第二類(lèi)型與第八類(lèi)型
兩個(gè)權(quán)力玩弄者，幫助者第二類(lèi)型和指導(dǎo)者第八類(lèi)型都喜歡掌控一切，也都可能掠奪并壓倒同事，甚至撂倒彼此，兩者都沖動(dòng)行事，而且不善于處理挫折，也都不太在乎規(guī)則，這可能促成一種大膽而有效率的合作關(guān)系，或一場(chǎng)權(quán)力斗爭(zhēng)，不是第八類(lèi)型以粗暴的力氣取勝，就是第二類(lèi)型以幕后運(yùn)作或親切號(hào)召而占盡上風(fēng)。
兩者都志在服務(wù)他人，第二類(lèi)型服務(wù)贊同他們的人，第八類(lèi)型為正義的事業(yè)服務(wù)；第二類(lèi)型傾向掌控人情，而第八類(lèi)型則顯得粗魯而直接多了。當(dāng)雙方了解對(duì)方的意圖，并真誠(chéng)地付諸行動(dòng)時(shí)，這段關(guān)系將最為融洽。
第二類(lèi)型的老板和第八類(lèi)型的員工
如果你是第二類(lèi)型老板，你和第八類(lèi)型員工都知道，你們彼此有一個(gè)互相了解的重要盟友。
第二類(lèi)型控制第八類(lèi)型的方式是獨(dú)一無(wú)二的，原因在于第八類(lèi)型想改變或打破規(guī)則，而第二類(lèi)型無(wú)所謂為他們寵愛(ài)的人打破規(guī)則，只要這些人對(duì)他忠心。
但如果你是第八類(lèi)型員工，切記第二類(lèi)型老板只有在你努力的付出獲得成果、以及你保證能保護(hù)他的情況下，才愿意打破規(guī)則。第二類(lèi)型在乎別人，即使你毫不在意，有時(shí)，第八類(lèi)型員工會(huì)對(duì)他的同事這么說(shuō)，“別擔(dān)心老板了，我能搞定他的。”別太過(guò)向別人炫耀你的特權(quán)，不然你的老板會(huì)約束你。
第二類(lèi)型的員工和第八類(lèi)型的老板
第二類(lèi)型傾向助長(zhǎng)強(qiáng)勢(shì)，而第八類(lèi)型非常強(qiáng)勢(shì)，只是第二類(lèi)型比第八類(lèi)型有策略多了，他們會(huì)思考他人的反應(yīng)，而且會(huì)忍受令他們感到不悅的事物。
如果你是第二類(lèi)型員工，你可能已經(jīng)因?yàn)榕ぷ�、�?fù)責(zé)任，特別在第八類(lèi)型的王國(guó)中挺身而出表明忠誠(chéng)。你一旦加入，第八類(lèi)型會(huì)讓你接觸一切事物，他會(huì)用他最?lèi)?ài)的方式——權(quán)力——來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你：而那正是你想要的。這一對(duì)組合最典型的情景，是第二類(lèi)型粗率地挾著第八類(lèi)型的授權(quán)行動(dòng)，“這是老板要的！”第二類(lèi)型會(huì)這么說(shuō)。
如果你是第八類(lèi)型老板，你得知道第二類(lèi)型員工對(duì)你的弱點(diǎn)和責(zé)備，遠(yuǎn)比你自己來(lái)得更敏感。第八類(lèi)型經(jīng)常未加防備，而且驕傲，你的第二類(lèi)型員工能帶你遠(yuǎn)離麻煩，并幫助你更有效地應(yīng)付他人，通常他能提供你價(jià)值非凡的洞察力，以及來(lái)自辦公室前線的密報(bào)，你大可放心，他的一切行動(dòng)都是為了你，你只消確定他的所作所為正是你所希望的就好了！
第二類(lèi)型與第九類(lèi)型
和事佬第九類(lèi)型和幫助者第二類(lèi)型都重視彼此支持，他們感同身受、富同情心、而且致力于融入集體。盡管在言語(yǔ)上他們都不愛(ài)出風(fēng)頭，兩者都很能影響對(duì)方，而且通常是以間接的方式：第二類(lèi)型將人和事安排妥當(dāng)，然后天衣無(wú)縫地在事業(yè)的大致走向上做出決定，借此來(lái)獲得權(quán)力，第九類(lèi)型則保有最終否決權(quán)，他們表面上對(duì)行動(dòng)應(yīng)允，或者甚至真的同意，然后他們無(wú)視于先前的同意，完全依照自己的方式行事。
第二類(lèi)型的老板和第九類(lèi)型的員工
