l 陪伴文化：生命不能承受孤單之重。教練：快樂人生。
我們的人生教練，會陪伴我們行走在漫漫人生。教練的使命是幫助當事人清晰目標，激發(fā)潛能，發(fā)現(xiàn)更多可能性，充分利用可用之資源，以最佳狀態(tài)來達成目標。教練會協(xié)助做出最佳的選擇，會推動我們的行動，會和我們一起評估效果，調(diào)整策略。這是一個近距離的陪伴過程。人的一生，起起落落，是一個不斷抉擇的過程，我們的命運形態(tài)，就是無數(shù)抉擇的連接。我們都渴望成功、幸福、美滿，也就是我們的正確抉擇會多一些。人生途中，艱難困苦，未免孤單，未免片面。身邊如果有一個這樣的教練陪伴，人生的色調(diào)會發(fā)生什么樣的變化？我們的狀態(tài)又會有什么不一樣呢？
l 隱喻文化：小故事，大道理。
教練文化里，教練一般不會直接給我們建議。但不排除給出更多的選擇和可能性，這些會大大的拓寬我們的思路。實施教練的過程中，你永遠看不到教練在那里喋喋不休，卻可以常常聽到教練敘說一些睿智雋永的隱喻故事�；趯θ藗冃睦淼纳钊攵床�，教練知道：在合適的時候講一個正確的故事，其威力有多么大。他會直接點燃潛意識，激起無窮智慧。
l 正向文化
每一件事，都有其兩面性。就像兩扇窗，一扇給人以希望，喜悅，勇氣，自信等人生正面的能量；一扇是讓人憂郁，沮喪，逃避，懦弱等人生負面的能量。即使是同樣事情，焦點所指，能量即來。區(qū)別只是正面的還是負面的。
NLP認為：有效果比有道理更重要。你要什么？你要打開哪扇窗？NLP教練永遠協(xié)助為你開正向、陽光、上進的那扇窗，因為生命短暫，沒有時間來浪費在那些負面的東西上。
l 魚仔文化：給我一點肯定，還你一片驚奇。
海洋館海豚一次優(yōu)美的跳躍過后，它總會從工作人員那里得到一條魚仔的獎賞。然后高興的潛入水底來做更精彩的表演。我們的文化好像不太鼓勵我們肯定別人，也不知道如何肯定別人，但令人諷刺的是我們每個人都渴望得到不斷的肯定。就像我們需要空氣一樣。
肯定：就是我們的魚仔。NLP教練式管理秉承了NLP文化，在一系列的教練技巧應用之前，教練都會先接受當事人，肯定當事人行為背后的動機。一個人永遠不會和一個拒絕他的人進行有效溝通。魚仔文化，給我一點肯定，還你一片驚奇。當企業(yè)的教練善用魚仔肯定時，每個員工心中的火焰都會被點燃。
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