第六類(lèi)型的工作形態(tài)
當(dāng)?shù)诹?lèi)型員工了解規(guī)則、個(gè)人責(zé)任、角色，特別是如何配合對(duì)方時(shí)，將最能出色地工作。給他安全感，關(guān)心他未說(shuō)出口的憂慮，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們將更具創(chuàng)意而有效地工作。
但第六類(lèi)型未必會(huì)感激你為他所做的努力，感激不會(huì)輕易從許多第六類(lèi)型的口中流出，他們關(guān)注的焦點(diǎn)往往是擔(dān)心自己是否被他人利用，而且他們會(huì)非常關(guān)注諸如任務(wù)分配、辦公室地點(diǎn)及獎(jiǎng)金這些指示器。第三類(lèi)型會(huì)把擁有特權(quán)視為努力工作的證明，第六類(lèi)型卻會(huì)使用特權(quán)，用來(lái)探索事情進(jìn)展的真實(shí)狀況，以及自己真正的地位何在。
如果任務(wù)是動(dòng)員各方迅速行動(dòng)，第六類(lèi)型可以立刻集中焦點(diǎn)，只要他們了解其中的緊迫性。許多第六類(lèi)型在危害時(shí)刻往往會(huì)激發(fā)出他們最佳的表現(xiàn)。
第六類(lèi)型本能會(huì)去尋找共同對(duì)抗的敵人（那可能代表商場(chǎng)上的對(duì)手，或某個(gè)同事），以及可以共組團(tuán)隊(duì)的盟友。
第六類(lèi)型的學(xué)習(xí)方式
當(dāng)?shù)诹?lèi)型有可以信任的老師及可靠的資訊時(shí)，將處于最佳的學(xué)習(xí)狀態(tài)。如果你要去教導(dǎo)第六類(lèi)型，他的思維方式是先要知道：你是何許人物？從哪來(lái)的？你的教學(xué)憑據(jù)為何？是你的經(jīng)驗(yàn)？能力？還是地位？你如何獲得這些知識(shí)？誰(shuí)派你來(lái)的？你會(huì)批評(píng)他嗎？
第六類(lèi)型對(duì)探求隱藏于表面下的真實(shí)，保持著特有的興奮，你可以向他保證你會(huì)告訴他真正的內(nèi)幕消息來(lái)吸引他的注意，告訴他“真正運(yùn)作的方式是什么”，教導(dǎo)他不落俗套的知識(shí)、或者是隱藏于表面課題下的智慧。
第六類(lèi)型喜歡的思維模式是先對(duì)整個(gè)事物進(jìn)行大略的了解，然后再仔細(xì)檢查各個(gè)成份。你得多花些時(shí)間在細(xì)節(jié)上，而不只是大略，提醒他們?cè)擃A(yù)料可能的情況，而這些情況又該如何應(yīng)對(duì)，第六類(lèi)型最重視的是，你將如何幫助他們“準(zhǔn)備得更充分，以更有把握地應(yīng)付可能發(fā)生的一切”。
第六類(lèi)型的組織
中央情報(bào)局是最出類(lèi)拔萃的第六類(lèi)型組織，他們永遠(yuǎn)在尋找隱藏的企業(yè)及各種危機(jī)背后的秘密。中央情報(bào)局里的人員，不管個(gè)人的定型為何，都深深地受第六類(lèi)型的文化洗禮。定期測(cè)謊、背景調(diào)查、以及機(jī)密和敏感文件的處理方式等等運(yùn)作模式，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在滋養(yǎng)著謹(jǐn)慎和偏執(zhí)的氣氛；中情局的辦公室被稱(chēng)為“穹蒼”，因?yàn)槊總�(gè)部門(mén)都裝置了號(hào)碼鎖可防意外；每天，每間辦公室都會(huì)被搜查，來(lái)訪者進(jìn)入任何地方也都有人陪護(hù)，連做最隱私的事也不例外。
在中情局內(nèi)到處充斥著權(quán)威的議題，他們?cè)儐?wèn)著，“這里實(shí)際上由誰(shuí)負(fù)責(zé)？”以及“誰(shuí)才真正站在我們這一方？”很明顯的，揭露密謀是他們一向熱衷的活動(dòng)。
第六類(lèi)型的組織通常以收集大量情報(bào)為特色——通常通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查以及從特定顧客群身上獲得。中情局為員工建立龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，他們的管理者經(jīng)常會(huì)定期逐條贊揚(yáng)屬下的表現(xiàn)，但這些管理者反過(guò)來(lái)也會(huì)受他的屬下及上司評(píng)分（頻率之高，超越我所咨詢過(guò)的任何團(tuán)體）。第六類(lèi)型的組織著迷于以查明真相來(lái)掌控事物。
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