絕對來說，在九型人格九型當中，9號并不是特別合適做銷售工作，因為銷售是一個特別須要豪情、強調(diào)極強的行為力的工作，而9號人格自身輕易麻醉自己，而且舉動力不是特殊好，也不是很主動,活躍型，所以銷售工作對9號來說，是一個很有挑釁的工作，他們需要晉升的處所良多。然而9號也有著本身的優(yōu)點，在團隊中，他適合做與人相處打交道、需要調(diào)處各方面關(guān)系的工作。團隊主管可留神一下這些方面。

　　如果銷售團隊中有9號成員，主管應(yīng)當供給人際關(guān)聯(lián)良好的工作環(huán)境，安穩(wěn)的工作9號會有安寧和舒暢的感到，主管要表示出引導(dǎo)才能，且立場同等、語言平跟，做事公平和言行不一，這些可能使9號信任和追隨。同時對9號的隨和、愛心、容納和付出，主管要一直確定，這會博得9號的更加信賴和踴躍盡力。9號是一個不太能辨別事件輕重緩急的一類人，那么作為主管，要明白領(lǐng)導(dǎo)9號工作的目標和先后次序，并要不斷地監(jiān)控和再指點，直到目的達成。同時要自動輔助9號承當義務(wù),九型人格之六號??排演危險的問號，減輕壓力會增強9號的行能源,九型人格的差異。

　　在工作生涯中,與第九型的人如何溝通，要適時地夸獎他們、認同他們，由于他們經(jīng)常不曉得本人的長處、自己的主要性。當他們同意、或是履行某件事時，事實上有可能只是為了逢迎別人，所以你不妨問問他們的設(shè)法，聽聽他們會怎么說。讓他們告知你他們心坎的實在主意。溫和的9號假如能得到主管的這些關(guān)懷，就會在工作中做得更為杰出。

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