彌勒佛和韋陀佛
去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是表情嚴(yán)肅的韋陀佛。但相傳在很久以前，他們并不在同一廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情好客，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三落四，不能好好地管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀佛雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查看香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里：由彌勒佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺；而韋陀佛鐵面無私，錙銖必較，則讓他負(fù)責(zé)財務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。
教練型領(lǐng)導(dǎo)的高明之處在于用人所長，而且在團(tuán)隊當(dāng)中會令團(tuán)隊的人相互取長補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢組合，把每個人的長處發(fā)揮得淋漓盡致，最棒的團(tuán)隊就是這樣組建的。
1.什么是九型性格
九型性格管理學(xué)是一門講求實(shí)際效益的學(xué)科。它源于四千五百年前的古巴比倫王國，是應(yīng)用心理學(xué)的一種。近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇，并成為現(xiàn)今最熱門的企業(yè)管理課程之一，風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界，成為世界500強(qiáng)企業(yè)的管理工具。
依據(jù)九型性格的原理，全世界50億人口中，其實(shí)只有9種性格，每個人的性格都是由九型性格當(dāng)中的一種或幾種性格組合而成。而每種性格關(guān)注的焦點(diǎn)、追求的價值、特質(zhì)、喜好、表現(xiàn)形式都是不一樣的。掌握了九型性格就可以和不同的人打交道，更好地洞察人心，與人相處；用人所長，補(bǔ)己之短。
每個人天生都是獨(dú)一無二的個體。九型性格理論所描述的九種性格類型，并沒有好壞之分，不同性格類型的人響應(yīng)世界的方式具有可辨識的根本差異。“我們的性格都是自己的，性格會自行過濾并詮釋我們的所見所聞”，這在今天已成為共識。而九型性格論的基本原則則是：在九種可能的“過濾程序”中，我們每個人都擁有其中的一種，這個過濾程序會將我們此生的藍(lán)圖以及一般應(yīng)當(dāng)注意的焦點(diǎn)置于深處，常年隱藏在潛意識層，用來保護(hù)我們本質(zhì)內(nèi)的某個層面，形成我們與外界的溝通策略。
但在我們不斷成長的過程中，受到家庭、學(xué)校、朋友及社會等外界感染，我們的性格會形成偏頗的觀點(diǎn)，不但影響我們看待別人、詮釋事情的方法，我們的行為選擇通常也以此為基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)了解九型性格，能尋找到自己真實(shí)的性格，因?yàn)橹懒诵愿竦膬?yōu)與缺、強(qiáng)與弱，就能夠掌握自己真正的動力來源，更能找到適合發(fā)揮自己的策略，令自己更上一層樓。
九型性格管理學(xué)認(rèn)為，每一種性格的人均可以成為一名出色并很有能力的管理者，管理者只需要認(rèn)清自己及其員工的性格特征，就可以有效管理自己及員工了。
九型性格論既簡單、精確，又寓意深遠(yuǎn)。它描述了每種性格更高層面的認(rèn)知，提示我們每天如何與自己的性格打交道，讓我們真正認(rèn)識自己、了解別人，找到那條人生中暗自牽引我們命運(yùn)的鑰匙。這項管理工具的特點(diǎn)是精準(zhǔn)度高并易于掌握和運(yùn)用。
