第六類型的工作形態(tài)
當(dāng)?shù)诹愋蛦T工了解規(guī)則、個人責(zé)任、角色，特別是如何配合對方時，將最能出色地工作。給他安全感，關(guān)心他未說出口的憂慮，你會發(fā)現(xiàn)他們將更具創(chuàng)意而有效地工作。
但第六類型未必會感激你為他所做的努力，感激不會輕易從許多第六類型的口中流出，他們關(guān)注的焦點往往是擔(dān)心自己是否被他人利用，而且他們會非常關(guān)注諸如任務(wù)分配、辦公室地點及獎金這些指示器。第三類型會把擁有特權(quán)視為努力工作的證明，第六類型卻會使用特權(quán)，用來探索事情進展的真實狀況，以及自己真正的地位何在。
如果任務(wù)是動員各方迅速行動，第六類型可以立刻集中焦點，只要他們了解其中的緊迫性。許多第六類型在危害時刻往往會激發(fā)出他們最佳的表現(xiàn)。
第六類型本能會去尋找共同對抗的敵人（那可能代表商場上的對手，或某個同事），以及可以共組團隊的盟友。
第六類型的學(xué)習(xí)方式
當(dāng)?shù)诹愋陀锌梢孕湃蔚睦蠋熂翱煽康馁Y訊時，將處于最佳的學(xué)習(xí)狀態(tài)。如果你要去教導(dǎo)第六類型，他的思維方式是先要知道：你是何許人物？從哪來的？你的教學(xué)憑據(jù)為何？是你的經(jīng)驗？能力？還是地位？你如何獲得這些知識？誰派你來的？你會批評他嗎？
第六類型對探求隱藏于表面下的真實，保持著特有的興奮，你可以向他保證你會告訴他真正的內(nèi)幕消息來吸引他的注意，告訴他“真正運作的方式是什么”，教導(dǎo)他不落俗套的知識、或者是隱藏于表面課題下的智慧。
第六類型喜歡的思維模式是先對整個事物進行大略的了解，然后再仔細檢查各個成份。你得多花些時間在細節(jié)上，而不只是大略，提醒他們該預(yù)料可能的情況，而這些情況又該如何應(yīng)對，第六類型最重視的是，你將如何幫助他們“準備得更充分，以更有把握地應(yīng)付可能發(fā)生的一切”。
第六類型的組織
中央情報局是最出類拔萃的第六類型組織，他們永遠在尋找隱藏的企業(yè)及各種危機背后的秘密。中央情報局里的人員，不管個人的定型為何，都深深地受第六類型的文化洗禮。定期測謊、背景調(diào)查、以及機密和敏感文件的處理方式等等運作模式，無時無刻不在滋養(yǎng)著謹慎和偏執(zhí)的氣氛；中情局的辦公室被稱為“穹蒼”，因為每個部門都裝置了號碼鎖可防意外；每天，每間辦公室都會被搜查，來訪者進入任何地方也都有人陪護，連做最隱私的事也不例外。
在中情局內(nèi)到處充斥著權(quán)威的議題，他們詢問著，“這里實際上由誰負責(zé)？”以及“誰才真正站在我們這一方？”很明顯的，揭露密謀是他們一向熱衷的活動。
第六類型的組織通常以收集大量情報為特色——通常通過問卷調(diào)查以及從特定顧客群身上獲得。中情局為員工建立龐大的數(shù)據(jù)庫，他們的管理者經(jīng)常會定期逐條贊揚屬下的表現(xiàn)，但這些管理者反過來也會受他的屬下及上司評分（頻率之高，超越我所咨詢過的任何團體）。第六類型的組織著迷于以查明真相來掌控事物。
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