與第一類型共事時(shí)基本規(guī)則

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  ●保持簡練十分重要,把訊息當(dāng)作媒介,新聞或諫言須恰當(dāng)包裝并加以歸類。

  ●保持禮貌并替身假想,第一類型堅(jiān)信禮節(jié)的主要,用些神奇的字眼去軟化他:請(qǐng)、謝謝、不客氣,大部門第一類型愛好你深受標(biāo)準(zhǔn)的浸禮。

  ●準(zhǔn)時(shí),第九類型如何下決定。第一類型致力于遵守時(shí)程表,假如你的延遲導(dǎo)致他的延遲,他們可不會(huì)立即原諒你。

  ●無傷大雅的戲弄或風(fēng)趣會(huì)有輔助,當(dāng)你倡議第一類型“信任進(jìn)程”或“隨著風(fēng)行走”時(shí),記得微笑!

  ●走畸形管道。行政構(gòu)造是為了順序而存在,這也恰是第一類型的重要信條,第一類型厭惡你爬到他頭上。

  ●真心腸承認(rèn)本人的過錯(cuò)或找出你確切誤入歧途的處所,第一類型所指出的錯(cuò)誤通常是對(duì)的(狹義而言),忠誠型,大局部第一類型在對(duì)方否認(rèn)斷定錯(cuò)誤后,都能諒解別人,除非毛病來自于你的壞習(xí)慣,例如你的冷淡、凌亂或不好的念頭、粉飾或暗中把持,這些可就難以得到他們的饒恕了。

  ●依規(guī)則行事。第一類型喜歡將義務(wù)及講演結(jié)構(gòu)化及定義化,如果你是他的上司,向他說明你盼望事件如何實(shí)現(xiàn);如果你的老板是第一類型,找出他愿望的方法,并精打細(xì)算地按照辦理。

  ●與其跟第一類型看法相左,不如問他“假使如何如何該怎么辦?”這類問題,可制作出第七類型環(huán)境(公開反對(duì)第一類型只會(huì)使他們更保持己見,因?yàn)樗J(rèn)為你在質(zhì)疑他的價(jià)值)。

  ●當(dāng)你感到他吹毛求疵,提示自己第一類型的他只是想幫忙。

  ●在責(zé)備第一類型員工前,先征求他的批準(zhǔn)。“當(dāng)初合適探討我跟你在工作上的問題嗎?”第一類型不太能接收批評(píng),但倒挺善于給予允許。

  ●有義務(wù)感,說到就要做到。有些九型人格的類型在細(xì)節(jié)上未必能堅(jiān)持到底(例如第七和第九類型),什么是九型性格?,但第一類型堅(jiān)持i要打上一點(diǎn),而t非得劃上橫線。

  如果你是第一類型

  ●做一個(gè)典型,別做批評(píng)家。

  ●記得你所說的很多話都帶有求全責(zé)備的象征,即便你興許不這么認(rèn)為。

  ●檢討內(nèi)容。你對(duì)他人的批評(píng)也許是對(duì)的(究竟你是“發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的專家”),但你太器重發(fā)明錯(cuò)誤了,這會(huì)使你的內(nèi)容穿鑿附會(huì),這才是個(gè)大錯(cuò)誤(負(fù)疚觸犯)。哪一方面的資訊你疏忽了呢(特殊在別人的感到、可供抉擇的其余方式或程序上)?重要的不是哪里犯錯(cuò)了,而是你太受錯(cuò)誤所驅(qū)策。

  ●把你心目中完善的氣象及你對(duì)錯(cuò)誤的懂得當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)方針,但別讓它們成為約束。

  ●大發(fā)一場性格吧!你所有情緒、批評(píng)和惱恨之所以被你壓制下來,與第二類型共事時(shí)基本規(guī)則,是由于你不接受這些情感;但相反的,這些情緒卻因而而妨害你,當(dāng)情感被克制時(shí),反倒讓你看起來比實(shí)際更賭氣。

  ●對(duì)自己堅(jiān)持一致。所有定型的第一類型都是重大的自虐狂,他們對(duì)自己許諾而后反悔,在游戲開始之后才轉(zhuǎn)變游戲規(guī)矩,在開端起跳后才加高竹籬。

  ●學(xué)習(xí)“夠好了”的意思。

  ●原諒自己。

  ●勿管他人閑事,責(zé)任負(fù)荷太重時(shí)就休個(gè)假。

  ●你要尋求的是準(zhǔn)確仍是應(yīng)急?你想批評(píng)就大肆批評(píng)吧!但倘若你的上司以為你是在批駁他,想晉身參加內(nèi)部會(huì)議的打算就省省吧!工作不是審訊,不人會(huì)想激怒身旁的道德家或法官的。

  ●激勵(lì)錯(cuò)誤。你那尖利批評(píng)的立場可能使員工及共事隱瞞他們的錯(cuò)誤,這樣下去,他們會(huì)向你瞞哄你所須要的資訊或智慧。


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