主管如何激勵八號員工做好營銷工作
   在九型人格九型當中，8號是比較適合做銷售工作的，因為他們這一類人有拼勁、闖勁、不怕困難、能知難而進。雖然給人的感覺可能有點粗枝大葉，但其實是粗中有細，所謂“猛張飛能繡花”，正是此道理。所以如果團隊中有8號性格者，相信他一定能做得很成功。

        在團隊中，8號是一個敢負責(zé)任、勇于擔(dān)當?shù)娜?對8號下屬，最好給他做一些帶有挑戰(zhàn)性的工作，一些具有一定難度的工作，比如一個老難題，如果給了8號員工的話，他一般能比較好地完成，之后他會特別有成就感，主管應(yīng)創(chuàng)造出外部條件使8號能夠發(fā)揮其能力，這樣他才會全力以赴地工作。由于8號的戰(zhàn)功，他會得到上級、同事的欣賞和尊重。但由于脾氣原因他經(jīng)常會與人發(fā)生沖突，也會引起人際關(guān)系之間的矛盾，這是團隊管理者應(yīng)該注意的。其實8號是十分在意團隊人際關(guān)系的。如果有可能，每周讓員工來一次聚餐，或者其他一些值得期待的活動，是一個非常好的辦法。在8號看來，友誼就等于安全感。

       另一個需要注意的是主管要表現(xiàn)出極大的自身能力、信任態(tài)度，會得到8號下屬鼎力協(xié)助，無力的上級無法獲得尊重。主管不要插手8號下屬的工作，因為8號下屬不喜歡被操縱的感覺。

 

主管如何激勵九號員工做好營銷工作
    相對來說，在九型人格九型當中，9號并不是特別適合做銷售工作，由于銷售是一個特別需要激情、強調(diào)極強的行動力的工作，而9號人格本身容易麻醉自己，而且行動力不是特別好，也不是很主動，所以銷售工作對9號來說，是一個很有挑戰(zhàn)的工作，他們需要提升的地方很多。但是9號也有著自身的優(yōu)點，在團隊中，他適合做與人相處打交道、需要調(diào)停各方面關(guān)系的工作。團隊主管可注意一下這些方面。

        如果銷售團隊中有9號成員，主管應(yīng)該提供人際關(guān)系良好的工作環(huán)境，平穩(wěn)的工作9號會有安定和舒服的感覺，主管要表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)能力，且態(tài)度平等、語言平和，做事公正和言行一致，這些能夠使9號信賴和跟隨。同時對于9號的隨和、愛心、包容和付出，主管要不斷肯定，這會贏得9號的更加信任和積極努力。9號是一個不太能區(qū)分事情輕重緩急的一類人，那么作為主管，要清楚指導(dǎo)9號工作的目的和先后順序，并要不斷地監(jiān)控和再指導(dǎo)，直到目標達成。同時要主動幫助9號承擔(dān)責(zé)任，減輕壓力會加強9號的行動力。

       在工作生活中，要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優(yōu)點、自己的重要性。當他們贊成、或是執(zhí)行某件事時，事實上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的想法，聽聽他們會怎樣說。讓他們告訴你他們內(nèi)心的真實想法。平和的9號如果能得到主管的這些關(guān)心，就會在工作中做得更為出色。

 

本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.yy-art.cn/jiuxingrenge/2981.html

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