維護者可以成為杰出的團隊成員。他們是強有力的競爭對手，對他們感興趣的工作，他們會始終保持到累倒為止。他們敢于接收艱苦，不會回避。他們經(jīng)常能憑借個人力氣，在團隊中失掉主要地位。對會議，8號是出了名的沒耐煩。

　　“還要開會嗎？”

　　“讓那些治理者見鬼去,活躍型！”

　　如果8號感到自己在重要問題上失去了把持權(quán)，他們就會在細節(jié)上瑣屑較量。所以你應(yīng)當(dāng)讓他們明白你的工作，告知他們你的觀點，而后分開，不要插手他們的工作,九型性格與腦、腹、心三個中心。如果8號被消除在一些運動之外，他們會認為受到了損害。他們能夠不來加入，然而他們必定要取得邀請。

　　8號非常在意團隊中的人際關(guān)聯(lián)。最簡略的方式就是每周五讓員工來一次聚餐，或者其余一些值得等待的活動。在8號看來，友情就即是保險感。

　　為8號劃定一個區(qū)域，讓他們?nèi)ヘ撠?zé)。8號喜歡獨奏而不是獨奏，但他們自己并沒有意識到這一點。如果不人禁止，他們會一往無前，桀驁不馴,如何才能準(zhǔn)確找到自己的號碼？。設(shè)定無比清楚的義務(wù)權(quán)限。只有本身范疇的節(jié)制權(quán)沒有受到要挾，他們樂于合作。一旦他們必需和別人分享空間、裝備跟信息，他們的領(lǐng)地觀就會從新仰頭。8號須要適應(yīng)團隊中的信息征詢和信息享。一旦開端舉動，8號往往很難轉(zhuǎn)變原定打算，他們會朝著既定目標(biāo)埋頭前進。這是一種“逝世頭腦”的立場，只要規(guī)劃已經(jīng)出臺，他們就很少斟酌新變更和新問題。

　　要想與8號配合，就要讓他們清晰合作的目的、協(xié)作的念頭，以及誰將獲得激勵。在公正的環(huán)境中，8號可以成為十分精彩的支持者。不要應(yīng)用他們，也不要他們?nèi)プC實自己。

　　8號可能會看起來在全力表白某一觀點，但實際上他們還在當(dāng)真思考。他們愛好大聲爭論，這讓人感到他們很愛辯論。那些被8號的爭辯嚇著的人可能會放棄本人的主張，甚至屈從于8號的爭論嚇著的人可能會廢棄自己的主意，甚至屈服于8號。這實在不可不用，由于假如8號對某個方法供給支撐，想措施參加進來。他們一直地鼓勵、督促，甚至質(zhì)疑，這是好景象。如果他們不感興致，他們是不會投入熱忱的,第五類型與第八類型。

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