如果你是第二類(lèi)型老板，小心別太直接或太多管閑事，這只會(huì)讓所有第九類(lèi)型更加固執(zhí)己見(jiàn)。最好的第二類(lèi)型老板會(huì)運(yùn)用他們?nèi)缂す獍銣?zhǔn)確敏銳的共鳴，來(lái)找出第九類(lèi)型真正的需求，然后再積極協(xié)力合作，以滿(mǎn)足這些需求，這通常包括了幫助第九類(lèi)型排定事情的先后緩急，并鼓舞第九類(lèi)型直接表達(dá)他的意圖。
你習(xí)慣讓自己被一群重要任務(wù)所圍繞，你通過(guò)建立維持私人關(guān)系來(lái)處理事情，一旦當(dāng)你介入了一個(gè)不直接依賴(lài)你而自有其生命的計(jì)劃或組織時(shí)，你將感到困惑。第二類(lèi)型會(huì)自問(wèn)，“我為什么不能被人依賴(lài)？”第九類(lèi)型天生了解慣性的效率性，當(dāng)事業(yè)發(fā)展、工作量增加，使他們不足以靠一己之力應(yīng)付時(shí)，第九類(lèi)型會(huì)建立系統(tǒng)、程序及工作流程，這也代表了不需重新投注太多努力。
如果你是第九類(lèi)型員工，別讓第二類(lèi)型老板擔(dān)憂(yōu)你是個(gè)對(duì)結(jié)果缺乏興趣的人，第二類(lèi)型對(duì)一切公私事物都有興趣，并且他們可以迅速來(lái)回飛奔其中。第九類(lèi)型傾向于接受“既成事實(shí)”，但第二類(lèi)型主管想“驅(qū)策眼前的一切”，他們野心勃勃，希望把事情完成，而他們也會(huì)以他們的方式著手實(shí)現(xiàn)。第九類(lèi)型也很任性，但他們是被動(dòng)的主動(dòng)，當(dāng)受到壓迫時(shí)，他們會(huì)破門(mén)而入以表達(dá)反抗，不管第二類(lèi)型的驅(qū)策是多么的甜蜜。當(dāng)兩者都認(rèn)為對(duì)方愿意合作時(shí)，他們的關(guān)系將最為融洽，第九類(lèi)型需要知道第二類(lèi)型并不是在對(duì)他施壓，而第二類(lèi)型需要知道計(jì)劃有他的份。
第二類(lèi)型的員工和第九類(lèi)型的老板
第九類(lèi)型會(huì)輕易認(rèn)同機(jī)構(gòu)內(nèi)的日常公事，如果少了第九類(lèi)型積極的介入，整個(gè)機(jī)構(gòu)似乎在自我運(yùn)營(yíng)。
第九類(lèi)型能在大環(huán)境中看到長(zhǎng)期趨勢(shì)，但他們通常缺乏緊迫感；相對(duì)的，第二類(lèi)型就比第九類(lèi)型更跟得上“腳步”，而且他們想到做到。
如果你是第二類(lèi)型員工，你可能為第九類(lèi)型老板的優(yōu)柔寡斷感到氣餒，你可以幫他擬出選擇項(xiàng)，如此一來(lái)，第九類(lèi)型就能用刪除法將與任務(wù)不相干的部分區(qū)分，做出決定。
如果你是第九類(lèi)型主管，記得第二類(lèi)型是高度干涉主義者，而第九類(lèi)型順其自然的傾向，可能激怒第二類(lèi)型。第二類(lèi)型喜歡造成沖擊，但當(dāng)他們與第九類(lèi)型共同著手改變時(shí)，第九類(lèi)型緩慢的步調(diào)會(huì)令他們進(jìn)退不得。察覺(jué)情況不對(duì)的第九類(lèi)型會(huì)立刻對(duì)第二類(lèi)型的主張做出回應(yīng)，在可能的情況下，第二類(lèi)型甚至根本不讓第九類(lèi)型知道他的主張，便著手行動(dòng)。
當(dāng)?shù)诙?lèi)型所期盼的正是第九類(lèi)型希望完成的，而第九類(lèi)型甚至根本不需要開(kāi)口要求時(shí)，這段關(guān)系最能融洽維持。第九類(lèi)型經(jīng)常希望建立和諧的關(guān)系，也就是相互融和、自然、輕松合作的感覺(jué)，如果這能符合第二類(lèi)型的權(quán)利關(guān)系，第二類(lèi)型會(huì)接受的。“最糟的是，”一位第二類(lèi)型談到他的第九類(lèi)型老板，“事情如果都由他決定，我們可能一整個(gè)下午都要耗在喝咖啡上了。”
本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/jiuxingrenge/12889.html
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