第七類型與第九類型
第九類型可能一輩子只呆在一家公司，他們喜歡舒適、長期的關系，在那里，大家都清楚他的為人，所以他不需要自我推銷。和事佬第九類型非常保守，卻未必圓滑，他們的興趣在于忍受改變，而他們也有能力做到。相反的，理想主義第七類型則是個改革高手，他必須向前進展，必須讓新的機會為他增添精力，在這一路上，他可能拋棄承諾和伙伴。
雖然第七類型和第九類型各自處于不同的立足點，但沖突、不協(xié)調(diào)和壞氣氛的消失都能令兩人神采飛揚。第七類型希望一切保持快活，而第九類型不喜歡騷動，所以他們可能避免利用商討做為解決之道，雖然那是通力合作所需要的。然而第九類型疏于解決問題的傾向，卻有可能導致事業(yè)突然崩潰，因此確定讓安全程序和手續(xù)存在，使警戒的紅旗事先被注意。
第七類型的老板與第九類型的員工
如果你是第七類型老板，你可能心中自有主意如何幫助你的第九類型屬下，并讓他保持精力旺盛，但這只會令你的屬下吃不消，除非你給他時間去理解你的建議。
第九類型是貨真價實的吃苦耐勞者，這對討厭枯燥勞作的第七類型而言，無疑是像天降甘露，一般而言，你的第九類型員工會樂意為你做例行的公事。只要你貫徹始終并遵循常規(guī)，反復無常地改變你的計劃，等于讓第九類型感到手足無措。我曾見過陷入絕望之中的第九類型員工，在他們進行計劃到一半時，這個計劃對他的第七類型老板已不再重要或令他失去興趣了，更糟的是，第七類型出于好玩不斷地制造出瓦解的混亂，例如臨時分派工作或舉行會議、突然出差、或趕一個不可思議的最后期限。最佳的第七類型老板會給予第九類型員工安全的感覺，即使這完全與他們的性情相違，而且他們也能鼓勵第九類型員工，在他們天馬行空的航程中，當個負責的捕手。對第九類型而言，確定立場是他主要的任務，那需要消耗大量精力，而對第七類型而言，設立立場只是項嘗試，沒有什么大不了的！第七類型老板能鼓勵第九類型也這么嘗試看看。
如果你是第九類型員工，你的第七類型老板經(jīng)常而且不可避免地改變方向甚至放棄，然而，第九類型經(jīng)常從一開始便參與其中，因為他們喜歡老板的狂熱。但是當?shù)诰蓬惖木π枰康谄哳愋筒拍塬@得，而不是來自于自我及生活的源泉時，問題將不可避免地產(chǎn)生！
第七類型的員工與第九類型的老板
如果你是第九類型老板，你喜歡事情自然地完成，以相同的方式反復進行，在你眼中，變色龍般的第七類型拒絕接受例行公事的行為，這實在惱人而浪費時間，你更喜歡那些能融入團體的人，但你的第七類型員工喜歡奇思異想。在團體中提供一個舒適的地方讓第七類型從事他的嘗試、分享他的看法、和進行不計后果的假設吧！富想象力的第七類型能幫你創(chuàng)造新的奇跡。
如果你是第七類型員工，為了你自己，注意一下你視第九類型索然無趣、并對此流露出的輕蔑，你可能只有輕微的蔑視，但第九類型對這種不被接納的舉動非常敏感，他會以更緊迫的約束和更少的鼓勵來回應你。與其理智地進行偽裝，何不去滿足老板真正的需要呢？這對第九類型一向見效！但你必須持續(xù)表現(xiàn)互諒互讓。第九類型喜歡以溝通來解決事情，讓結果自動出現(xiàn)，別錯把沉默當作同意。一旦方向確定，第九類型喜歡你保持密切的聯(lián)系（也就是“融入其中”），如此，很多問題便能在通力合作的情況下解決。
第八類型與第八類型
兩個指導者碰在一起，世界要崩潰了！第八類型受心理學家阿德勒所謂的“支配的意志”所驅(qū)使。兩個第八類型的合作關系，不管是同事之間或主仆之間，都勢必產(chǎn)生權力斗爭，即使這樣的斗爭熱誠溫馨，但始終還是斗爭。第八類型可以成為有力的盟友，他們樂意為公司或彼此的利益發(fā)揮自己的力量，但這樣的關系也可能惡化成仇恨、無情而殘忍的戰(zhàn)爭。
當?shù)诎祟愋筒煊X大權被侵犯時，會輕意被觸怒，相較于其他類型微妙的情緒，他們就顯得臉皮厚多了，他們也不太容易觸摸自我內(nèi)在的細微波動，或產(chǎn)生類似罪惡感或自責后悔的情緒，結果，兩個第八類型可能彼此緊密結合（并與其他類型結合）。這段關系可能刺激有趣，也特別有效率。
第八類型的老板
身為老板的第八類型是個強勢的領導人，他期待絕對的忠誠，而對此他們也慷慨地以金錢、特殊待遇、和權力作為報答，第八類型自我意志所刻畫的清晰方針，使得別人的立場似乎既微不足道又遙不可及。一名第八類型老板對他的第八類型員工這么說，“軍隊中只有一個將軍，那就是我。”身為第八類型員工的你，表面上看起來是在為自己或自己人爭取尊重或一個公平的結局，但對你的老板那卻是項威脅，你最好別挑起戰(zhàn)爭，該讓步時就讓步，如果說你用權力斗爭來威脅你的老板，你最好確定自己能贏，要不然你肯定出局！
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