九型性格是教練型領(lǐng)導(dǎo)的重要工具，通過該工具的掌握，可以培訓(xùn)員工以自省及提問的方式發(fā)覺自己的真性格，更好地提升自己并推動與支持他人，建立更和諧的人際關(guān)系，凝聚團(tuán)隊，從而大大提高工作績效和生產(chǎn)力，更可以有效引發(fā)團(tuán)隊智慧、善用團(tuán)隊智慧，創(chuàng)造更大的價值。
九種人性格不同，表現(xiàn)特征也會不同：
性格類型基本欲望基本恐懼特質(zhì)
1?改革者做對事情被責(zé)備原則、完美、公正、愛批判
?幫助者被愛不被愛關(guān)懷、感情豐富、占有、主動
3?促動者被接受（肯定）被拒絕交際、有競爭心、目標(biāo)感、主動
4?藝術(shù)家追尋自我失去自己自我、敏感、感情豐富、獨(dú)特續(xù)表
5?思想家了解環(huán)境被他人壓倒求知、觀察力強(qiáng)、固執(zhí)、分析
6?忠誠者尋求安全被遺棄忠實(shí)、依賴、焦急、保守
7?多面手快樂、被滿足被剝奪樂觀、精力、好動、浮躁
8?指導(dǎo)者自覺屈服于他人自信、好斗、愛支配、沖動
9?和事佬追求內(nèi)心平靜與他人分離平和、友善、樂觀、不專注
2.九型性格可以用在哪些方面
九型性格作為一門獨(dú)立的學(xué)問與技術(shù)，被世界上一些發(fā)達(dá)國家的企業(yè)和機(jī)構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP（惠普）計算機(jī)、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應(yīng)用。在促進(jìn)團(tuán)隊表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。
國內(nèi)已有很多企業(yè)開始通過這門學(xué)問挖掘員工的潛能、提升員工的團(tuán)隊合作意識、強(qiáng)化與客戶的溝通能力等，有些更應(yīng)用在人才甄選及選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接班人上。
不少企業(yè)在招聘員工時事先要測試一下該員工的性格，看其性格取向與價值觀所在，再決定是否錄用該員工。
管理者認(rèn)清了自己屬于哪一種性格，就可以取長補(bǔ)短。
曾經(jīng)有一位學(xué)習(xí)九型性格的學(xué)員，是一名酒店的經(jīng)理，工作能力十分強(qiáng)，善于處理顧客投訴，但性格較為情緒化，讓同事覺得難以與他合作。
后來，他通過學(xué)習(xí)九型性格管理學(xué)突破了自身的性格局限，避開了感情用事的短處，提升了理性分析和及時溝通的能力，營造了良好的工作環(huán)境，使他的領(lǐng)導(dǎo)方式更加有效，工作效率和企業(yè)效益大大地提升了。
3.如何通過九柱圖了解九型性格
九型性格揭示的是內(nèi)心最深層的價值觀，上圖（也叫九柱圖）是我們認(rèn)識和學(xué)習(xí)九型性格的基本圖形。
圓圈：代表你有一切所需要的資源去達(dá)到性格的整合。也有的人認(rèn)為其含義是指這個世界上沒有完全相同的兩個人。
三角形：表示天、地、人。先天，后天，自己。意為上天所賜的資源，后天的培育，自己的創(chuàng)造。
六邊形：六六無窮，變幻是永恒的。
數(shù)字：性格類型。不同的數(shù)字，代表不同的性格，每種性格都有其典型特征。
箭頭方向：順向?yàn)閴毫顟B(tài)下的性格反應(yīng)類型，逆向?yàn)檩p松狀態(tài)下的性格反應(yīng)類型，為該型的成長進(jìn)步方向。如：8型在輕松、心情愉悅時會表現(xiàn)出2的特征，如果想要有更大的成長則需要學(xué)習(xí)是2型的特質(zhì)，在壓力狀態(tài)下則會表現(xiàn)出5型的特征。
4.九型性格（ENNEAGRAM）類型特征簡述
1號：完美型（不是別人認(rèn)定的完美，而是自己認(rèn)定的完美）
表現(xiàn)特征：重原則，不易妥協(xié)，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美。
1號通常不愿變通，從1號的嘴里很難聽到“差不多”。通常對事不對人，很在意事情的細(xì)節(jié)。會顧全大局，若在公開場合受領(lǐng)導(dǎo)、親人誤解，不會當(dāng)面頂撞，但私下里會溝通。內(nèi)心有把尺子，經(jīng)常說“應(yīng)該怎樣”、“不應(yīng)該怎樣”，要求按此標(biāo)準(zhǔn)做事及糾正錯誤。挑錯能力很強(qiáng)。
