第六類型的學(xué)習(xí)方式

編輯: 右腦記憶方法 關(guān)鍵詞: 六號忠誠型 來源: 網(wǎng)絡(luò)

  第六類型的工作形態(tài)

  當(dāng)?shù)诹愋蛦T工了解規(guī)則、個人責(zé)任、角色,特別是如何配合對方時,將最能出色地工作。給他安全感,關(guān)心他未說出口的憂慮,你會發(fā)現(xiàn)他們將更具創(chuàng)意而有效地工作。

  但第六類型未必會感激你為他所做的努力,感激不會輕易從許多第六類型的口中流出,他們關(guān)注的焦點往往是擔(dān)心自己是否被他人利用,而且他們會非常關(guān)注諸如任務(wù)分配、辦公室地點及獎金這些指示器。第三類型會把擁有特權(quán)視為努力工作的證明,第六類型卻會使用特權(quán),用來探索事情進(jìn)展的真實狀況,以及自己真正的地位何在。

  如果任務(wù)是動員各方迅速行動,第六類型可以立刻集中焦點,只要他們了解其中的緊迫性。許多第六類型在危害時刻往往會激發(fā)出他們最佳的表現(xiàn)。

  第六類型本能會去尋找共同對抗的敵人(那可能代表商場上的對手,或某個同事),以及可以共組團隊的盟友。

  第六類型的學(xué)習(xí)方式

  當(dāng)?shù)诹愋陀锌梢孕湃蔚睦蠋熂翱煽康馁Y訊時,將處于最佳的學(xué)習(xí)狀態(tài)。如果你要去教導(dǎo)第六類型,他的思維方式是先要知道:你是何許人物?從哪來的?你的教學(xué)憑據(jù)為何?是你的經(jīng)驗?能力?還是地位?你如何獲得這些知識?誰派你來的?你會批評他嗎?

  第六類型對探求隱藏于表面下的真實,保持著特有的興奮,你可以向他保證你會告訴他真正的內(nèi)幕消息來吸引他的注意,告訴他“真正運作的方式是什么”,教導(dǎo)他不落俗套的知識、或者是隱藏于表面課題下的智慧。

  第六類型喜歡的思維模式是先對整個事物進(jìn)行大略的了解,然后再仔細(xì)檢查各個成份。你得多花些時間在細(xì)節(jié)上,而不只是大略,提醒他們該預(yù)料可能的情況,而這些情況又該如何應(yīng)對,第六類型最重視的是,你將如何幫助他們“準(zhǔn)備得更充分,以更有把握地應(yīng)付可能發(fā)生的一切”。

  第六類型的組織

  中央情報局是最出類拔萃的第六類型組織,他們永遠(yuǎn)在尋找隱藏的企業(yè)及各種危機背后的秘密。中央情報局里的人員,不管個人的定型為何,都深深地受第六類型的文化洗禮。定期測謊、背景調(diào)查、以及機密和敏感文件的處理方式等等運作模式,無時無刻不在滋養(yǎng)著謹(jǐn)慎和偏執(zhí)的氣氛;中情局的辦公室被稱為“穹蒼”,因為每個部門都裝置了號碼鎖可防意外;每天,每間辦公室都會被搜查,來訪者進(jìn)入任何地方也都有人陪護,連做最隱私的事也不例外。

  在中情局內(nèi)到處充斥著權(quán)威的議題,他們詢問著,“這里實際上由誰負(fù)責(zé)?”以及“誰才真正站在我們這一方?”很明顯的,揭露密謀是他們一向熱衷的活動。

  第六類型的組織通常以收集大量情報為特色——通常通過問卷調(diào)查以及從特定顧客群身上獲得。中情局為員工建立龐大的數(shù)據(jù)庫,他們的管理者經(jīng)常會定期逐條贊揚屬下的表現(xiàn),但這些管理者反過來也會受他的屬下及上司評分(頻率之高,超越我所咨詢過的任何團體)。第六類型的組織著迷于以查明真相來掌控事物。

 


 


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