工作時,成就型,與第一型的人溝通技巧，每一品種型的人都有各自奇特的習慣，并在獨特的決議架構(gòu)下運作。例如，第二類型習慣將麻煩歸咎于人的問題上（“咱們的機構(gòu)須要更好的員工支撐打算。”），而第六類型提出的問題往往考驗著一致性與威望（“我們必需斷定老板曉得他自己在做什么。”）。

　　第一類型以客觀完善的尺度權衡一切，盡量以準確的方式實現(xiàn)事情。

　　第二類型關注于人際關聯(lián)及理性的事件上，喜歡去輔助別人及被別人依附,九型人格中四號的人際關系與生活風格。

　　第三類型全力投入工作及結(jié)果，冀望取得勝利并得到別人的稱羨。

　　第四類型器重本人的發(fā)明力及心靈感到，愿望成為高品質(zhì)的制作者、供給者，或承辦者。

　　第五類型收集資訊，并加以消化懂得，盡可能理清繚亂，想堅持智者姿勢及生機成為游戲高手。

　　第六類型擔憂暗藏的機密議題，憂心任何可能面臨劣勢的危險，如斯他們才干備戰(zhàn)以待之。

　　第七類型盼望能夠有多樣的抉擇，專一于正面而令人高興的看法、可能性及教訓。

　　第八類型想肯定失掉節(jié)制的權利。

　　第九類型喜歡將所有方面的看法會集一起，如此工作環(huán)境才可嚴密聯(lián)合，免于抵觸,九型人論生命的意義。

　　各類型的特別作風，會由于其習慣的特定參考模式，而疏忽了其余的因素。就似乎，奔放熱忱的第七類型卓克，領有一家游泳衣及太陽眼鏡的制造工廠（當然，他的公司里洋溢著放蕩、嬉戲的第七類型文明），當公司經(jīng)營失敗，他將之歸罪于士氣問題，第七類型愛好所有浮現(xiàn)樂觀的一面，于是卓克進步高等主管的待遇，但事實上，卓克的真正問題不在于士氣，而是在品德治理上(太多產(chǎn)品因為制造時的缺點而被退貨)以及完整缺少財務把持。始終到他面臨破產(chǎn)時，他的受托人才向他指出這些問題。正如亞伯拉罕?馬斯洛（AbrahamMaslow）曾說過的，“當你只有一只槌子時，一切都開端變得像釘子。”

　　不一種類型的實質(zhì)是不好的，只是各類型的意識中交錯出的風格會限度彈性、設想力跟取舍性，就在你按照習慣去思考時，你也錯過了整件事中主要的片段。知道自己和共事者的地位，豈但可以讓你看清將來,還能廓清你的思路，使你更具洞察力，同時開放你的心靈去感觸別人的經(jīng)驗，并可以讓你專注于自己的初衷，跳出固有的制約，以更集中的意志、力氣及效力開展舉動。

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