如何使用九型人格進(jìn)行企業(yè)管理?

編輯: 右腦記憶方法 關(guān)鍵詞: 九型問答 來源: 網(wǎng)絡(luò)
九型人格管理學(xué)是一門講求實(shí)踐效益的學(xué)科,它發(fā)源于四千五百年前的古巴比倫王國,乃應(yīng)用心理學(xué)的一種,今時(shí)今日已被全球大部分先進(jìn)國家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計(jì)算機(jī)、可口可樂、Nokia、美國中央情報(bào)局等廣泛應(yīng)用。


  九型人格管理學(xué)廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域,在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績(jī)、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。每一種性格的人均可以成為一名出色并很有能力的管理者,管理者只需要認(rèn)清自己及其員工的性格特征,就可以有效管理自己及員工了。九型人格管理學(xué),顧名思義即指把人的性格劃分為九種類型:


1、完美主義型(Reformer/Perfectionist)


重原則,不易妥協(xié),黑白分明,對(duì)自己和別人均要求高,追求完美。


2、付出型(Helper/Giver)


渴望與別人建立良好關(guān)系,以人為本,樂于遷就他人。


3、成就型(Achiever/Motivator)


好勝心強(qiáng),以成就去衡量自己價(jià)值的高低,是一名工作狂。


4、感覺型(Artist/Individualist)


情緒化,懼怕被人拒絕,覺得別人不明白自己,我行我素。


5、思想型(Thinker/Observer)


喜歡思考分析,求知欲強(qiáng),但缺乏行動(dòng),對(duì)物質(zhì)生活要求不高。


6、忠誠型(Team Player/Loyalist)


做事小心謹(jǐn)慎,不易相信別人,多疑慮,喜歡群體生活,盡心盡力工作。


7、開朗型(Enthusiast)


樂觀,喜新鮮感,愛趕潮流,不喜承受壓力。


8、領(lǐng)導(dǎo)型(Leader)


追求權(quán)力,講求實(shí)力,不靠他人,有正義感。


9、和諧型(Peace-maker)


須花長時(shí)間做決策,怕紛爭(zhēng),難于拒絕他人,祈求和洽相處。


  管理者認(rèn)清自己屬于以上哪一種性格,取長補(bǔ)短。我們的九型人格管理學(xué)導(dǎo)師說,他曾經(jīng)遇到一名酒店的經(jīng)理,他的工作能力十分高,善于處理顧客服務(wù),但性格較為情緒化,讓同事覺得難于與他合作。后來,他通過學(xué)習(xí)九型人格管理學(xué)突破了自身的性格的局限,改善了感情用事的短處,提升了理性分析和及時(shí)溝通的能力,讓他的領(lǐng)導(dǎo)方式更加有效,營造了良好的工作環(huán)境。同時(shí),工作效率和效益也大大的提升了。


  一個(gè)大型跨國制造型企業(yè),一年來把九型人格管理學(xué)應(yīng)用于本公司的專業(yè)銷售及客戶服務(wù)方面,在提升銷售業(yè)績(jī)、改善溝通能力及人際關(guān)系方面卓有成效。他們說,通過學(xué)習(xí)九型人格管理學(xué),使我們對(duì)自己有了一個(gè)更加全面及深刻的認(rèn)識(shí),從而在工作中揚(yáng)長避短;并且能夠與客戶進(jìn)行良好且有效的溝通,是競(jìng)爭(zhēng)中的致勝法寶!


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