第五類(lèi)型與第七類(lèi)型

　　思想家第五類(lèi)型與多面手第七類(lèi)型的組合，可能就像油碰上水，第五類(lèi)型喜歡確定的意見(jiàn)想法，而第七類(lèi)型喜歡漂浮不定，第五類(lèi)型喜歡精確，而第七類(lèi)型則因模棱兩可而神采飛揚(yáng)，第五類(lèi)型是直線(xiàn)性的思考者，清楚地理解特例，進(jìn)而推出一般理論，而第七類(lèi)型常構(gòu)思出一個(gè)主要理論，然后將之試驗(yàn)在各個(gè)案例上。這兩種著重心智思考的類(lèi)型，都了解宏偉的智力計(jì)劃，而且為之興奮，對(duì)他們而言，絕妙的主意像美德一樣有價(jià)值。

　　這是個(gè)介于研究和行銷(xiāo)之間的關(guān)系。史考特·亞當(dāng)斯的漫畫(huà)人物艾柏特就是個(gè)第五類(lèi)型的工程師，一次他被派完成行銷(xiāo)的工作（基本上那是第七類(lèi)型所拿手的），行銷(xiāo)部門(mén)的入口圍繞著羅馬風(fēng)格的圓柱，上面有個(gè)標(biāo)示寫(xiě)著：“行銷(xiāo)——至少兩杯酒！”往里面走是一幅狂飲作樂(lè)的畫(huà)面，這正是第五類(lèi)型心目中對(duì)第七類(lèi)型的看法。

　　第五類(lèi)型的老板和第七類(lèi)型的員工

　　第五類(lèi)型習(xí)慣將一切藏于心底，第七類(lèi)型則有自由放縱的傾向，他們可能因第五類(lèi)型過(guò)度的掌控而感到壓迫。如果你是第五類(lèi)型老板，你可能發(fā)現(xiàn)你的第七類(lèi)型員工不斷涌出許多富想象力的點(diǎn)子，多到讓你精疲力竭而憤恨不平（第五類(lèi)型嚴(yán)肅地看待點(diǎn)子，但第七類(lèi)型不會(huì)）。學(xué)著嚴(yán)肅地對(duì)待第七類(lèi)型，但別嚴(yán)肅地看待他的每一個(gè)點(diǎn)子。

　　你可以幫助第七類(lèi)型的好方法便是讓他許下承諾，第七類(lèi)型未必想實(shí)現(xiàn)他的每個(gè)新點(diǎn)子，因?yàn)樗�的點(diǎn)子太多了，幫他決定該進(jìn)行哪一項(xiàng)計(jì)劃并督促他貫徹執(zhí)行。

　　如果你是第七類(lèi)型員工，讓你的第五類(lèi)型老板知道你對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真、貫徹始終會(huì)很有幫助，花點(diǎn)時(shí)間徹底地完成你的報(bào)告，并附上豐富的附錄及參考資料。

　　第五類(lèi)型的員工和第七類(lèi)型的老板

　　如果你是第五類(lèi)型員工，你的熱情將比計(jì)劃本身更能說(shuō)服第七類(lèi)型老板。當(dāng)?shù)谖孱?lèi)型員工為老板的點(diǎn)子感到狂熱，或至少對(duì)自己的點(diǎn)子感到狂熱時(shí)，將會(huì)有很好的表現(xiàn)。第五類(lèi)型通常為自己的點(diǎn)子狂熱，只是沒(méi)有人知道而已。

　　如果你是第七類(lèi)型老板，你可能非常伶俐活潑，但你在情緒上的隨意卻傷人而殘忍，尤其對(duì)敏感的第五類(lèi)型而言，考慮一下你的情緒所造成的沖擊吧！雖然你是個(gè)天生的表演者，可隨時(shí)輕易地在你的員工中找到聽(tīng)眾，但不要忘了，第五類(lèi)型真正的工作是私底下進(jìn)行的。

　　第五類(lèi)型與第八類(lèi)型

　　指導(dǎo)者第八類(lèi)型是九型人格中最暴躁的一群，而思想家第五類(lèi)型則是最內(nèi)斂的一類(lèi)，他們似乎看管著有限的精力。第八類(lèi)型侵入愈多的空間，第五類(lèi)型就愈隱形，但第五類(lèi)型并非軟弱，他們擁有九型人格中最強(qiáng)韌、也是最不能穿透的疆域。

