第六類型與第九類型

　　和事佬第九類型以含混的立場來處理問題，虔誠者第六類型則剛好相反，他們逼對方表明他們的破場，“你是支持我們?nèi)允强购馕覀儯?rdquo;第六類型這么問第九類型，但第九類型在某個范疇內(nèi)卻兩者皆是。當兩人能容納對方時，這層關系能十分勝利并牢固地維系良久；此刻，第六類型脫下他的眼罩去休會第九類型廣闊的視線，并看到他本來疏忽的關聯(lián)，而第九類型則安寧下來，終于動搖自己的態(tài)度。當兩者都以實現(xiàn)工作為職志時（也就是第三類型的立場），九型人格中穩(wěn)定的內(nèi)部三角構造便構成了！

　　第六類型的老板與第九類型的員工

　　第六類型在第九類型身上尋找足以讓自己信任的證據(jù)，惋惜第九類型個性隨和，讓時時警惕、創(chuàng)痕累累的第六類型難以找到他們想要的證據(jù)，第九類型一貫的習慣是日久見人心，如果你是第九類型員工，準時點，多注意細節(jié)，當你的意思是“不”時別許可，做你允許要做的事，別為了防止當面抵觸而冤屈求全，用關懷往返應第六類型老板的憂慮，而不僅是通過調(diào)�；蜻m度強加前后關系來說明。

　　如果你是第六類型老板，記住，第九類型必須有被接收的感覺，才干披發(fā)出他們的光輝。你好批駁和猜疑的本性，只會疏遠他；相反的，請第九類型為舉動做出完美的決議，斟酌那些可能被你漏掉、他卻本能感覺到的取舍、詮釋、成果、及對團隊的影響。

　　第六類型的員工與第九類型的老板

　　第九類型老成油滑，沉著地相信機構能自行經(jīng)營，第六類型卻憂心不已，他們盼望老板也抱持同樣的憂愁，并擔憂本人的主意是否被嚴正地處理，但第九類型信任一切都將適時美滿實現(xiàn)，你不插手可能進展得更快。第九類型重視好的感覺、彼此的關系性，他們寧肯維持永恒的協(xié)調(diào)，也不愿處理糾紛和令人不快的事件，第六類型的特長卻是留神令人不快的事實。

　　如果你是第六類型員工，向第九類型老板表白你的憂慮，但別暗示天快塌了（除非它真的要塌了），只有你不夸張問題，也不在尚未思考出可行的解決計劃前便一股腦地把問題丟給他，第九類型會愿意幫忙。

　　第九類型完整不像第六類型那樣羞澀或擅長策劃，第六類型有劃分敵友的需要，但第九類型不須要，第九類型發(fā)明的是“咱們這一國”,理智型；當你攻打那些第九類型有意納為己方的人，特殊一起工作的搭檔時，你可得警惕點！

　　如果你是第九類型員工，你對保持愉悅關聯(lián)的保持，對第六類型老板而言卻可能是要挾，相反的，說明你的觀點，別粉飾問題，第六類型喜歡問題，處置問題會使第六類型認為保險，也讓他感到你與他處于統(tǒng)一戰(zhàn)線。

　　第七類型與第七類型

　　兩個聰慧聰穎的幻想主義者第七類型，能組成無比富想象力的一對，狂熱是他們的粘合劑，他們不會被歷史或慣例所牽絆，只會踴躍地敞開氣度，但他們的游戲規(guī)矩、計劃和事情的輕重緩急不停地變更，使得他們的共事和助理在進行任何一項特定計劃時，必須不斷地重復核實。

　　當然，第七類型可能很自戀，他們的興趣在自己的巨大規(guī)劃上，因而，當工作團隊中存在了別的第七類型時，他們可能會彼此相爭要比對方做得更好，要他們通力協(xié)作已經(jīng)不簡略了，更何況要他們和也是第七類型的伙伴配合，因為他們習慣只從自己的觀點看事情，不像第九類型的集團，通常能容易地融會。第七類型彼此激怒對方，因為他們都只看到自己跟前的第七類型困境：昨天還令人沖動的點子，今天卻因大伙轉向下一組打算而夭折。

