第一類型與第七類型
第一類型跟第七類型的組合就像是螞蟻和蚱蜢，改造者和多面手未必認(rèn)為彼此有很多獨(dú)特點(diǎn)，但事實(shí)確實(shí)如斯。他們都為事件應(yīng)當(dāng)如何做感到高興；第七類型看到令人高興的可能性，而第一類型看到以無懈可擊的方式履行的可能性，兩品種型在某方面來說，都是幻想家，而且兩人都很嚴(yán)格；第一類型堅(jiān)持他狹窄的眼力，并歧視那些鼠目寸光的人，第七類型則如第一類型般嚴(yán)格地跟隨他們的熱忱，鄙棄那些保守派。兩種類型都同樣地不切實(shí)際，一個把目光放在云端上（第七類型），而另一個逝世守著準(zhǔn)則而忽略了效力（第一類型）。
第一類型的老板和第七類型的員工
如果你是第七類型的員工，你的義務(wù)是保持打算，至少等到規(guī)劃造成影響。對細(xì)節(jié)不負(fù)責(zé)任或不夠?qū)Ｒ�，會惹怒第一類型，甚至讓他的惱怒爆發(fā)。第一類型老板可能會請求設(shè)計(jì)嚴(yán)厲的進(jìn)度講演，憑本能飛翔的你可能以為那些都難以做到，固然你可能會如坐針氈，但對處于壓力點(diǎn)的第七類型而言，沒有什么比服從更有效了（第一類型是對第七類型有所輔助的壓力點(diǎn)）,九型人格。
如果你是第一類型老板,第四型在工作中有待改善的地方，你可以從教訓(xùn)中得悉第七類型是反威望主義者，而且可能喜歡戲弄你，特別當(dāng)你把自己和你的角色看得太當(dāng)真時，你可能被他激怒而動用權(quán)力來防守自己的立場，對此，你那第七類型的員工在一開端可能還以為你只是在開玩笑。對你而言，你的反映仿佛客觀、感性、公正，但你的第七類型員工卻感到像是人身攻打！
當(dāng)?shù)谝活愋屠习灞硌莸谄哳愋蛦T工的天使時，這種關(guān)聯(lián)將最為符合：第一類型為他的第七類型員工提供翅膀以及廣闊的空間，而第七類型員工需要第一類型上司來實(shí)現(xiàn)他們的主意，幫他們堅(jiān)持計(jì)劃，尤其那些久長的籌劃，而且最主要的，認(rèn)真地對待他們自己。絕對的，第七類型翻開了第一類型未必看得到的可能性，雖然那可能令第一類型倉惶失措。一名第一類型的迷信研討員談到了他的第七類型員工，“我老是認(rèn)為他頭腦壞了，我無法懂得他的看法，因?yàn)樗绱说厮翢o忌彈，但我當(dāng)初曉得他對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大，我并不完全了解技能為何，但如果我單看他的意見，那幾乎是太神奇了。”
第一類型的員工和第七類型的老板
第七類型的領(lǐng)導(dǎo)方式是滿懷狂熱埋頭前進(jìn)，責(zé)任心重的第一類型雖想表現(xiàn)親熱，但在第七類型的引導(dǎo)下，指導(dǎo)好像不停地在改變，包含部分的基礎(chǔ)目的，有些第七類型老板任性而不負(fù)責(zé)任，他們可能會關(guān)懷公司員工的NBA職業(yè)籃球賽門票，卻忘了更新醫(yī)療保險，這會令適度負(fù)責(zé)的第一類型惶恐不安。
當(dāng)?shù)谝活愋偷膯T工和第七類型的上司都意識到對方的奉獻(xiàn)時，將能融洽地工作。當(dāng)?shù)谝活愋桶l(fā)明第七類型老板的理想之旅可能既富靈感又刺激時，他們一心一意的個性與執(zhí)著，將受老板重視。通常顧客和其他的員工都為第七類型的迷人風(fēng)度及熱情彌漫的個性所吸引，第七類型依附第一類型提供可靠的信息并貫徹到底，他們甚至需要第一類型督促他們按照時程和協(xié)定行事，當(dāng)?shù)谄哳愋妥鹬氐谝活愋蛦T工在工作上的投入時，他們自己也會受益匪淺。
第一類型與第八類型
改革者第一類型是九型人格中最巨大的遵法者，而指點(diǎn)者第八類型則生成愛打破規(guī)則；對第一類型而言，道德是氣力的極限，但對第八類型而言，力氣是道德的極限。
第一類型的道德觀在第八類型眼里是自認(rèn)為是的偽善；而對第一類型而言，第八類型挑戰(zhàn)地攻破舊習(xí)，就像是自我放蕩的異端，于是改革者的第一類型與領(lǐng)導(dǎo)者的第八類型各自用背道而馳的解決之道面對雷同的問題，并彼此交戰(zhàn)不休。
第一類型和第八類型都盼望他們的意志力能賽過對方，而且兩人都采用自動，當(dāng)事情出其不意時，他們都感到憤慨，于是他們冷淡而動搖地試圖轉(zhuǎn)變既有事實(shí)，對別人施以高壓并傷透他們的情感，而此時他們甚至毫無自發(fā)。
第一類型的老板和第八類型的員工
