企業(yè)組織能夠利用九型人格于認(rèn)清客戶的需要，獲取更加正確的資訊，怎么與雇員更好地溝通。良多企業(yè)有興致于如何在工作場所開發(fā)更加人性及以人為本的方式以吸引及留住最有價(jià)值的雇員，令企業(yè)的出產(chǎn)力到達(dá)頂峰。假如想在工作場合進(jìn)步生產(chǎn)力，咱們需要學(xué)會怎樣治理本人跟不同類型的人。九型人格正好能切合這些個(gè)人和企業(yè)的須要。
　　
　　無論從事何種事業(yè)，與他人溝通都是勝利的鑰匙，藉此能啟示他人因而有了獨(dú)特的愿境和目的，并且供給清晰的唆使和通過清楚的反饋令事件按步就班的進(jìn)行。如果人格類型不被充分考慮，溝通常常是艱苦的，由于人們偏向于信任自己和他人以同樣的方式處事，并且相信其他人和自己有同樣的動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、優(yōu)先順序以及對事物有同樣的反響,九型人格溝通技巧之如何欣賞7號。
　　
　　即便我們獲悉不同人需要不同的管理，如果對這些不同之處不一個(gè)充足及實(shí)際的了解, 我們很難更有效地管理他們。 一旦各類型號的人被差別出來，洞察到各型號的實(shí)質(zhì)讓我們更輕易解答問題，包含各型號常見的反映及他們的念頭。 當(dāng)型號被斟酌到時(shí),7號活躍型享樂主義者的注意力焦點(diǎn)， 溝通 開端變得有效而且人們能意識到和盡量應(yīng)用到人與人之間的差別性。九型人格輔助經(jīng)理懂得各級職員，他們對問題有九個(gè)不同的見解，九套赫然的價(jià)值觀，九個(gè)不同的溝通模式，九個(gè)解決問題的辦法等等...而且那九種方法是等同地有效和準(zhǔn)確的。所有型號對事物都有特殊的奉獻(xiàn)，也均衡了工作的環(huán)境,主管如何激勵(lì)八號員工做好營銷工作。
　　
　　了解人格類型后，我們可以用別人的語言和別人溝通，哪怕是與我們自己的主意十分不同。真正的溝通是可行的，而且能更公正有效地敷衍矛盾，無效的工作習(xí)慣，辦公室政治，不同的管理作風(fēng)及其他重要的工作問題。九型人格光滑所有工作場所的運(yùn)作，給人們一個(gè)共同的詞匯和框架。而且，它幫助雇員增添工作滿意水平和生產(chǎn)力。九型人格適用于應(yīng)聘行政人員，尋找適合的人選，履行教練，幫助人們于工作時(shí)發(fā)揮出最高的能量。九型人格于團(tuán)隊(duì)發(fā)展中更形寶貴，能有效為抵觸找出解決計(jì)劃、交涉策略，對首領(lǐng)發(fā)展尤其重要。
　　
　　此外，九型人格有助我們更加明白認(rèn)識自己個(gè)性的能源。一旦我們意識到人格類型的主要性,成就型，我們便會看見自己的處事方式不是對所有人都同樣有效。因此，九型人格最有用的處所，是怎樣從個(gè)人自我的思維方式和價(jià)值觀中，發(fā)展到更加機(jī)動(dòng)的管理方式，從而施展別人的力氣和潛力。由此，我們可贊助其余人開始更加有效地自我管理，終極達(dá)到一個(gè)協(xié)調(diào)，高生產(chǎn)力和滿足的工作?所。
　　
　　以下的九型人格扼要描述強(qiáng)調(diào)了它如何實(shí)用于企業(yè)世界。(某些型號我們應(yīng)用了不同的名稱，依據(jù)我們的教訓(xùn)，這些是在企業(yè)世界更能接收的。)你可能可以從這簡略的描述分辨到自己或別人的型號或用來論證你從“RHETI測試” 的型號。當(dāng)然這些描寫并不全面，但它們是讓你開始看到九型人格的實(shí)際運(yùn)用的出發(fā)點(diǎn)。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://yy-art.cn/jiuxingrenge/23802.html

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