　　第七類型的老板

　　只管第七類型老板喜歡各式各樣的議程，而且都以反權威的面孔呈現(xiàn)，但當他們受挫時會轉向第一類型壓力點，嚴格而激烈地指出別人的各種過錯并更正。

　　最佳的第七類型老板是鼓勵人心的領導者，他們借助準則來開拓新的道路,NLP執(zhí)行師課堂精彩語錄。第七類型老板善于整合一切因素來培養(yǎng)計劃,九型人格使用手冊三上，但他們的負面特質(zhì)是不負義務，當率性的的情感一發(fā)生，他們便改變航向，把他們的跟隨者弄得一頭霧水，他們可能心中暗想：“你今天想去哪？”這句話的原意本在激發(fā)無邊的想象力，只是第七類型的想象力可能太無邊無涯了！

　　第七類型的員工

　　身為員工的第七類型可能難以捉摸，因為他們是未握有實權的反威望主義者，他們很輕易分心，天性又不善于堅持到底，而且他們仿佛以為是在為自己工作，即便付薪水的人是你。他們常常需要從新取得靈感，而他們也時時鼓勵自己和周遭的人。

　　第七類型與第八類型

　　第七類型跟第八類型恰好一個是精力版，一個是物資版，第七類型是在天空中飛翔的概念論者，第八類型則是在海洋彷徨的適用主義者，兩人在各自的范疇中都信念十足，兩人都愛好創(chuàng)造刺激，去打探所有的所有，也都質(zhì)疑通例的理智性，而且兩者都喜歡夸大、投契和生事生非。

　　第七類型的老板與第八類型的員工

　　如果你是第七類型老板，你的第八類型員工可能因為你草率地改變方向而感到挫折，也因為你好像不支持他而覺得掃興，揮霍了這么好的戰(zhàn)役力切實可惜！第八類型實在恰是支持第七類型的最佳后衛(wèi)，他們堅毅和負責，能供給第七類型在事實世界上貫徹始終的才能，容許你的第八類型員工自在進行某項特定的籌劃，并下令他完成工作，讓他借此來幫你吧！

　　如果你是第八類型員工，你的第七類型老板可能打擊你不切實際、害怕承諾和言而不行，而第七類型正占有第八類型所需要的：從高處綜觀全局,九型人格調(diào)查問卷：1號完美型。這將使第八類型擯棄“剛愎自用”的方式，進入體系式的思考、施展想象力、并思考自我的影響力。當?shù)诎祟愋鸵庾R到自己對別人所造成的沖擊力時，他們將有最杰出的表現(xiàn)。

　　第七類型的員工與第八類型的老板

　　第八類型領有強勢的手段，是堅定的引導者。但如果你是第八類型，著手改正第七類型員工可能只會徒勞無功，除了強辯、借口、和一閃而過的微笑之外毫無所獲。你可能覺得第七類型靠不住，他就像個可有可無、一知半解的業(yè)余喜好者，不外當?shù)谄哳愋椭蒙砑菜龠M展、且縱覽多方的工作小組時，會有不凡的表示。別只為了把持第七類型，就把他拘謹在小盒子里，相反的，請求他為成果負責，并受權他去實現(xiàn)方案，借此來為他鋪平途徑吧！

　　對充斥靈感的第七類型而言，第八類型老板可能顯得世俗而繁重，假如你是第七類型，你的義務是讓第八類型快樂，不是用逗趣的伎倆，而是讓他敞開心懷接收可能性、彈性、和設想力。埋頭向前苦干的第八類型可能會有盲點，由于他們錯過了主要的前提、或者條件已經(jīng)改變了，在這方面，第七類型很少錯過這種轉變。

　　第八類型必需感覺第七類型在支撐他們、斷定第七類型不被其余興致所分心或勾引，更要感到第七類型在形式非常蹩腳時仍會陪在他身邊，對第七類型而言，這些都是重大的許諾。

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