九型人格管理學是一門講求實際效益的學科，它發(fā)祥于四千五百年前的古巴比倫王國，乃利用心理學的一種，今時本日已被寰球大局部進步國度和貿易機構如通用汽車、at&t、hp(惠普)盤算機、可口可樂、nokia、美國中心情報局等廣泛運用。

　　九型人格管理學普遍推廣到制作業(yè)、服務業(yè)、金融業(yè)等多個范疇,第 五 型 ： 智 慧 型 思 想 型(Thinker Observer)★，在增進團隊表示、晉升銷售事跡、有效溝通等方面都有非凡表現(xiàn),第四型的外在表現(xiàn)。每一種性情的人均能夠成為一名杰出并很有才能的管理者，管理者只須要認清自己及其員工的性格特點，就可以有效治理自己及員工了。九型人格管理學，顧名思義即指把人的性格劃分為九品種型：

1、完善主義型（reformer/perfectionist）

重準則，不易讓步，黑白明顯，對自己跟別人均請求高，追求完美。

2、付出型(helper/giver)

盼望與別人樹立良好關聯(lián)，以人為本，樂于姑息他人。

3、成績型(achiever/motivator)

好勝心強，以造詣去權衡本人價值的高下，是一名工作狂。

4、感到型(artist/individualist)

情感化，害怕被人謝絕，感到別人不清楚自己，剛愎自用。

5、思維型(thinker/observer)

喜歡思考分析，求知欲強，但缺少舉動，對物資生活要求不高。

6、虔誠型(team player/loyalist)

做事警惕謹嚴，不易信任別人，多疑慮，愛好群體生涯，盡心努力工作。

7、豁達型(enthusiast)

樂觀，喜新穎感，愛趕潮流，不喜蒙受壓力。

8、引導型(leader)

尋求權利，講究實力，不靠別人,成就型，有正義感。

9、協(xié)調型(peace-maker)

須花長時光做決議，怕紛爭,第 五 型 ： 智 慧 型 思 想 型(Thinker Observer)★，難于拒絕他人，期求和洽相處。

　　管理者認清自己屬于以上哪一種性格，揚長避短。咱們的九型人格管理學導師說，他曾經碰到一名酒店的經理，他的工作能力非常高，擅長處置顧客服務，但性格較為情緒化，讓共事認為難于與他配合。后來，他通過學習九型人格管理學沖破了本身的性格的局限，改良了情感用事的短處，提升了感性剖析和及時溝通的能力，讓他的領導方法更加有效，營造了良好的工作環(huán)境。同時，工作效力和效益也大大的提升了。

　　一個大型跨國制造型企業(yè) ，一年來把型人格管理學應用于本公司的專業(yè)銷售及客戶服務方面，在提升銷售業(yè)績、改善溝通能力及人際關系方面行之有效。他們說，通過學習九型人格管理學，使我們對自己有了一個更加全面及深入的意識，從而在工作中取長補短；并且可能與客戶進行良好且有效的溝通，是 競爭 中的致勝法！

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