第六類型的工作狀態(tài)
當(dāng)?shù)诹愋蛦T工了解規(guī)矩、個(gè)人義務(wù)、角色，特殊是如何配合對(duì)方時(shí)，將最能杰出地工作。給他保險(xiǎn)感，關(guān)懷他未說出口的憂愁，你會(huì)發(fā)明他們將更具創(chuàng)意而有效地工作。
但第六類型未必會(huì)感謝你為他所做的努力，感激不會(huì)容易從許多第六類型的口中流出，他們關(guān)注的焦點(diǎn)往往是擔(dān)憂自己是否被別人應(yīng)用，而且他們會(huì)十分關(guān)注諸如任務(wù)調(diào)配、辦公室地點(diǎn)及獎(jiǎng)金這些唆使器。第三類型會(huì)把領(lǐng)有特權(quán)視為盡力工作的證實(shí)，第六類型卻會(huì)應(yīng)用特權(quán)，用來摸索事件進(jìn)展的真實(shí)狀態(tài)，以及本人真正的地位何在。
假如義務(wù)是發(fā)動(dòng)各方敏捷舉動(dòng)，第六類型能夠立即集中焦點(diǎn),六號(hào)疑惑型性格人的銷售技巧要點(diǎn)，只有他們懂得其中的緊急性。很多第六類型在迫害時(shí)刻往往會(huì)激發(fā)出他們最佳的表示。
第六類型本能會(huì)去尋找獨(dú)特抗衡的敵人（那可能代表商場(chǎng)上的對(duì)手，或某個(gè)共事），以及可以共組團(tuán)隊(duì)的盟友。
第六類型的學(xué)習(xí)方式
當(dāng)?shù)诹愋陀锌梢孕刨嚨睦蠋熂袄慰康馁Y訊時(shí)，將處于最佳的學(xué)習(xí)狀況。如果你要去教誨第六類型，他的思維方法是先要曉得：你是何許人物？從哪來的？你的教養(yǎng)把柄為何？是你的教訓(xùn)？才能？仍是位置？你如何取得這些常識(shí)？誰派你來的？你會(huì)批駁他嗎？
第六類型對(duì)探究隱蔽于名義下的實(shí)在，堅(jiān)持著特有的高興，你可以向他保障你會(huì)告訴他真正的內(nèi)情新聞來吸引他的留神，告知他“真正運(yùn)作的方式是什么”，教導(dǎo)他不落俗套的知識(shí)、或者是隱藏于表面課題下的智慧。
第六類型愛好的思維模式是先對(duì)全部事物進(jìn)行大略的了解，而后再細(xì)心檢討各個(gè)成份。你得多花些時(shí)光在細(xì)節(jié)上,第一型在工作中有待改善的方面，而不僅是大略,九型人格中二號(hào)助人型孩子的培育要點(diǎn)，提示他們?cè)擃A(yù)感可能的情形，而這些情況又該如何應(yīng)答，第六類型最器重的是，你將如何輔助他們“籌備得更充足，以更有掌握地敷衍可能產(chǎn)生的所有”。
第六類型的組織
中心情報(bào)局是最超群絕倫的第六類型組織，他們永遠(yuǎn)在尋找暗藏的企業(yè)及各種危機(jī)背地的機(jī)密。中央情報(bào)局里的職員，不論個(gè)人的定型為何，都深深地受第六類型的文明浸禮。按期測(cè)謊、背景考察、以及秘密跟敏感文件的處置方式等等運(yùn)作模式，無時(shí)無刻不在滋潤(rùn)著謹(jǐn)嚴(yán)和偏執(zhí)的氛圍；中情局的辦公室被稱為“穹蒼”，由于每個(gè)部分都安裝了號(hào)碼鎖可防意外；天天，每間辦公室都會(huì)被搜查，來訪者進(jìn)入任何處所也都有人陪護(hù)，連做最隱衷的事也不例外。
在中情局內(nèi)到處充滿著威望的議題,完美型，他們訊問著，“這里實(shí)際上由誰負(fù)責(zé)？”以及“誰才真正站在咱們這一方？”很顯明的，揭穿密謀是他們一貫熱衷的運(yùn)動(dòng)。
第六類型的組織通常以收集大批情報(bào)為特點(diǎn)——通常通過問卷調(diào)查以及從特定顧客群身上失掉。中情局為員工樹立宏大的數(shù)據(jù)庫(kù)，他們的管理者常常會(huì)定期逐條贊賞屬下的表現(xiàn)，但這些治理者反過來也會(huì)受他的屬下及上司評(píng)分（頻率之高，超出我所征詢過的任何集團(tuán)）。第六類型的組織著迷于以查明本相來掌控事物。
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