第六型(順從)的人需要坦誠探討問題，不能委曲他們作出轉變。第五型(常識)的人同樣需要別人器重他們的察看、批駁，他們需要被人看作有見識�？梢�，基破團須要一種可能保險地討論問題的氛圍，倒要花不少的時光付出凝聽。第六型不愛好大動作、大改造,第一型在工作中的基本特征，固然有時他們會捺不住搗毀所有(過后卻會懊悔)，倒別聽他們一時激動之言。威望能夠抓著他們的服從求安全心理，卻積存著忽然的反動。

　　首領往往屬于第一(完善)、三(成績)、八(權力)型，他們都是專一于實現(xiàn)自己的事件,第五類型的組織。第一型要一直的制作新的工作來覺得自己有用，第三型透過打算要別人觀賞本人，第八型則透過規(guī)劃取得權利。事實上，這是廣泛首腦的試探：擴大、表演跟把持。他們需要第二型(服待)的以別人為先、第四型(情感)的感觸力、第五型(視察)的批評力、第七型(快活)的放開懷抱。

　　另一方面，第五型(觀察)需要更多的饒恕和服待心態(tài),面對八號客戶接觸中需要注意的問題，第六型(順從)則需要更多的勇氣來戰(zhàn)勝膽怯，又要當真思考產(chǎn)生了甚么事。第五型是貓頭鷹，第六型是野兔，貓頭鷹冷眼看世情，野兔躲在洞子里。怎樣才可以叫野兔快樂地在草地上跑跳,九型人格，而不是害怕突然其來的獅子？怎么可以讓貓頭鷹開腔，獻出它的睿智？信任這幅富象征性的森林丹青可以留更多空間給各位思量。

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