第七類型與第九類型
第九類型可能一輩子只呆在一家公司，他們喜歡舒服、長期的關(guān)聯(lián)，在那里，大家都明白他的為人，所以他不需要自我傾銷。和事佬第九類型無比守舊，卻未必油滑，他們的興趣在于忍耐改變，而他們也有才能做到。相反的，幻想主義第七類型則是個改造高手，他必須向前進(jìn)展，必須讓新的機遇為他增加精力，在這一路上，他可能擯棄許諾和搭檔。
雖然第七類型和第九類型各自處于不同的立足點，但抵觸、不協(xié)協(xié)調(diào)壞氛圍的消散都能令兩人神情飛騰。第七類型盼望所有保持快樂，而第九類型不喜歡動亂,成就型，所以他們可能防止應(yīng)用切磋做為解決之道，固然那是通力合作所需要的。然而第九類型疏于解決問題的偏向，卻有可能導(dǎo)致事業(yè)突然崩潰，因而確定讓平安程序和手續(xù)存在，使警惕的紅旗當(dāng)時被注意,自我成長建議──第四型。
第七類型的老板與第九類型的員工
如果你是第七類型老板，你可能心中自有主張如何輔助你的第九類型屬下，并讓他保持精力茂盛，但這只會令你的屬下吃不消，除非你給他時光去懂得你的倡議。
第九類型是貨真價實的刻苦刻苦者，這對厭惡單調(diào)勞作的第七類型而言，無疑是像天降甘露，個別而言，你的第九類型員工會愿意為你做例行的公事。只有你堅持到底并遵守慣例，出爾反爾地轉(zhuǎn)變你的方案，即是讓第九類型覺得不知所措。我曾見過陷入失望之中的第九類型員工，在他們進(jìn)行規(guī)劃到一半時，這個打算對他的第七類型老板已不再主要或令他失去興致了，更糟的是,與7號活躍型配偶的相處技巧，第七類型出于好玩一直地制作出崩潰的凌亂，例如常設(shè)分派工作或舉辦會議、忽然出差、或趕一個不堪設(shè)想的最后期限。最佳的第七類型老板會給予第九類型員工保險的感到，即便這完整與他們的性格相違，而且他們也能鼓勵第九類型員工，在他們天馬行空的航程中，當(dāng)個負(fù)責(zé)的捕手。對第九類型而言，確定立場是他重要的義務(wù)，那需要耗費大批精神，而對第七類型而言，設(shè)破立場只是項嘗試，不什么大不了的！第七類型老板能勉勵第九類型也這么嘗試看看。
如果你是第九類型員工，你的第七類型老板常常而且不可避免地改變方向甚至廢棄，然而，第九類型時常從一開端便參加其中，由于他們喜歡老板的狂熱。然而當(dāng)?shù)诰蓬惖木π枰康谄哳愋筒鸥扇〉茫皇莵碜杂谧晕壹吧牡脑慈獣r，問題將不可避免地產(chǎn)生！
第七類型的員工與第九類型的老板
如果你是第九類型老板，你喜歡事情天然地實現(xiàn)，以雷同的方法重復(fù)進(jìn)行，在你眼中，變色龍般的第七類型謝絕接收例行公事的行動，這切實宜人而揮霍時間，你更喜歡那些能融入團體的人，但你的第七類型員工喜歡奇思異想。在集團中供給一個恬靜的處所讓第七類型從事他的嘗試、分享他的見解、和進(jìn)行不計成果的假設(shè)吧！富設(shè)想力的第七類型能幫你發(fā)明新的奇觀。
如果你是第七類型員工，為了你自己，留神一下你視第九類型索然無趣、并對此吐露出的藐視，你可能只有稍微的鄙棄，但第九類型對這種不被接收的舉措十分敏感，他會以更緊急的束縛和更少的激勵往返應(yīng)你。與其理智地進(jìn)行假裝，何不去滿意老板真正的須要呢？這對第九類型一貫奏效！但你必需連續(xù)表示互諒互讓。第九類型愛好以溝通來解決事件，讓成果主動呈現(xiàn)，別錯把緘默當(dāng)作批準(zhǔn)。一旦方向肯定,與第一型共事，第九類型喜歡你堅持親密的接洽（也就是“融入其中”），如斯，良多問題便能在通力配合的情形下解決。
第八類型與第八類型
兩個領(lǐng)導(dǎo)者碰在一起，世界要瓦解了！第八類型受心理學(xué)家阿德勒所謂的“安排的意志”所驅(qū)使。兩個第八類型的協(xié)作關(guān)系，不論是共事之間或主仆之間，都勢必產(chǎn)生權(quán)力斗爭，即使這樣的斗爭真誠溫馨，但始終仍是斗爭。第八類型能夠成為有力的盟友，他們樂意為公司或彼此的好處施展自己的力氣，但這樣的關(guān)系也可能惡化成冤仇、無情而殘暴的戰(zhàn)役。
當(dāng)?shù)诎祟愋陀X察大權(quán)被侵略時，會輕意被觸怒，相較于其他類型奧妙的情感，他們就顯得臉皮厚多了，他們也不太輕易觸摸自我內(nèi)在的輕微穩(wěn)定，或發(fā)生相似罪反感或自責(zé)懊悔的情緒，結(jié)果，兩個第八類型可能彼此嚴(yán)密結(jié)合（并與其余類型聯(lián)合）。這段關(guān)系可能刺激有趣，也特殊有效力。
第八類型的老板
身為老板的第八類型是個強勢的引導(dǎo)人，他等待相對的虔誠，而對此他們也大方地以金錢、特別待遇、跟權(quán)力作為回報，第八類型自我意志所描繪的清楚方針，使得別人的態(tài)度仿佛既微不足道又遙不可及。一名第八類型老板對他的第八類型員工這么說，“部隊中只有一個將軍，那就是我。”身為第八類型員工的你，名義上看起來是在為自己或自己人爭奪尊敬或一個公正的終局，但對你的老板那卻是項威逼，你最好別挑起戰(zhàn)斗，該讓步時就妥協(xié)，假如說你用權(quán)利奮斗來要挾你的老板，你最好斷定本人能贏，要不然你確定出局！
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