九型人格包含：改造型、付出型、成績型、自我型、思考型、虔誠型、活潑型、挑釁型、溫和型。圖上九個方位代表了九種人格，而圖上箭頭的說明可以在性格形態(tài)學(xué)的進(jìn)階實踐里找到。在這里每一種型性格都是同等和奇特的，不哪一個形態(tài)比另一個好。咱們內(nèi)里不同比例地領(lǐng)有九種性格，而其中有一兩個比擬凸起的狀態(tài)會主導(dǎo)了我們的心態(tài)行動。人的性格是隨著一天一天長大而緩緩構(gòu)成的。所以未成年的人的型號能夠說是不決的,什么是影響塔。型號在成年后就很少會再轉(zhuǎn)變。

　　應(yīng)用性格問卷作剖析也是一個很廣泛的方式。但良多人在答復(fù)對于行為的問題的時候也會一并斟酌自我維護(hù)、個人愛好和環(huán)境因素等等,和平型，令考試成果有所出入。只管如斯，通常一個人的基天性格都是性格問卷中得分最高的三個性格中的其中一個。

　　雇主若然懂得到員工性情上的長處跟弱點，便能知人善任，因材施用,有用的技巧－－防彈衣，恰當(dāng)?shù)夭渴鸸ぷ鞣N別和職位給他們，讓他們盡展所長，為公司賺取最大好處,愛情中的類催眠現(xiàn)象。此外，雇主亦可因應(yīng)員工性格上的弱點，加以培訓(xùn)，改良他們的工作才能和工作效力。

　　筆者在替一些大型跨國公司進(jìn)行員工培訓(xùn)課程時，都會特殊提及這個性格形態(tài)學(xué)和性格問卷的價值，總裁們都感到妙不可言，當(dāng)他們試用后，都覺得十分有用。

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