與第五類型共事基本前提

編輯: 右腦記憶方法 關鍵詞: 五號理智型 來源: 網絡

  ●會議可能令第五類型頭痛,開會前盡量提供他們足夠的信息:會議將討論些什么?有誰參加?哪些事必須下決定?如果可能的話,第五類型喜歡在會議后下決定。

  ●第五類型喜歡內幕消息,他們渴望擁有那些獨家消息使他們占優(yōu)勢或擁有敏銳的洞察力,這與第三類型的“競爭優(yōu)勢”在精神上有異曲同工之妙。對于輔助資料的占有不厭其多,第五類型喜歡細節(jié),你覺得無關緊要的細節(jié),可能恰恰是第五類型所重視的事實依據。

  ●如果你超過共識的界限或者觸犯到第五類型的疆界去刺探信息,第五類型可能和你繞圈子。保持率直、適度和精確,別刺探!

  ●在交談中別不給他留適度的空間,一名第五類型在沉思被打斷時咆哮著:“我在思考,你從不思考嗎?”

  ●第五類型需要隱私。在我提供咨詢的某公司里,有個被分配到一間小辦公室的第五類型,在接重要電話時會躲進桌子底下。

  ●當你與第五類型會面時,關上門,推掉所有的電話,尤其當你們討論的是機密大事時,為他在精神上建立一塊安全的空間,建筑一個屬于你們兩人的繭。

  ●對第七類型、第四類型和其他類型的人:別期待第五類型會在感情上大肆回應你出色的點子,你只會得到更羞怯、更堅持或更糟的反應。

  ●第五類型喜歡事先準備好的感覺,所以事先給他們充分的警告。當一名顧問公司的合伙管理人宣布要在一個月內舉辦一場討論會時,一名第五類型的員工說,“但是,我現在才聽說呢!”“唔,”管理人說,“這是我第一次告訴你。”與第五類型溝通,可以借鑒陸軍發(fā)表演說的指導原則:“先說你即將演說的內容綱要,然后敘述內容,最后再重復一次要點。”

  當你是第五類型

  ●在工作的世界里需要通力合作,與重視生產的人排成一列吧,這樣你才能實現自己的想法(這號人物你只需要一個)。

  ●檢視你的溝通方式對他人產生了什么樣的效果,你可能認為自己所提供的見解和事實雖然含混模糊,但卻是非常有幫助的;在他人眼里,你可能像個外表謙遜、骨子里自大且自認博學的人。

  ●首先冒險表達你的立場,讓別人支持你。

  ●然后冒險表達你的全部立場,別人無法讀出你心中的一切,至少達不到你所要求的程度。

  ●別總是安全而隱密地行事,考慮更勇敢的選擇——讓別人了解你真正的感情及想法——這未必不是更好的選擇。

  ●聽聽別人的吧!試著改掉在別人說話時,思考自己要講些什么的毛病。

  ●審視自己是否忽略了人為的因素,甚至在主觀上就對人為因素懷有輕蔑的態(tài)度,當心你這種態(tài)度可能導致與計劃相反的效果。

  ●學習秘密與隱私之間的差異,保有自己的隱私是適當的,但你不需要將一切保密。

  ●與你的上司和工作伙伴達成共識,向他們述說你的疆界、需求、計劃,即使他們搖擺不定。在適當的時機下,努力讓大家知道,別只是一句話也不解釋便消失無蹤。

  ●讓你的同事知道你是團隊的一員,而你也支持團隊共同的目標,你更希望自己能對團隊有所幫助;讓他們知道你何時有空,以及你樂意參與的方式。問他們,“你們還需要知道什么?”

  ●一切保持中庸,尤其在節(jié)制上。

 


 


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