在工作中，4號(hào)性情和上期咱們講的3號(hào)成績(jī)型人格的工作狀況是十分瀕臨的，他們都是以成果為導(dǎo)向，而且工作精神抖擻，然而，這有一個(gè)條件，那就是4號(hào)必需從心里愛(ài)好和酷愛(ài)它所從事的這份工作，所以對(duì)銷售來(lái)說(shuō)，假如4號(hào)喜歡這個(gè)職業(yè)，它一樣能做得無(wú)比好,孩子的九型人格與管教原則，4號(hào)跟3號(hào)表示不同的是他在目的達(dá)成的進(jìn)程中如果碰上感情或心坎的問(wèn)題，他可能會(huì)先把工作放一放，轉(zhuǎn)而去處置情感問(wèn)題，他不會(huì)像三號(hào)一樣為了工作而疏忽感情。

　　在主管與下屬的工作接觸中，我感到主管看待4號(hào)要用同等、懂得、暖和的立場(chǎng)，這樣才有可能取得其的內(nèi)心接收。另外對(duì)于４號(hào)的工作，主管要常常給與特殊表?yè)P(yáng)和確定，要用“這項(xiàng)工作非你莫屬”的方法表帶主要性，如不被主管重視，4號(hào)會(huì)不必心或分開(kāi),忠誠(chéng)型，作為主管，你須要盡所有可能去發(fā)明其不同凡響之處，同時(shí)要表現(xiàn)信賴,如何聽(tīng)聲音辨九型：“聲源投射”辨析要領(lǐng)，給與自在施展的空間以，這樣4號(hào)會(huì)敞開(kāi)心扉，就能聽(tīng)進(jìn)主管的指引。4號(hào)有時(shí)候很輕易陷于自設(shè)的愁悶中，因而當(dāng)4號(hào)情感低落時(shí),什么是側(cè)翼續(xù)，主管要給與其時(shí)光、空間自我調(diào)劑，千萬(wàn)不能忽視他的感覺(jué)，或者猜忌他的感到的實(shí)在性。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/jiuxingrenge/23723.html

相關(guān)閱讀：九型人格中四號(hào)銷售人員的工作優(yōu)勢(shì)
與第四型的人如何溝通
與第四型的人如何溝通
從BREE看4號(hào)
企業(yè)中的四號(hào)高管與員工