●除非你約他見面，你不可能吸引得了他的注意力，別想突然造訪他的辦公室與他閑聊。
●事先準(zhǔn)備并組織，如此你才能一針見血。別浪費第三類型的時間，直接切入重點，給他執(zhí)行的摘要，你可以附上輔助資料，但別把它擺在非讀不可的位置；強調(diào)結(jié)果與行動要點。
●別中途打斷工作中的第三類型，“別打斷我的注意力！”第三類型會這么說，“那讓我發(fā)狂！”緊跟著計劃走，站在起跑點上，別當(dāng)他的累贅。
●說到做到，第三類型承擔(dān)義務(wù)，你也該如此；第三類型擅于執(zhí)行；如果你執(zhí)意在他們最關(guān)心的領(lǐng)域中當(dāng)個騎士，你會嘗到后果的；堅持到底吧！
●為成功設(shè)定清晰的目標(biāo)和條件，第三類型喜歡知道游戲是公平的，別在游戲進行一半時，不經(jīng)解釋就改變規(guī)則。
●第三類型要知道他們的努力受到注意及獎勵，他們喜歡清楚的回響，尤其愛聽人稱贊他們做得很好，而那也正是他們努力的原因。
●第三類型喜歡短程計劃及截止時間，為了獲得回應(yīng)，他們也可以忍受合理的停歇，但他們厭惡進度被不明確的期望及責(zé)任無止境地拖延。
●當(dāng)你與第三類型之間的關(guān)系產(chǎn)生問題時，讓他知道更平順的工作關(guān)系有助于達到他的目標(biāo)，他不太可能聽從那些要求他更感性而少驅(qū)策的勸告。相反，對他說，“你知道的，我想我們可能有些誤會而阻礙了工作，我們能花十分鐘找出問題所在嗎？”
●別跟第三類型競爭，共同合作吧！除非你是他們的對手，如果如此，確定讓自己具有明顯的競爭優(yōu)勢。
●別以為第三類型在工作順利完成時，會在情緒上失控，工作順利完成是他們預(yù)料中的事。
如果你是第三類型
●你必須知道你的性格和你的作為之間是有所差異的，要學(xué)著分辨它。
●別魯莽行事，停下來看看；注意你主動插手一切的傾向，不管那是不是好主意，退后一步，偶然也讓人領(lǐng)先一次吧。
●關(guān)心別人的需求與建議也是你工作中的一部分。你眼睛盯著獎品、渴望破浪前進，但別人卻憂心沖沖裹足不前，你如何能滿足他們追求穩(wěn)定、安全的需求呢？
●在你的日程安排中，為別人留些時間。不是第三類型的員工，未必知道他們必須提出要求才排得進你的行程，教育他們，不只是說：“我很忙，走開！”而是說：“我現(xiàn)在很忙，但我明天四點有空。”
●讓自己順應(yīng)時間和自然規(guī)律，別老是全力向前沖刺；吃不下這么多就別咬太大塊。
●注意你太快結(jié)束，以及先承諾、之后再吃力解決的習(xí)性，如果你訴諸第六類型的特質(zhì)，問：“我們是不是進展得太快了？所有的選擇都考慮進去了嗎？”最后你會收益更多。在你向前快速沖刺時，自問是否該更謹(jǐn)慎些。
●力行誠實，真相將解放你；注意你慣于潤飾的傾向，尤其潤飾你在他人面前的形象，就算你贏了激烈的競爭，你仍是一只小老鼠，何必呢？
●別為了渴望工作而感到不好意思，只要那是你自己想做而非被迫選擇，第三類型都會長期努力工作；在工作時，第三類型總是全力以赴。
●記住“你好嗎？”可以是真誠的問侯，而不只是口頭上的客套。
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