成長。我們說，素質(zhì)訓練第一階段就相當于--自我認識階段；素質(zhì)訓練第二階段就相當于--自我接受的階段；而素質(zhì)訓練第三階段則相當于--自我肯定、自我呈現(xiàn)的階段。最后通過心態(tài)教練的訓練讓我們找到自我實現(xiàn)的感覺。而心態(tài)教練理論（ACP）、九型人格（ENG）則是貫穿整個過程的兩個重要的工具，幫助受訓者更快、更有效的實現(xiàn)目標。

　　宇宙法則并非空穴來風，它只是一些被我們忽略了的客觀規(guī)律，曾經(jīng)卓越過的你一定能回想起其中的奧秘--卓越源自平凡！成功源于失��！

 

 

本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/jiaolian/12948.html

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