1號做事效率高，只要預(yù)先定了步驟，很少有人能變更。
行為上的習(xí)慣：很能干，要求整潔干凈，辦公室通常情況下都是事物整齊而不錯亂。家里衣服、鞋、襪子等擺放有序。若有人亂擺他的東西，他會很惱火，因?yàn)樗非笮省?號對自己苛求、任何事都要求完美。
2號：助人型（也有人稱之為媽媽型）
表現(xiàn)特征：渴望與別人建立良好關(guān)系，以人為本，樂于遷就他人。
樂于付出，善解人意，總是熱情地去滿足他人的需要，通常很累，常由于助人而把自己搞得很疲憊。會用愛去控制所愛的人，愿意站在成功者的背后，如果表揚(yáng)他反而會不自在。
2號的焦點(diǎn)通常情況下是放在別人身上的，樂于助人成功，幫助別人。
行為習(xí)慣：常由于助人而使得自己很疲憊。2號幫助你，你一定要成功，如果你不成功，他（她）會非常的傷心。
3號：成就型
表現(xiàn)特征：好勝心強(qiáng)，以成就去衡量自己價值的高低，常被評價為工作狂，目標(biāo)感極強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，為達(dá)到目標(biāo)不惜犧牲完美。3號的人很累，因?yàn)椴煌５赝皼_，像擰緊了發(fā)條的鐘。相對來講更關(guān)注近期目標(biāo)，有成就時愿意站在臺上接受鮮花和掌聲，關(guān)注級別、地位。
行為習(xí)慣：受到壓力時會將自己關(guān)在房子里，自己去處理。處理完畢后會快樂地走出來，別人通常會認(rèn)為他是不需要幫助的。
4號：自我型
表現(xiàn)特征：情緒化，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素。
4號的人感情豐富，思想浪漫，有創(chuàng)意，直覺敏銳，富有創(chuàng)造力，有敏銳的觸覺和審美眼光，演藝圈中有很多人是4號。
4號的人很喜歡意境，但總能從意境中看出悲來。“在外面的我不是我，在家里的我才是我。”目光很深邃，經(jīng)常是一幅憧憬的目光望向遠(yuǎn)方。4號的人喜歡找“感覺”，喜歡做獨(dú)特的人。
5號：理智型（思想型）
表現(xiàn)特征：喜歡思考分析，求知欲強(qiáng)，但缺乏行動，對物質(zhì)生活要求不高。
渴望比別人知道得更多，懂得更快，冷靜、理性，通常愿意思考，不愿意行動，是天生的抽離者。
5號天生就是抽離者，常被人認(rèn)為是有計謀的人。
5號與人交往時總會讓人產(chǎn)生有距離的感覺。5號的領(lǐng)導(dǎo)者在教練時，要注意用行動督促當(dāng)事人，拿成果！
行為習(xí)慣：
5號穿衣很簡單、樸素。在談情說愛時，也是很理性的，會為愛下一些很理性的定義，詞匯也非常的單調(diào)。這點(diǎn)與2號有很大的不同——2號談情說愛時，總是眉飛色舞，是很感性的。
6號：疑惑型（忠誠型）
6號做事小心謹(jǐn)慎，不易相信別人，疑慮多，喜歡群體生活，總是在盡心盡力工作。
特征：為人忠心耿耿，但卻多疑過慮，覺得安全是第一位的。內(nèi)心常有擔(dān)心和不安，常常因?yàn)閾?dān)心成果不完全、安全方面考慮得太多而延遲工期。
6號的領(lǐng)導(dǎo)人若作教練，天生就會問問題。
6號的人在面對壓力時像3號，目標(biāo)感強(qiáng)；放松時會像9號。
7號：活躍型（開朗型）
表現(xiàn)特征：樂觀，喜歡新鮮感，愛趕潮流，不喜歡承受較大壓力。
天生外向好動，喜歡“新鮮好玩、自由自在、開心快樂”的生活，傾向逃避煩惱、痛苦和焦慮，7號的人不愿做承諾。一旦愿意承擔(dān)會盡職盡責(zé)地承擔(dān)責(zé)任。而且最痛恨表里不一的人。和7號的人相處時，要給他們一些空間和自由。7號的人天生就有很多可能性。
教練7號時，注意要求其作出承諾。
跟隨7號老板做事會很開心，工作氛圍、人際關(guān)系會很開心很有趣。激勵7號的最好方式就是告訴他（她）做完后去玩。
8號：領(lǐng)袖型（控制型）
表現(xiàn)特征：追求權(quán)力，講求實(shí)力，不靠他人，有正義感。
個性沖動，有正義感，喜歡帶領(lǐng)并保護(hù)身邊的人。自強(qiáng)不息，愛出風(fēng)頭，喜歡為他人作主，并發(fā)號施令。有時會讓人覺得專橫霸道，而導(dǎo)致別人不愿意領(lǐng)他的情。
8號的人認(rèn)為，自己天生的使命就是鋤強(qiáng)扶弱，打抱不平。心地很好，很關(guān)心下屬。