　　也許正因?yàn)閮扇酥�間的差異，第五類(lèi)型和第八類(lèi)型在工作上，總能很好地合作，他們甚少互爭(zhēng)地盤(pán)，而各自也能看出對(duì)方的實(shí)力。最優(yōu)秀的第五類(lèi)型會(huì)發(fā)現(xiàn)第八類(lèi)型樂(lè)意致力于讓他人及市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，而世故的第八類(lèi)型也會(huì)領(lǐng)悟到冷靜下的力量。就像是第八類(lèi)型勇猛地立足于人際關(guān)系的競(jìng)技場(chǎng)內(nèi)，而第五類(lèi)型冷酷地處于知性的競(jìng)技場(chǎng)內(nèi)。如果第五類(lèi)型發(fā)現(xiàn)第八類(lèi)型會(huì)因?yàn)樗麚碛械诎祟?lèi)型所需的資料、建議或智慧而讓步，這對(duì)第五類(lèi)型將大有幫助，同樣的，如果第八類(lèi)型看到第五類(lèi)型安靜保守的外表下，掩飾著非凡的才能，他們也會(huì)欣賞。

　　第五類(lèi)型的老板與第八類(lèi)型的員工

　　如果你是第五類(lèi)型老板，應(yīng)該知道第八類(lèi)型員工有時(shí)需要強(qiáng)硬的約束。第八類(lèi)型喜歡測(cè)試疆界，身為員工的他們可能會(huì)向你的規(guī)則、空間或權(quán)威施加壓力，但你有辦法對(duì)付他，畢竟，你的疆界是強(qiáng)而有力的。在最好的狀況下，你的員工會(huì)展現(xiàn)實(shí)力和狂熱，既能實(shí)現(xiàn)你的點(diǎn)子，又能實(shí)現(xiàn)他的理想。

　　如果你是第八類(lèi)型員工，別誤以為第五類(lèi)型老板是個(gè)容易打倒的對(duì)手，沒(méi)錯(cuò)，他有時(shí)候可能招架不住，但他不會(huì)屈服于你的壓力下。第五類(lèi)型很固執(zhí)，你最好按照老板的主張私下從書(shū)面的方式與他溝通吧！

　　第五類(lèi)型的員工與第八類(lèi)型的老板

　　如果你是第五類(lèi)型員工，你的第八類(lèi)型老板喜歡把一切攤開(kāi)在桌上，但第五類(lèi)型喜歡盡可能地隱藏一切。你要令老板感到一切都在他的視力范圍內(nèi)，第八類(lèi)型不一定要求知道全部的細(xì)節(jié)，他只需感覺(jué)到自己的管轄權(quán)，并知道一切都在控制之中。如果你在工作上遭逢困難，別隱藏，直接說(shuō)出來(lái)，一名第八類(lèi)型老板這么說(shuō)，“當(dāng)我的經(jīng)理們和我意見(jiàn)不合時(shí)，我期待他們告訴我。”學(xué)著多表現(xiàn)直率些，大膽地當(dāng)面對(duì)質(zhì)是傷不了你的，你可以在事前做好計(jì)劃，這么做會(huì)讓你的第八類(lèi)型老板知道他能信任你。

　　在最差的狀況下，第八類(lèi)型老板可能會(huì)忽略第五類(lèi)型員工，但在最好的情況下，依賴(lài)第五類(lèi)型為他提供一個(gè)冷靜的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。有時(shí)為了好玩，第八類(lèi)型會(huì)逼迫第五類(lèi)型，只為了看看會(huì)發(fā)生什么結(jié)果，有些第五類(lèi)型基于習(xí)性會(huì)逃開(kāi)，但最高明的第五類(lèi)型會(huì)穩(wěn)穩(wěn)地堅(jiān)守自己的立場(chǎng)。

　　如果你是第八類(lèi)型老板，小心別因堅(jiān)持正面對(duì)質(zhì)的溝通方式，而忽略第五類(lèi)型員工潛在的重要貢獻(xiàn)，讓他利用書(shū)面報(bào)告或網(wǎng)絡(luò)郵件，向你或你的助理進(jìn)行摘要說(shuō)明吧！

