·切記，進(jìn)步嗓門(mén)的聲音通常會(huì)讓別人結(jié)束傾聽(tīng)，而且你可能比你所以為的還要大聲,互動(dòng)討論的發(fā)表主題(六)--接班人在考慮是否應(yīng)該離開(kāi)公司－－NLP與領(lǐng)導(dǎo)第115講。
·如果你感到不被傾聽(tīng)，與其更大聲地反復(fù)你所說(shuō)的話(huà)，倒不如請(qǐng)求別人輔助你廓清探討的內(nèi)容，請(qǐng)他們告訴你他們對(duì)你所說(shuō)的話(huà)有什么主意,九型人格,愛(ài)與控制-九型人格之8號(hào)領(lǐng)袖型。
·告訴人們，如果你會(huì)提出良多問(wèn)題，是為了求得懂得，而不是難堪他們。
·細(xì)心傾聽(tīng)別人，在答復(fù)之前先想明白他們的觀點(diǎn)。
·切記，別人不像你那樣能即時(shí)有所反映----給某些人時(shí)光斟酌,九型人格中八號(hào)的人際關(guān)系與生活風(fēng)格，可能比保持他們當(dāng)初就理出脈絡(luò)要有用多了。
·假如人們傷害你的感到，要破刻告知他們----他們可能不曉得你會(huì)受傷。
·警惕你有心無(wú)心說(shuō)出存在損害性話(huà)語(yǔ)的偏向，如果你已經(jīng)做了，當(dāng)你發(fā)明時(shí)立即向?qū)Ψ綀?bào)歉。

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