●亮出底牌！第八類型討厭別人反悔。

　　●爽快地說出來！第八類型喜歡快速而直接地獲得消息，別跟他閑扯，也別為事實潤色。

　　●更別發(fā)牢騷！第八類型不喜歡聽你的借口，他要的是結(jié)果。

　　●第八類型需要尊重，他們跟第二類型很像，只是第二類型要你尊重他不可或缺的貢獻，而第八類型要你將他視為重量級人物，他可不想成為別人眼中無用的職員。

　　●當你被第八類型當面痛責，別只是對罵回去，大膽地抵抗他并不能提高賭注，那只會使他們不得不采取報復行動。承認他的力量，同時也承認你自己的。

　　●千萬別對第八類型說他無法做到，當他們執(zhí)意著手時，你這么說等于在把炙熱的巖漿澆在自己頭上。

　　●用清楚明朗的措詞解釋你的問題，第八類型無法忍受細微的區(qū)別，他們也不喜歡哲學式的深奧言辭。

　　●這場爭辯是必須的嗎？如果不是，那么忘掉它。這項條款一定要嗎？如果是，向第八類型解釋它的重要性，并做好闡明你觀點的準備。

　　●盡可能保持強悍，當?shù)诎祟愋透阍沂虑榛虮频媚惆l(fā)瘋時，他寧可你直接而粗魯?shù)馗嬖V他們，也不愿你忍氣吞聲。冷戰(zhàn)令他們無法忍受，而沉默更會增加他們的壓力，最好向他把一切說開，然后彼此忘懷，第八類型不喜歡在這種情況下積怨在心。

　　●第八類型喜歡掌控他們的地盤，而且他們天性試圖對外擴張領域，如果你不想讓你的第八類型屬下一點一滴地侵襲你的領土，為他設定清晰的限制并準備好反復試探他（只要他是第八類型，他絕對忍不住的）。

　　當你是第八類型

　　感覺被壓榨跟真正被壓榨是不同的，制止自己報復的沖動，等到你審視情況過后再下手。

　　●多聆聽和與別人協(xié)商（聯(lián)盟點第九類型），讓自己成為更有力量的第八類型。在你出手干涉以前，先讓別人把話說完，同時對他們的見解給予應得的鼓勵。

　　●捫心自問這場爭斗是否值得，當你恫嚇別人時，反問自己是否愿意善后。

　　●別太快斷了自己的后路，失去的會重新獲得的，惹怒你的人需要為他們犯下的每一個錯誤而付出代價，也許你仍有可能從他身上得到對你有利的東西。

　　●對許多人而言，你的威脅、激烈的長篇大論和火爆的脾氣只代表沒有效率，不管這些行為在你眼中是多么的有趣。特別注意被你威脅的對象有哪些行為實際上令你滿意。

　　●別假設你的闖入沒有關系，相反的，尋求許可，圓滑點：“我能進來嗎？”“我可以提個建議嗎？”聆聽回應，在你侵犯規(guī)則前，先了解你侵犯的規(guī)則是什么。

　　●找出招攬人才的方法，如此，別人才會在感到滿足并被授權(quán)的情況下加入你的陣營，而不只覺得是被你雇傭的幫手，你了解他人的渴望（高度表現(xiàn)點第二類型），別習慣性地測試他人的弱點，相反的，運用你的第八類型力量，激發(fā)他人正面的潛能（見影子點第五類型）。

　　●注意你痛責他人的沖動，可能代表了你對維持控制權(quán)缺乏安全感，或者是你害怕暴露本性及弱點。

　　●想想看，你為了維持公平，及保護弱者的行為是否讓他人產(chǎn)生不必要的防備？

　　●要知道通過憤怒和感官上的放縱來發(fā)泄精力，可能是你逃避痛苦的一種方式。

　　第八類型的教練智慧

　　挑戰(zhàn)第八類型的親和力

　　張莉因急于辦一件事，臨時叫旁邊的袁明達幫忙。但她的態(tài)度很生硬，感覺好像命令式的。因此袁明達就不理睬她。后來張莉跟教練說了這件事。

　　教練說：袁明達不理睬你不是他不想幫你，是因為你沒有尊重他的感受。張莉辯解道：因為當時我很急呀。

　　教練回答道：急不可以成為不尊重別人感受的理由。更重要的是這樣并不能幫助你解決問題。

　　張莉看到了這一點，因此在生活中隨時注意別人的感受，并使之成為一種習慣，大大增強了自己的親和力。

 

 

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