對8號的人來講，掌控是最重要的，甚至?xí)䴙榱苏瓶囟冻鲈S多代價。企業(yè)管理中會愿意制定并關(guān)注遠(yuǎn)大的目標(biāo)和戰(zhàn)略。做事情很有目標(biāo)，執(zhí)行力差，只關(guān)注宏觀的、遠(yuǎn)期的層面。
9號：平和型（和諧型）
表現(xiàn)特征：需要花很長時間做決策，懼紛爭，很難拒絕他人，個性中期望與所有的人和諧相處。
性格溫順，與世無爭，往往給人一種懶洋洋、沒有個性、慢條斯理、滿不在乎的感覺，渴望人人都能夠和平相處，被別人評價為優(yōu)柔寡斷。
9號的人輕易不發(fā)脾氣，一旦發(fā)起脾氣來很大、很厲害。而且9號的人很在乎別人對他講話的語氣。如果別人以命令的語氣和他講話，他會很逆反。
9號的人很難有創(chuàng)意，很容易走神，教練9號時要讓其復(fù)述并承諾，否則會容易忘記。
9號的人遇到壓力越大，越容易睡著覺。
5.如何教練九種不同類型的人
�。�1）九種不同性格的人所關(guān)注的注意力焦點(diǎn)
型號注意力焦點(diǎn)
1錯誤/標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)該對）/規(guī)矩、規(guī)則
2他人的需要
3追求目標(biāo)向前沖（一個結(jié)果形成后不停的再追求下一個結(jié)果）
4那些失去或缺乏的部分，自我的感覺
5知識、抽離、觀察與防止被侵入，知識、安全
6潛在危機(jī)、危險，最壞的情況及如何處理
7思想上（計劃多元化）尋求不同之可能性，歡樂及未來計劃，常常保持屬下情緒高漲，興致勃勃
8不公平，控制
9自我遺忘，焦點(diǎn)放在他人身上（不理會自己的需要）
（2）領(lǐng)導(dǎo)人如何教練不同類型的九型性格
當(dāng)事人教練需要注意協(xié)助各不同類型厘清的是
1型◆過程與目標(biāo)
◆對達(dá)成這個目標(biāo)，1型有哪些規(guī)則
◆這些規(guī)則的正面影響及負(fù)面影響
2型◆關(guān)系與目標(biāo)
◆對達(dá)成這個目標(biāo)，要建立哪些必要的規(guī)則
◆堅持這些規(guī)則的正面效果，不堅持這些規(guī)則的負(fù)面效果
3型◆速度與目標(biāo)
◆除了目標(biāo)，還有什么是重要的
◆怎樣留意自己及身邊人的感受
4型◆感受與目標(biāo)
◆對達(dá)成這個目標(biāo)，情緒上的配合
◆個人情緒的正面及負(fù)面影響續(xù)表
當(dāng)事人教練需要注意協(xié)助各不同類型厘清的是
5型◆知識與目標(biāo)
◆對達(dá)成這個目標(biāo)，必要的知識與技術(shù)
◆知識與能力
6型◆安全與目標(biāo)
◆對達(dá)成這個目標(biāo)，要做的行動
◆思考與行動
7型◆多樣化與目標(biāo)
◆對達(dá)成這個目標(biāo)，必要的專注力
◆樂觀的正面及負(fù)面效果
8型◆控制與目標(biāo)
◆對達(dá)成這個目標(biāo)，推開一切阻力的行為成本
◆沖動的正面及負(fù)面影響
9型◆關(guān)系和諧與目標(biāo)
◆對達(dá)成這個目標(biāo)，什么是重要的
◆學(xué)會說“No”的正面效果與負(fù)面效果
�。�3）運(yùn)用九型性格增強(qiáng)教練效果
領(lǐng)導(dǎo)性格如果您是不同類型領(lǐng)導(dǎo)，您特別需要注意的是
1型聆聽：放下內(nèi)心判斷的聆聽
2型抽離：感同身受地將自己融合在對方而忘了教練架構(gòu)的支持
3型急功近利：急于達(dá)成目標(biāo)而截斷對方的探索
4型注意力：容易觸景生情而停留在自己的內(nèi)心感受世界里
5型教練關(guān)系：過度抽離而缺少親和的教練關(guān)系
6型疑惑：發(fā)問的問題專注于可能的隱患上，以偏概全
7型表面化：問題不深進(jìn)，停留在表面，且對新鮮事物即刻反應(yīng)
8型控制欲：令對方產(chǎn)生壓迫感
9型無神出殼：聆聽時精神游離，注意力未放在在對方身上
本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/jiuxingrenge/14044.html
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