●第九類型上司的許諾脆弱而多變，應用備忘錄及后續(xù)跟進來確認他們的承諾跟你的舉動。
●別把第九類型的緘默誤以為贊成，也不需要把他的“批準！”當作是謎底，第九類型自己可能都不知作別人曲解了他的意思，如果你不斷定第九類型上司的主張是否與你的一致，直接去問他，找出真正的可能性和他已應允的承諾。
●第九類型討厭第八類型式的狂妄自卑及炫耀夸大，天性謙虛的第九類型也盼望你堅持低調，別向第九類型佯裝你比實際上知道的還多，或領有更多的權利，而且就算真是如斯，也別夸耀。
●樹立十分清晰的工作目標，第九類型面臨協(xié)約時，會變得不置可否而健忘，所以最好白紙黑字記下來，假如讓他自己寫下來更好。倘若你擔憂第九類型員工是否實現(xiàn)某項特殊計劃，那就請求他反復并簡要重述名目重點，特別強調彼此協(xié)議的截止期限。如果你的老板是第九類型，你該負起為自己擬定工作內(nèi)容及審查尺度的責任。
●第九類型壓服自己廢棄他自身的重要性，這恰是他們不善于后續(xù)工作的起因之一，他需要別人提示他任務是重要的，他本身也是主要的，而大家都仰賴他完成工作。
●激勵第九類型著手方案的最佳措施，便是去訊問他的主意。第九類型太和顏悅色了，以至于常被疏忽：咨詢他的看法能幫他專一于籌劃的進展，同時也讓他感到受器重。當?shù)诰蓬愋驼J為被人看重時，神奇的事就會產(chǎn)生。
●當?shù)诰蓬愋托枰遄萌P打算、以及規(guī)劃與其余事物之間的關系時，他們會抵擋不住，他們須要曉得本人表演的角色。明白地對他說，“你提出的治理危險物資的倡議確切很有用，但讓咱們先把化學物質編成目錄吧！”有些第九類型只做自己份內(nèi)的工作，只有在他們意識到身負更大的義務時，才會有最佳的表示。
●別把持所有或專橫弄權，那令第九類型厭惡，朝合力配合的工作模式發(fā)展吧！
●如果可能，為你的第九類型員工舉辦按期會議，第九類型不會自己要求你分一點時間給他，但當他擁有你完全的留神力時，他會有無比出色的表現(xiàn)，肯定你的時間完整屬于他，如果你被電話煩擾或其他工作分心，他會覺得氣餒。
如果你是第九類型
●別再自問接下來需要做什么，最好問接下來需要完成什么，然后著手去完成它，即便其他事勾引著你，也要學著先完成手邊的工作,自我型。
●為你的每一個計劃寫下第一類型式的義務陳說，以明確你的目標和準則，對你的生活也如法炮制，明確你的用意，生涯漫無目標的浪漫觀點，是第九類型過錯的承諾。
●喬瑟夫·坎貝爾說，“隨著你的快活走。”向第四類型一樣，愿意去忍耐占有愿望的不安，別太早定下來！花點時光尋找自己的態(tài)度，而后及早讓別人知道，或者在一開端便布告天下,與第三型的人如何溝通，督促自己付諸行為的一個方法。
●別讓不可取的意見左右你的斷定，別讓能夠決議的決議遷延，直接下決定然后敏捷向前，這么做豈但清潔爽利，而且也不會造成迷惑。
●自問你所面對的每一個議題：這是你的主意嗎？你是否不用要地把別人的問題往自己身上扛？弄明白你的目標及責任，以辨別他人的目的與責任,二號助人型人的壓力點及表現(xiàn)，受權別人，讓他們自己去解決自己的問題。
●縮小你的焦點，固然你想將每件事連累至整體畫面中，這么做未必總是適當。縮小焦點可使很多問題更輕易解決。
●說你必需說的話，不必考慮，當你發(fā)明自己又開始提綱挈領時，趕緊停滯。學著明確而直接，還有，你不任務重復指令，你并非隱形，別人在你說的第一次就聽到了。第九類型的參謀伊麗莎白在工作時,二號性格人日常生活所呈現(xiàn)出來的特質，她重復的習慣老是受到批駁，“我就是無奈結束重復要點。”她回想著，“當我察覺別人在第一次就聽到了，我會深受激動。”
●別對要求你做出決定的屬下不屑一顧，有時員工需要本質的領導，而顧客需要一個答案，別一味地表現(xiàn)風趣及接收，也別太過深信“到頭來一切都會自行美滿解決”。
●心存“大畫面”的你，可以找人來處置細節(jié)并貫徹到底，找個第一類型來幫你組織。
●別把信譽、勢力和責任全體擯棄了。
●當別人稱你為“有份量、重要、而影響深遠的威望人士”時，也別把這些夸獎拋諸腦后。
●協(xié)調融洽是你與生俱來的權力，但你并非時時刻刻、每種情形都需要它們，還有許多其他的規(guī)矩可用來判定工作小組的效力
本文網(wǎng)址：http://www.yy-art.cn/jiuxingrenge/heping/23775.html
相關閱讀：九型人格九號精彩案例分享