身為老板的第一類型愛好設(shè)定清楚的規(guī)則和程序，這種周密掌控恰是第八類型試圖躲避的，在這方面，第七類型也打破第一類型的規(guī)矩，但他們在當(dāng)面抵觸時會抱頭鼠竄，第八類型則會不客氣并且公然地表白他的看法不和，這可能令等待自己道德破場取得尊敬的第一類型丟臉。如果你是第八類型員工，切記第一類型不喜歡被恥辱，尤其在其余員工或顧客眼前；如果你是第一類型老板，試著為你第八類型員工開辟屬于他們自己的領(lǐng)域，如此他們可自由地在限度中享受他們豪華的本性。
如果你的老板是第一類型，特殊留神他猛攻己見的原則，別錯把老板的態(tài)度曲解為在擺弄權(quán)利，第八類型的你總是空想自己固守原則，但事實(shí)上，你的所作所為只在濫用勢力，而你的第一類型老板能告知你差異何在。
第一類型的員工和第八類型的老板
如果你是第八類型老板，警惕不要侵略第一類型員工，別闖進(jìn)他的辦公室，干預(yù)他的義務(wù)范疇，除非你成心想讓他暴發(fā)，更不要亂做許諾后又另一頭栽進(jìn)完整不同的方向，這種做法會讓第一類型發(fā)飆。
準(zhǔn)則、劃定、程序和通例，令第八類型全力排擠并鄙視。第八類型可能會錯過這種路標(biāo)的奧妙作用，但第一類型可以贊助他們，他們使第八類型變得堅(jiān)決、適度而控制，這些正是第八類型堅(jiān)持效率之所需，你將不再一味地在工作中劍拔弩張。相反的，第八類型則以精神抖擻、勇敢、對生涯的強(qiáng)烈興致以及桀驁不羈,從BREE看4號，鼓勵著第一類型。
第一類型與第九類型
改革者第一類型試圖樹立水壩來把持河流，和事佬第九類型則在名義上中流砥柱，當(dāng)他們無奈逞其道時，都輕易發(fā)生挫折感。
正如九型人格圖表中所有相鄰的兩點(diǎn)，第一類型和第九類型是完全對峙的，這在這兩者身上好像特別顯明。第一類型整潔、守紀(jì)律、專注、好批評、而預(yù)設(shè)立場，第九類型則隨和、渙散、而被動。在最好的情況下，第一類型提供第九類型解決凌亂所需的順序和情勢，而第九類型教誨第一類型放開鉗制、產(chǎn)生共識并合力合作。
當(dāng)舉動充斥善意時，個人慣有的評斷將不會造成妨害，此刻兩種類型將能有最好的表示。當(dāng)?shù)诰蓬愋团c工作小組融為一體，并秉持慣有處理事情的方式，而第一類型抱持原則、堅(jiān)定目標(biāo)時，二者能充足發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
第一類型的老板和第九類型的員工
第九類型是十分牢靠而負(fù)責(zé)的員工，同時也是協(xié)作高手。如果你是第一類型老板，你的第九類型員工不太可能尋釁地謀奪你的職位，他們會愿意為你承當(dāng)責(zé)任和麻煩。
然而，你需要接收你的第九類型員工不會和你一樣，用工作的角色來界定自己，他也不像你一樣會在工作上以道德為尺度，的確，你的第九類型員工在你要求他實(shí)現(xiàn)工作范疇以外的工作時，可能顯得委曲，自覺受到盤剝，似乎你要他免費(fèi)做更多的事情，在這種情形下，他可能過火到向工會提出抱怨，甚至當(dāng)時直接向你埋怨。
第一類型的治理方法長期而言，對第九類型不太管用，第九類型須要覺得被接收、受賞識，不僅因?yàn)樗麄兊某删�，還由于他這個人。你愈是強(qiáng)迫他，試圖更正他，沉著不移的第九類型就愈執(zhí)拗己見，這是第九類型少見“咬著不放”的情景。相反的，第九類型會思考，這個命令是否禁得起考驗(yàn)？你是否說真心話？這個名目是否值得這樣大費(fèi)周折？
如果你是第九類型員工，試著帶著你的方案書向你的第一類型老板求救，那是他們的優(yōu)勢、你的弱點(diǎn)所在，第一類型可以成為最棒的良師益友，而他們也樂意這么做。
第九類型的老板和第一類型的員工
假如你是第一類型員工，你可能感到你的第九類型老板并不供給你足夠的唆使，別為此嚇一跳，相反的，本人給自己定方向吧！如果必要，也為自己撰寫工作內(nèi)容吧,第三型的你如何與人溝通！謀取機(jī)遇，而別只是揮霍時光在批評他給你太多自在，對你的老板而言，這才叫通力配合，那也是第九類型有時可能疏忽的處所。
如果你是第九類型老板，你可能被第一類型的批駁所觸怒，但你真的能夠應(yīng)用第一類型的倡議，施展他們謹(jǐn)嚴(yán)而負(fù)責(zé)的上風(fēng)，讓他們?yōu)槟惴⻊?wù)，第一類型是處置細(xì)節(jié)的奇才，那正是著眼大畫面的第九類型有時可能忽略的地方。
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