　　第五類(lèi)型與第九類(lèi)型

　　思想家第五類(lèi)型是九型人格中最?lèi)?ài)設(shè)限制的一型，而和事佬第九類(lèi)型則是最不愛(ài)設(shè)限的一類(lèi)。第九類(lèi)型擅長(zhǎng)交際而重習(xí)俗，他們關(guān)心如何避免沖突和異議；第五類(lèi)型不特別善于交際（雖然他們可能假裝這么做），而在他們私人的世界中，也不在意習(xí)俗慣例。第五類(lèi)型中肯而專(zhuān)注，第九類(lèi)寬容而隨和。兩者都抱持某種程度的絕望感，并帶有自暴自棄或太早放棄的傾向，這些舉動(dòng)經(jīng)常被詮釋為無(wú)法、或不愿意享受自己付出勞力所得來(lái)的果實(shí)，然而，這段關(guān)系卻能融洽地維持，因?yàn)榈诰蓬?lèi)型是接受習(xí)慣的產(chǎn)物，而第五類(lèi)型不喜歡意外。

　　第五類(lèi)型的老板與第九類(lèi)型的員工

　　身為第九類(lèi)型的你該如何與第五類(lèi)型的老板相處呢？你的老板要的是事實(shí)，冷靜而直接的事實(shí)。你們的會(huì)面必須不讓他精疲力竭，當(dāng)他看到你開(kāi)始說(shuō)話(huà)，而且顯然準(zhǔn)備久留，他便開(kāi)始緊張，快停止，直接爽快地點(diǎn)出重點(diǎn)吧！說(shuō)明你的立場(chǎng)，并強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)（這兩點(diǎn)第九類(lèi)型都不容易做到），為第五類(lèi)型做出決定，然后離開(kāi)。

　　身為第五類(lèi)型的你又該如何與第九類(lèi)型員工相處呢？你清楚自己想要什么，但如果需要投注太多心力，你不太習(xí)慣去培養(yǎng)他人。第五類(lèi)型是自動(dòng)自發(fā)的人，但第九類(lèi)型需要你推他一把，吸引第九類(lèi)型的方法是讓他參與合作或團(tuán)體的活動(dòng)。當(dāng)?shù)诰蓬?lèi)型為團(tuán)體出謀劃策、或當(dāng)他們成為各工作小組之間或項(xiàng)目之間的溝通者時(shí)，他非凡的調(diào)停技能最能派上用場(chǎng)；在這方面第五類(lèi)型就經(jīng)常忘記填滿(mǎn)介于團(tuán)體之間或計(jì)劃之間的空間，完全沒(méi)有察覺(jué)到自己可以、也應(yīng)該與團(tuán)隊(duì)建立關(guān)聯(lián)，并因此讓隊(duì)員孤立無(wú)援。當(dāng)?shù)诰蓬?lèi)型與他人及團(tuán)隊(duì)建立關(guān)系時(shí)，第五類(lèi)型將能從中學(xué)習(xí)；你可能對(duì)融入并不特別感興趣，但你的第九類(lèi)型員工喜歡覺(jué)得自己與別人有所牽連。

　　最后一個(gè)建議：當(dāng)你的第九類(lèi)型員工開(kāi)始說(shuō)話(huà)時(shí)，你不一定非得表現(xiàn)出沒(méi)有耐性或打斷他，高明的第九類(lèi)型擁有無(wú)限寬廣的視野，他們有許多“隨意攝取的記憶”，可以幫你有效地拓展視野，超越你在知性上的顧慮，只要你允許他們這么做。

　　第五類(lèi)型的員工與第九類(lèi)型的老板

　　如果你是第九類(lèi)型老板，你喜歡屬下融入團(tuán)隊(duì)之中，但你的第五類(lèi)型員工卻喜歡置身事外，然而，第五類(lèi)型卻對(duì)他的工作將如何融入全盤(pán)計(jì)劃非常關(guān)心。第五類(lèi)型即使在不友善的情境下，也能找出解決方案，他們或許會(huì)被情緒所淹沒(méi)，但絕不會(huì)被他們所需的資訊所壓倒，讓第五類(lèi)型清楚而明白你分派的任務(wù)吧！

　　如果你是第五類(lèi)型員工，你可能發(fā)現(xiàn)你的第九類(lèi)型老板無(wú)可非議；第五類(lèi)型是九型人格中最不樂(lè)意別人對(duì)他提出要求的，而第九類(lèi)型則是最不可能要求別人的，有些類(lèi)型對(duì)第九類(lèi)型的這種處事風(fēng)格可能不知所措，但你完全明白該如何對(duì)付，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)刻以備忘錄形式與第九類(lèi)型溝通一下吧！

 

 

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/jiuxingrenge/12882.html

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