我們?nèi)绾纬砷L和變化？在這個(gè)進(jìn)程中，我們的九型性情是如何支撐我們的？下面的九個(gè)故事全體是實(shí)在的－代表了九型性格贊助人們成長和改變的不同方式。這些故事有兩個(gè)獨(dú)特點(diǎn)：（1）相干的個(gè)人應(yīng)用他們的教訓(xùn)并抉擇從中學(xué)習(xí)和成長，（2）在這個(gè)過程中九型性格為他們提供了極其可貴的觀點(diǎn)。
故事（七）
Damon15年來始終是市辦公室土地收購部門的一位律師，然而他已經(jīng)厭倦了他的工作和頂頭上司的低劣治理。在他的任期內(nèi)，他為5位不同的老板工作過，但是他們中仿佛不一個(gè)領(lǐng)有管理這個(gè)部門所需要的知識，組織才能，和管理技能。在52歲的時(shí)候，Damon決議分開公共部分在私家土地應(yīng)用征詢公司找一個(gè)相相似的職位。
Damon在新公司的最初三個(gè)月里很高興。然而，在這段時(shí)間停止的時(shí)候，他的老板，Marianne,開端聽到了一些來自Damon部門員工對他的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能的非正式的評論。Marianne在與Damon的一個(gè)私人會見上提起了員工不滿的問題。在他的倡議下，Marianne分辨與8位員工中的每一位員工會晤，與他們談及這個(gè)問題，然后把下列反饋提供應(yīng)Damon,并對反饋者的名字保密。
積極品質(zhì)
1.常識廣博的,六號疑惑型人的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格，聰慧的，和令人尊敬的。
2.能夠確實(shí)地說出他所冀望的并提供開門見山的反饋
3.有高尺度并要我們對這些標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)
4.可能挑出可能犯錯的地方并在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行校訂
5.對人友愛的，存在人格魅力
6.一個(gè)真摯的人，有一顆仁慈的心
有待改良的處所
1.需要更沉著，少作些反映，少些壓力
2.需要返回到原人并記住細(xì)節(jié)
3.交流方式可能太直接，有時(shí)候不太耐心
4.須要接收人們有不同的交換方法
5.細(xì)節(jié)管理太多
6.需要更多地被組織
當(dāng)Damon讀到這個(gè)信息時(shí)，他的眼光直接跳到了“需要改進(jìn)的地方”列表，完整忽視了“踴躍品質(zhì)”下面的所有反饋。當(dāng)Marianne用這個(gè)事實(shí)引起他的留神的時(shí)候，他瞄了一眼積極品德但是疏忽了他們的主要性。然后他持續(xù)解釋為什么有待改進(jìn)地方的列表是不正確的。例如，Damon說明為什么他的團(tuán)隊(duì)成員也許會曲解他的行動。此外，他不準(zhǔn)確地把第二個(gè)列表上的一些條目歸因于個(gè)別員工，而后發(fā)明了這些人中每個(gè)人的個(gè)人行為都有過錯，試圖以此來證實(shí)這些條目標(biāo)不正確。
Marianne曉得Damon在九型性格中是七號，并且她懂得他在思考和溝通方面的稟賦。她也意識到Damon需要發(fā)展一種更加有組織的引導(dǎo)力方式并多多地表示出同情心,第六類型的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)，尤其是他的行為影響了他的下屬和同行的時(shí)候。她與Damon探討這些問題，但是他忽視了她的評論，他說他是有組織性的，而且是他的員工有些問題，由于他們沒有足夠的自負(fù)去承當(dāng)他對他們個(gè)人所說的話。
只管Damon不能明白地告知Marianne他因這些反饋而難過，但是他十分擔(dān)憂甚至于他敏捷地舉動起來。在一個(gè)禮拜之內(nèi)，Damon進(jìn)行了機(jī)構(gòu)重組而沒有進(jìn)行職員的調(diào)入。然而，因?yàn)镈amon意識到了毛病的事情，情況只會變得更糟。說到同情，Damon獨(dú)一的變化是給他的員工更多的夸獎而繼承對他們的工作進(jìn)行細(xì)節(jié)管理,九型人格在企業(yè)管理中的應(yīng)用。Damon的盡力使他精疲力竭，然而他的工作仍是走向了失敗。當(dāng)Marianne請求他履行紀(jì)律時(shí)，他覺得很懷疑，不知道下一步該作什么。
一位執(zhí)行力教練向Damon教學(xué)了九型性格之后，他意識到了從前曾在必定水平上為他服務(wù)的某些技巧當(dāng)初不再是他的上風(fēng)了。他對Marianne說，“多年來同樣的問題一直在困擾著我。以前，我老是離動工作或者忘卻新老板，但是我意識到這些問題無論我走到哪都會隨著我。我知道我需要調(diào)劑我本人而且現(xiàn)在就行為。”
在他的教練的幫助下，Damon意識到了他必需學(xué)會如何關(guān)注他生涯中的每一個(gè)方面。他必須可以把他的焦點(diǎn)集中在以下方面：
●設(shè)定打算目的,助人型，跟時(shí)光表并一直地對其進(jìn)行監(jiān)控
●了解并記住他的雇員的長期需要，并且意識到這些需要也許和自己的需要不一樣
●懂得與員工進(jìn)行高興的對話與管理員工是不一樣的事件
●在對話中保持一次只進(jìn)行一個(gè)話題
●寫下他的工作規(guī)劃并守約
此外，Damon必須結(jié)束玩戲法－例如，總是為自己定下兩倍到三倍的工作量，和常常開會遲到。
通過學(xué)會將精神集中并將這種能力利用到他工作中的每個(gè)方面，Damon成為了公司最優(yōu)良的經(jīng)理之一。他的集中精力的新能力使他發(fā)展了一種更豐碩的感情生活，也有利于他與工作無關(guān)的生活。
論斷
各種不同的情況為我們供給發(fā)展和變更的機(jī)遇。有時(shí)候苦楚的閱歷使我們學(xué)會迎接挑釁，另一些時(shí)候，咱們從快活的境遇中取得發(fā)展，例如戀愛和有了孩子。我們也許會從不斷增加的意識或從一次一般的相遇中得到成長。當(dāng)你處于一種艱苦的境況時(shí)，通常很丟臉到機(jī)會的影子。
碰到這樣的情形時(shí)，下面的思維興許會輔助你：
設(shè)想一來世界上的每個(gè)人都受到你的啟示。他們都是你的老師，他們每個(gè)人只是在做正確的事情教你完美的理智之舉，完美的耐煩和完善的同情。
我們成長的機(jī)會是豐盛的。問題是當(dāng)機(jī)會產(chǎn)生的時(shí)候我們是否能看到他們并充足利用他們。
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