我們覺得這世界上所有其他的人想法都應(yīng)該與我們一樣。但實(shí)際上,世界上有許多人,在內(nèi)心深處最根本的想法就跟我們不同,可能我們認(rèn)為重要得翻天的東西,壓根兒就沒往人家心里去。
團(tuán)隊(duì)中總是充滿著不拘一格的人,類型一多,總免不了"打架"。有的性格之間可以磨合,有的性格則是天生的歡樂冤家。
比如三號(hào)跟六號(hào),一個(gè)埋頭苦干,一個(gè)思前想后、退后察看,做和想之間老是會(huì)有抵觸。比方八號(hào)跟九號(hào),一個(gè)雷厲盛行,一個(gè)遲疑未定,八號(hào)一碰到九號(hào)這樣的人就巴不得要施虐。好比一號(hào)最看不慣的就是文藝青年的四號(hào)跟玩心奇大的七號(hào),成就型,由于這兩種性情太不夠謹(jǐn)嚴(yán)又以自我為核心,何止是一號(hào)眼里的沙子,幾乎就是巨石。
"說到磨合,一個(gè)是對(duì)人,一個(gè)是對(duì)事。"九型人格導(dǎo)師梁成斌說,"如果是對(duì)人,咱們倡導(dǎo)容納。"我們之所以會(huì)感到不可懂得、不堪設(shè)想,是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為這世界上所有其余的人主意都應(yīng)當(dāng)與我們一樣。但實(shí)際上,世界上有良多人,在心坎深處最基本的設(shè)法就跟我們不同,第一類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,可能我們以為主要得翻天的東西,壓根兒就沒往人家心里去。
"可以看看九型人格的九尖圖,每一品種型的人都似乎是那個(gè)尖尖一樣,站在自己的角度上去想問題。他們都只在這個(gè)圓圈里的某一個(gè)角落,看到的東西都不全面,所以應(yīng)該抱著一份學(xué)習(xí)的心態(tài)來去跟別人溝通。"俗話說,人因雷同而相遇,因相遇而學(xué)習(xí)。所以在同一家公司、統(tǒng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、面對(duì)各種各樣不同的員工,我們都可以因?yàn)橄喈惗鴮W(xué)習(xí)。
"如果說是在工作上對(duì)事的話,你就要理解一些界限,什么叫界線呢?假如你是一個(gè)上司,第七型有待改善的地方,你要跟不同型號(hào)的人相處,那么在這個(gè)時(shí)候,你就要懂得倡議和請(qǐng)求的差別。"梁成斌說,"比如跟下屬之間的溝通,有些貨色我有權(quán)要求你去做。這種對(duì)事錯(cuò)誤人的方法比擬容易被人接收。"然而有些人因?yàn)椴涣粜谋救说臏贤ǚ绞,可能?huì)大失所望。比如三號(hào)的人容易焦急,一急起來就口不擇言,輕易說出諸如"你這人怎么這樣"、"你怎么總是這樣"、"你看你這次又這樣了"之類的話。這些話給人的感到是對(duì)人不對(duì)事,就有可能會(huì)受到對(duì)方的心理抵牾。
"領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該曉得什么時(shí)候提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。建議只是依據(jù)自己的教訓(xùn)給身邊的人一個(gè)可行的方式罷了,詳細(xì)怎么做,由對(duì)方?jīng)Q議。"很多職場中人的人際關(guān)聯(lián)或高低級(jí)關(guān)系很差,就是因?yàn)橐驗(yàn)樾愿竦囊蛩貨]有很好地將要乞降提議區(qū)離開來。方才提到的這些冤家搭配,大局部時(shí)候都是由于性格的因素和思維的不同而造成分歧。
不同的面試官
七號(hào)的口試官在看到應(yīng)聘者時(shí),因?yàn)槠渖傻臉酚^性格,首先發(fā)明的就是對(duì)方的長處。而且很有可能聊著聊著就走題走到了爪哇國。如果遇到這樣的面試官,算你背運(yùn),趕快拿著放大鏡把自己的優(yōu)點(diǎn)統(tǒng)統(tǒng)奉上,海闊天曠地聊吧。
但如果是六號(hào)的面試官,估量你就只能暗暗叫苦了。他們會(huì)用抉剔的目光端詳你的簡歷,而后從中"找茬",挑出你的種種弊病,逐一過問,讓你壓力倍增,苦不堪言。這種時(shí)候不要惶恐,冷靜沉著、捕風(fēng)捉影地回答問題。固然任何人都很難博得六號(hào)面試官的信賴,但是有邏輯有思考的感性答復(fù)仍能為你加分不少。
團(tuán)隊(duì)里的"病毒"
這次被揪出來的,依然是"不幸"的六號(hào)。六號(hào)經(jīng)常會(huì)有焦急的情緒存在,因?yàn)樗麄兛偸怯X得有很多問題、有很多擔(dān)憂;蛘咚约簺]有意識(shí)到這種潛意識(shí)里的焦慮和擔(dān)心,但這種情緒很容易通過他沾染給團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人。六號(hào)為了緩解自己的焦慮,會(huì)仔細(xì)部署每一個(gè)人的工作環(huán)節(jié),故事中的催眠:打岔,并且一馬當(dāng)先地帶頭一直去做,而且不停反復(fù)、過多說明,給四周人很大壓力。當(dāng)六號(hào)發(fā)生焦急情感時(shí),他的身材也會(huì)浮現(xiàn)出相應(yīng)狀態(tài),如肩膀很硬、頸椎前傾。
混跡人群里的引導(dǎo)
八號(hào)的處事方式,由于其首領(lǐng)特點(diǎn)太過顯明,我們就不再舉例。如果你初見一群人,卻不知道誰是領(lǐng)導(dǎo),通過一番細(xì)心視察,大抵也能有些眉目。比如八號(hào)中七八成以上的人,聲音都有點(diǎn)嘶啞,說起話來中氣十足,有一種平和的森嚴(yán)之感。如果遇到這樣的人混跡在人群中,他十有八九是領(lǐng)導(dǎo)者。在八號(hào)眼前,千萬不能逞強(qiáng),因?yàn)樗麄兦撇黄鹑跽。?dāng)然,如果在愛心泛濫的二號(hào)面前扮弱,十有八九會(huì)博得他的同情,從而得到他的輔助。
與生俱來的"秀細(xì)胞"
永遠(yuǎn)不要指望五號(hào)、六號(hào)能有什么顏色鮮艷、追趕潮流的打扮,因?yàn)樵谒麄兛磥,裝扮得太過出眾是危險(xiǎn)的訊號(hào)。但對(duì)三號(hào)或二號(hào)就不同了。他們有著與生俱來的"秀細(xì)胞",盼望能在一個(gè)群體當(dāng)中懷才不遇。他們須要受到關(guān)注,因而通常都會(huì)穿著比較嬌艷。更有意思的是,這種愿望贏得別人眼球的潛意識(shí)甚至都會(huì)影響到他們的表面和狀況。例如二號(hào)和三號(hào)的皮膚光澤度都比較好,甚至能夠攻破膚色的局限,人緩緩變白,即便膚色較黑,也有光榮。
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