別名：改革家，動(dòng)力激發(fā)者，管理者，事業(yè)有成者。

世界觀：世界是一場競賽，只要我努力并以成功的面貌表現(xiàn)出來，我就能得勝。

正面特質(zhì)：熱切、負(fù)責(zé)、目標(biāo)感強(qiáng)，重視成果，堅(jiān)持、井然有序。

負(fù)面特質(zhì)：工作狂、善于操縱運(yùn)作，以自我為中心，無情的活躍人物。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：重視任務(wù)的唯才主義：以明確、有時(shí)也專制的范例來領(lǐng)導(dǎo)；是個(gè)以成功為職志的明快領(lǐng)導(dǎo)人。

信條：放手去做吧！

人際關(guān)系的特質(zhì)：結(jié)果，效用，效果，形象，勝利，競爭方向，第三類型式的職業(yè)生涯或私人利益。

極少采用的思考方式：溫馨，模棱兩可的氣氛；步調(diào)放慢或減速的要求。

溝通方式：強(qiáng)迫推銷及大力宣傳，為自己或他人打知名度。

給你的感受：受到鼓舞，能表現(xiàn)出自己最好的一面，自覺為團(tuán)隊(duì)中的一員，而有時(shí)候讓你自覺稍稍落后、太過謹(jǐn)慎、動(dòng)作慢且懶散。

外表：明快而機(jī)智，因工作過度而滿頭大汗，為成功打扮出精神抖擻的模樣。

適合的工作環(huán)境：快步調(diào)，交易談判不斷進(jìn)展，企業(yè)化，著重形象，具競爭性，結(jié)果是可以計(jì)數(shù)、努力及成功會(huì)受獎(jiǎng)勵(lì)的環(huán)境。

不適合的工作環(huán)境：聲望低落，等待他人下決定，及迷失于人群中的環(huán)境。

咨詢書籍：彼得·卓克的《有效率的主管》。

邁克爾·麥考比(MichaelMaccoby)的《游戲高手》（TheGamesman）。

巴德·舒爾伯格(BuddSchulberg)的《是什么促使珊美奔跑?》（WhatMakesSammyRun?）。

邁克爾·波特(MichaelPorter)的《競爭優(yōu)勢》。

約翰·莫內(nèi)（JohnMolloy）的《為成功而裝扮》(DressforSuccuss)。

諺語：

“真正成功的人勢必會(huì)抄捷徑和暗中運(yùn)作，那正是他們的成功之道。” ——約翰·迪·勞倫（JohnDeLorean）

“如果你星期六不來工作，你星期一就不用來了。” ——杰佛里·凱森柏（JeffreyKatzenberg）在迪斯尼的名言

“我從沒拿到（高中）文憑，在我的事業(yè)生涯中，每天只工作半天，我想我會(huì)給你相同的勸告，每天工作半天，不管是上半天還是下半天，不管是前面的十二小時(shí)，還是后面的十二小時(shí)。” ——假日旅館創(chuàng)始人凱蒙·威爾遜（KemmonsWilson）

“追求目標(biāo)時(shí)，以全然的毅力和極佳的彈性在行動(dòng)上貫徹一致，終將讓你如愿以償。” ——演說家兼作家安東尼·羅賓斯（AnthonyRobbins）

代表性人物：唐納德·川普（DonaldTrump），莫菲·布朗（MurphyBrown），雷·克拉克（RayKroc），布萊恩·甘貝（BryantGumbel），安東尼·羅賓（AnthonyRobins），莎朗·斯通（SharonStone），阿諾·施瓦辛格（ArnoldSchwarzenegger），杰克·坎普（JackKemp），詹姆斯·貝克三世（JamesBakerIII），杰克·韋爾奇（JackWelch，通用電子），沃納·埃哈德（WernerErhard），邁克爾·喬丹（MichaelJordan），湯姆·蒙納漢（TomMonaghan，多米尼披薩），麥當(dāng)勞。

高度表現(xiàn)點(diǎn)第六類型：一轉(zhuǎn)而成工作小組、組織、及社團(tuán)的建立者，以及忠誠的理想主義者，適當(dāng)?shù)刂\劃并保持謹(jǐn)慎。

壓力點(diǎn)第九類型：無力招架，失神，松弛，像燒壞的保險(xiǎn)絲。

同盟點(diǎn)第四類型：因與心中的欲望相連、與真正的需求接觸而神采飛揚(yáng)。

影子點(diǎn)第二類型：因服務(wù)，及感受他人的情感和苦境而扎根。

最高境界：誠實(shí)。

惡習(xí)：偽善。

 

 

本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/jiuxingrenge/10896.html

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